讲劳务派遣工同工同酬 得先将“福利待遇”整.doc
《讲劳务派遣工同工同酬 得先将“福利待遇”整.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《讲劳务派遣工同工同酬 得先将“福利待遇”整.doc(6页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、讲劳务派遣工同工同酬 得先将“福利待遇”整讲劳务派遣工同工同酬,得先将“福利待遇”整明白了! 2010年10月22日讲劳务派遣工同工同酬,得先将“福利待遇”整明白了! 据城市晚报2010.9月21日报导,美国着名院校斯坦福大学的查尔斯琼斯博士和彼得克兰诺博士近日发表研究报告,指出像法国、瑞典等国家福利待遇超越了收进的30%。而中国和新加坡福利待遇是其收进的一半之多。 似乎与此相呼应,最近,人民日报以部分行业福利过高加大收进差距为题,发文具体表露了这一方面的题目,真是一针见血。 文章首先举华东某市电力公司施工队架线工陈学锋为例。从身份上看,和他签订劳动合同的不是电力公司,而是另一家劳务公司。从法
2、律关系上讲,小陈是这家劳务公司派驻电力公司的劳动职员,也即劳务派遣工,并且在该电力公司“已干了六七年”。 文中先容说,电力公司是个大单位,可小陈觉得和自己无关。他的工作是架线,大部分时间在全市各县区的郊外工作,吃、住都在工地上,平时难得进城。名义上,陈学锋在电力公司工作,可是和正式员工根本没法比。单看福利,最大的差距不在于发几盒月饼,是工资之外还有没有其他补贴。比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴正式职工这些名目繁多的补贴加起来,甚至不比工资低。每逢年节,他们都能领到一笔可观的过节费。只要想发钱,就总能找出一些名目。比如,安全生产达到了多少天、公司得到了什么荣誉称号,都是发奖金的借口。“现在公
3、司30岁出头的正式青年职工,都在城里买了四五十万元的新屋子,单靠工资收进,肯定买不起。” 刚进施工队时,小陈每月收进就有2000元,现在还是2000多元。几年下来,尽管涨得未几,但让他欣慰的是,公司的治理还是比较规范,为每名工人买了养老、医疗、失业、生养、工伤等5险,这让他心里比较踏实。 党报谈福利,将劳务派遣职员排在首位,决非偶然。 根据2005年全国总工会保障部关于劳务派遣情况的调查,电信系统的电信、移动、网通、联通四大团体共有职工118。3万人,其中劳务派遣工48万人,占40。5%;铁路系统职工240万人,通过劳务派遣企业成建制输进的劳务工32万人,占13。3%。全国有劳务派遣组织261
4、58个,由劳动部分经办或审批的18010个。五年过往了,这一个队伍无论是人数还是占比,肯定更有惊人发展。 同一岗位的劳务派遣工,其劳动报酬待遇和正式工根本没法比,这是众所周知的事实。其中的关键,就是所谓的“福利待遇”。 党报文章讲:福利待遇是劳动报酬的重要组成部分。实在有些出进。文中所写的福利待遇,实在包含了奖金、补助和集体福利两块性质不同的待遇。 国家统计局关于工资总额组成的规定(一九九年一月一日国家统计局令第一号发布)第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)补助和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。” 文件同时对各组成部
5、分的具体有具体的解释。 奖金是以现金支付方式给予职工的物质鼓励,其是:1、生产(业务)奖,包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。2、节约奖,包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。3、劳动竞赛奖,包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。4、其他奖金,包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收进提成中支付的奖金等。 补助是对职工在特殊条件下的额外劳动消耗或额外用度支出给予的物质补偿。包括: 1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的补助。具体有:高空补助、井下补助、活动施工补助、野外工作补助、林区补助、高温作业临时补贴、海岛补助、艰苦气象
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 讲劳务派遣工同工同酬 得先将“福利待遇”整 劳务 派遣 同工同酬 福利待遇
链接地址:https://www.31ppt.com/p-3687005.html