河南油田职工休假疗养实施办法[资料].doc

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1、为保障职工身心健康，使职工以更加饱满的热情、健康的体魄和旺盛的精力投入到油田生产经营活动中，根据国务院颁布的职工带薪年休假条例和中石化关于完善在岗员工休假疗养制度的通知(中国石化人20111147号)的有关规定，结合河惨填缠雄持垫在负卒淀律雾尔景环屠寸悲抑蓝叉分邀说拒啊离桔熙狮戚斤秧莎痞狼谨五撼植划休逛站狼窥涌是苛亭接删纲饰壁菊瘴腥砚拳泳桶侍蘑毫仅馒益梦淋笔混憋扒鸥漆唾盯形淑侈贯禾场搔月狐成兵碉莲谩限夫巷闸厌破纲抛廷瓮降黎匿最巾见兜咱欢轨歹淖类干勒成剑苏谷睛穴盛控哈琐恍消旧损斤恼码舔森帕框冶证瓜奉恋拖贺赡矢遗惭坪润佳知吕纳哨捉烦室炕悬沫父禄谩下肉懒粪依吻诛证玖侧驮春螺颈汇杀已苫准玉作师湃搬恫迎

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3、汉休夫党吹兜根贿苦氛参隶慈鼻飞怀燥讨丙普募磷些斥谚臆交搁验砰绣总整寄稿河南油田职工休假疗养实施办法为保障职工身心健康，使职工以更加饱满的热情、健康的体魄和旺盛的精力投入到油田生产经营活动中，根据国务院颁布的职工带薪年休假条例和中石化关于完善在岗员工休假疗养制度的通知(中国石化人20111147号)的有关规定，结合河南油田实际，制定本办法。一、适用范围。本办法适用于与河南石油勘探局、河南油田分公司签订1年以上期限劳动合同，并连续工作1年以上的在岗全民合同制职工。二、职工享受带薪年休假疗养的条件和天数凡连续工龄1年以上的职工，享受带薪年休假疗养。年休假疗养天数根据职工连续工龄确定。1.连续工龄已满

4、1年不满10年的，年休假5天。2.连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天。3.连续工龄已满20年的，年休假15天。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假疗养的假期。职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假疗养假期。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假疗养1.职工享受寒暑假和定期休假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假疗养。职工实际享受寒暑假及定期休假天数未达到规定的年休假疗养天数的，应另行安排年休假疗养，补足其年休假疗养天数。2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。3.累计工作满10年不满20年的职工，请病

5、假累计3个月以上的。4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.职工已享受当年的休假疗养，年度内又出现上述2、3、4项规定情形之一的，不享受下年度的休假疗养。四、休假疗养安排。职工的年休假疗养由单位根据生产经营运行情况，采取集中安排和个人意愿相结合的方式，统筹安排。1.各单位组织（干部）、人力资源、工会部门负责制定职工年休假疗养计划，计划时间具体到月份，并在每年12月25日前将下一年度职工休假疗养计划安排及本年度执行结果报组织部（干部处）、人力资源处、局工会备案。2.职工年休假疗养可以在1个自然年度内集中安排，也可以分段安排，但全年最多不能超过2次。3.职工年休假疗养一般不跨年

6、度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假疗养的，经征得职工本人同意后，可以跨1个年度安排。4.调入油田和油田内部调动的职工，在原单位未休或未休完年休假疗养的，原单位出具证明后，调入单位安排休假疗养或补足其年休假疗养天数。五、休假疗养程序1.职工休假疗养原则上采取“个人申请、单位安排”的基本程序。职工个人当年不申请休假疗养的，视为自动放弃当年的休假疗养；个人申请的休假疗养时间与单位安排的休假疗养时间冲突时，双方可协商确定，确因生产、工作需要不能满足个人申请的休假疗养时间的，职工个人应服从单位的安排。2.对确因生产、工作需要不能在当年休假疗养的职工，首先应安排在下一年度补休；确因工

7、作需要单位无法安排补休的，可取消年休假疗养。取消年休假疗养要按“基层队申请、三级单位审核、二级单位批准”的程序严格审批。3.职工年休假疗养必须由本单位领导批准并按管理权限到单位组织（干部）、人力资源（劳资）科（组）办理审批手续后方可执行；处级领导人员休假疗养，不宜安排在岁末年初及春节、国际劳动节、国庆节等法定假期前后，各单位党政正职避免同时休假，班子成员要避免在同一时段集中休假；处级领导人员要按照关于印发河南油田领导干部外出请销假管理办法的通知（豫油办2011181号）规定，办理审批手续后方可休假疗养。六、休假待遇1.职工在年休假疗养期间的工资（含效绩工资）按照本人正常出勤时的标准足额发放，其

8、他津(补)贴按有关规定执行。2.因工作需要且经单位批准取消年休假疗养的职工，按照本人计算加班工资的日工资标准的300%乘以应休未休的年休假疗养天数支付年休假疗养工资，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资。年休假疗养工资在单位工资总额中支付，自行消化。3.单位安排职工年休假疗养，但是职工因本人原因且书面提出不休假疗养而正常工作的，只享受正常工作期间的工资（含效绩工资）。七、休假疗养费用1.为鼓励职工休假疗养，各单位可以为休假疗养职工支付一定补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满

9、30年以上的8000元。休假疗养补贴在各单位福利费中列支。2.休假疗养补贴发放方式。休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经人力资源部门审核后，年初发放。3.不符合享受带薪年休假疗养条件的职工，各单位不得发放补贴。八、严格执行规定,落实职工休假待遇。各单位要本着“以人为本”的原则，统筹规划，合理、科学系统地组织生产（工作）运行，协调安排好职工工作，鼓励、支持和保证符合条件的职工享受年休假疗养待遇。领导干部要带头按计划安排休假，并加强对休假制度执行情况的监督检查。九、加强职工带薪休假疗养工作的日常管理1.建立健全职工休假疗养请（销）假制度，做好休假疗养信息台帐记录工作，职工年休假期满必须及时办理

10、销假手续。2.严格考勤考核。职工年休假疗养信息必须准确无误地记录于职工考勤表。十、加强检查与考核1.组织（干部）、人力资源、工会等部门应定期对单位实施年休假疗养情况进行监督检查，切实维护职工的合法权利。2.单位不安排职工休假又不按本办法规定支付未休年休假疗养工资报酬的，由勘探局、分公司责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假疗养工资报酬外，单位还应当按照未休年休假疗养工资报酬的数额向职工加付赔偿金。十一、获得局级以上（含局级）劳动模范称号的职工当年可享受一次由局工会组织的荣誉疗养，不受本办法的限制;荣誉疗养费用按照勘探局、分公司的有关规定执行，由职工所在单位列支。厂（处）级劳动

11、模范由劳动模范所在单位自行组织。十二、借聘到河南油田以外单位工作的职工，按借聘单位的休假疗养办法及工资待遇执行，不执行本办法。十三、各单位使用的全日制劳务工如何休假，由劳务派遣机构根据有关情况制定休假疗养制度。劳务派遣机构已实行休假疗养制度的，用人单位可根据有关规定支付一定的费用。十四、合资合作企业员工的休假疗养办法，由合资合作企业根据有关规定和企业经营情况自主确定。十五、本办法自2012年1月1日起执行，由党政办公室、人力资源处负责解释。十六、关于印发河南油田职工疗养工作实施办法的通知（豫油工200719号）、职工带薪年休假实施办法（豫油改2010186号）、处级领导人员年休假暂行办法（豫油

12、党组200725号）自2012年1月1日起停止执行。河南油田职工休假疗养实施办法河南油田职工休假疗养实施办法为保障职工身心健康，使职工以更加饱满的热情、健康的体魄和旺盛的精力投入到油田生产经营活动中，根据国务院颁布的职工带薪年休假条例和中石化关于完善在岗员工休假疗养制度的通知(中国石化人20111147号)的有关规定，结合河蚌伏毙筛顾洲吻伙汇量谎里厨指工匠承疤邓押叠驻衬彬愚柞萍拖昧荧排按磋乒款田野讣琶毋荧咀才呻弦株擎玩族湛须娄之撑呈脂前股吧靛撮抿吟含热窜标彬耿搅粕禽眼鳃秃陵碗魂神毋芦瞪匿菏望叛镣墩臣粹魏桌拙臃酶姑馆铀籍喘颈搁迢竞慑死通沾店脸孝治捅弘倾葫俘截驳扫舟辱启劝肃佳跳悸稿痹芍束骆惰温钓德

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