新生代农民工心理问题及干预对策.doc
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1、新生代农民工心理问题及干预对策牛丽宇摘要:新生代农民工数量已超过1亿,当前新生代农民工问题已成为不可忽视的社会问题。本文从心理学的视角分析了当前新生代农民工存在的主要心理问题,并在此基础上探讨了如何进行有效的调试和干预。关键词:新生代农民工心理问题干预近一段时间富士康员工的“连跳”事件,一方面将代表工人利益的工会推到了尴尬地位,另一方面也让全社会开始关注新生代农民工的问题,尤其是他们的心理问题。根据国家统计局2010年3月公布的2009年农民工监察调查报告,我国农民工外出打工的1.5亿人中,“新生代”占到60%,大约有1亿人,主要集中在制造业、建筑业、服务业、住宿餐饮业、批发零售业等五大行业,
2、从事的大多是苦脏累险职业。新生代农民工被称之为“无根的一代”,他们既未被城市接纳,又对农村极为淡薄。如果说老一代农民工还能“安贫乐道”,那么新生代农民工则更多为愤世嫉俗。他们有着改变现状的强烈渴望,而在向“上”的渠道被阻塞的背景下,强烈渴望就会异化为心理失衡。诸如自卑、迷茫、仇视、焦虑不安等,这些问题如得不到及时有效的调试与缓解,既损害新生代农民工的身心健康,也可能诱发新生代农民工心理变异走向极端,极易导致新生代农民工自杀和犯罪。为了促进社会的健康发展,本文试图通过对新生代农民工当前心理问题的分析,探讨帮助新生代农民工很好地融入城市,切实维护其合法权益的对策。一、当前新生代农民工存在的心理问题
3、“新生代”与其父辈出门打工主要为寻求生计不同,新生代农民工打工不仅仅是为了赚钱,更是为了锻炼自己、寻找更好的个人发展机会,更注重工作环境、自身权益乃至个体感受,不能忍受身份歧视,更在乎所在城市能否给予他们平等的人格待遇;对政治、文化等生活的需求有更多更高的要求,由此形成了不同于父辈的特殊心理。1、自卑与苦闷农民工当了工人的农民,对于这个称呼,相对于他们的父辈,新生代农民工有着更多的反感,这个无形的标签使他们感到自卑与苦闷。新生代农民工离开土地较早,根本不会干农活,甚至连承包地都没有,这使得他们无法回到农村,只能在城市的边缘徘徊,“夹心人”的社会处境使他们长期游离于城市社会边缘,被排斥在主流社会
4、以外,这导致并加深了他们的自卑心理,这种自卑心理反过来又使他们更加的孤苦与隔离。现实生活中,新生代农民工由于没有城市户口,在就业、生活、医疗、教育等许多方面与城里人隔着一条人为的然而却是难以逾越的鸿沟,从而导致严重的自卑。一方面某些城市居民对新生代农民工的看不起,使他们的人格尊严在一定程度上受到了伤害。另一方面是工厂、企业内对他们不公正的待遇以及各种体制对他们权益的限制使他们的合法权益受到侵犯,如:健康权、生命保障权、平等就业权、休息休假权这些我国正式职工享有的基本权利他们享受不到。他们从心里非常希望得承认和接纳,但农民身份又使他们在显得非常自卑,甚至会自觉不自觉地回避与人交往。歧视可以造成一
5、种无法消解的情绪,那就是自卑!自卑有时会形成一种对立的仇视心理,对社会稳定造成一定影响。因此一定要要摒弃歧视新生代农民工的政策与不良心态,要重视保护新生代农民工的正当权益,让其享有平等的就业权、劳动保护权和必要的社会保障权。这不仅是社会发展进步的必然要求,也是我国经济社会持续、协调发展的内在要求。2、怨恨与敌对“新生代”干的是城里人不愿干的最枯燥、最累、最苦的活,付出多而收获少,收入分配上的不平等和生活水平上的巨大反差,会使他们产生强烈的被剥夺心理。在自身利益长期被忽略以致损害的情况下,容易引发他们对现实社会的严重不满,并在个别人身上发展为反社会心理。近年来,一些城市不断出现犯罪,报复社会的事
6、件,这方面的事例屡屡见诸报端。怨恨敌对心理是“新生代”普遍存在的一种不良心理反映,他们这一心理的形成主要来自三方面,一是他们的谋生屡屡受挫,满怀热情可能因为倍受冷落而留下精神创伤,内心就会滋生反社会的仇视心理。二是他们的合法权益不能在法律的正当途径之下得到维护,引起他们强烈的敌对反叛心理。三是企业缺乏诚信和压榨职工行为对他们造成消极影响,大多数“新生代”打工的企业,不少都是粗放型的劳动力密集型企业,一些企业主常常以牺牲农民工利益为代价,尽可能地获取最大利润,缺乏诚信经营的自觉性给他们一种消极刺激,缺乏维权意识和法律意识的他们耳濡目染,在心理上和行为上向无视道德、蔑视法律的方向倾斜,他们认为:企
7、业以合法的暴力侵犯他们的权益,只有“以暴止暴”才能维护自己的合法权益。在自救心态作用下,他们往往会采取自认为合理的不合法手段以维护合法权益,他们中的个别人则可能在人格受损时以破坏城市公共设施、偷窃、群殴等极端方式来发泄自己的怨恨情绪,走上犯罪道路。在美国历史上也曾出现过这样的现象,美国政治学家在对美国社会移民进行研究时发现,与第一代移民比较,第二代移民的心理和行为发生了重大的变化。第一代移民由于有迁出地境况的比较,对于迁入地的社会不公平往往有较高的认可度。第二代移民则不同,他们缺少父辈那种对生活的满足感,当他们感到与当地人的生活地位差距时,便会在心理上产生更多的被歧视感和被剥夺感,往往会采取一
8、些比较激烈的对抗行为直接或间接地表达他们不满。所以,第二代移民的失范行为较多,犯罪率也较高,这与我国当前情况有类似之处。3、孤独与无助“新生代”群体的孤独除了难以融入城市主流社会原因以外,还有其他两个方面的因素:一是离开了自己的家庭;二是“新生代”的业余生活比较单调,精神生活相当匮乏。企业的程式化管理,缺乏人情味氛围,密集型工作、劳动强度大,进一步增加了其挫折感和孤独感。工资报酬不合理、管理模式落后、不科学造成的束缚压抑着年轻人的热情,因结构和岗位调整而产生的职业前景发展压力,因各种现场安全事故和隐患形成的安全压力等如影随形地影响着这些青年职工的心理与行为。工厂封闭的环境、等级森严的管理、冷漠
9、的人际关系,无疑都将对年轻人的自信心和人格产生巨大冲击。如有些企业在生产线上,不能随意说话、不能接听手机、无人顶替不能离岗,而且不少基层管理人员态度恶劣,对普通工人很不客气。在这样的环境下,心智、情感、经验尚未成熟的年轻人,会有孤苦、无助、无奈的感觉。4、狭隘与脆弱富士康“连续跳”的主角都是80、90后“新生代”员工,年龄介于18-24岁之间。“新生代”与其父辈们相比,他们是“被呵护成长的一代”,因此,当他们满怀激情地踏入社会,美好的理想与抱负被现实击碎之际,当不得不要承受来自生活上或工作上或是情感上的压力之痛而不知所措之际,内心的纠结和焦虑感达到无法承受之重时,为求得精神上的解脱而选择“纵身
10、一跳”以求解脱。“80后”、“90后”打工者,普遍存在意志力不强、认识狭隘、经不起生活磨难等特问题,脆弱的人格成为他们走向绝路的主要推手。因此,富士康“连续跳”事件背后,心理上的抗压能力相对欠缺应是事件引发原因之一,新生代农民工的精神困惑已经成为当前社会需要面对和解决的问题之一。二、新生代农民工不良心理干预对策1、完善制度,健全法律,从源头上维护新生代农民工合法权益缺乏完善的制度保障,这是新生代农民工权益受到侵害的根本原因。中国有不同与其他国家的户籍制度,将城市居民和农村居民划分为两个在权利义务和社会保障上不对等的社会集团。这种制度带来的等级色彩恶化了新生代农民工的生存环境。这就决定了他们处于
11、一种结构性贫困的弱势地位。要从根本上解决这个问题,有待于整个城乡二元化结构的解决。“新生代”进城务工遇到的第一个自身无法逾越的障碍就是各级政府根据不合理的户籍制度制定的择业禁止条文。正因为如此才导致了新生代农民工的弱势群体地位。要从根本上保护他们的合法权益,最终要靠政府的热心关注,社会保障制度的不断完善以及法律制度的进一步健全。2、积极对新生代农民工开展培训,提高其自身素质首先要增强他们的法律意识,提高他们的维权能力。中国国家统计局19日发布的2009年农民工监察调查报告显示,近六成农民工没有签订劳动合同。在“新生代”中表现出“三低”与“三多”现象,“三低”是劳动合同签订率低、社会保险参与率低
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