新版临时聘用人员管理办法.doc
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1、公司临时聘用人员管理暂行办法(试行)第一章 总则第一条 为了进一步规范临时聘用人员的管理,根据中华人民共和国劳动法及国家和省、市有关文件规定,结合集团公司实际,制定本办法。第二条 本办法所指的临时聘用人员,系公司聘用的从事临时性工作岗位的员工。第三条 按照“精简、高效、合理”的原则,根据工作的实际需要聘用临时人员。 第二章 聘用要求第四条 受聘人员基本条件:1. 思想作风好、品行端正、遵纪守法、无劣迹或其他不良纪录;2. 身体条件应符合受聘岗位要求,能胜任所需岗位工作,对工作认真负责;3. 符合就业年龄。第五条 从事国家规定的技术工种人员,必须持有有效的职业技术资格证书。第三章 聘用程序第六条
2、 集团公司根据工作需要和岗位设置,通过人力资源部向社会发布信息,组织招聘,确定拟聘人选。第七条 招聘工作按以下程序进行:(一)集团公司各用工部门对应聘人员提出部门拟招聘意见报人力资源部;(二)人力资源部公布招聘信息;(三)应聘人员对照招聘条件,携相关证件及材料到指定地点办理应聘手续;(四)人力资源部初审并报集团公司审批通过后,对拟聘人员进行体检;(五)体检通过者到人力资源部填写临时聘用人员登记表,签定劳动合同。第四章 劳动合同第八条 公司与临时聘用人员在平等自愿、协商一致的基础上签定劳动合同。合同中应明确双方的权利、义务、责任。第九条 劳动合同期限根据需要确定。签订一年以上合同的新聘人员规定试
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