小贷公司工作时间及请假休假管理办法.doc

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1、修订说明根据人力资源管理实际需要，现对工作时间及请假休假管理办法修订如下：1、第二十三条增加第四款：“年休假可选择整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假时间为8:30-11:30,下午年休假时间为13:00-17:30。选择上午休假或下午休假原则上需上午、下午搭配，即全年上午休假个数需与下午休假个数相等（符合本条第五款规定的除外）。仅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但仅剩余下午休假的，可用于休上午假”。2、附件各种假别规定，修改事项如下：（1）探亲假：计发工资情况由“计发基本工资及司龄津贴”，修改为“按全部工资的10%计发相应时段的工资”。（2）丧假：规定事项第1项由“以小时为计算单位”，

2、修改为“以半日为计算单位”。（3）产假：计发工资情况由“按生育保险政策发放。流产产假期间工资计发方法同病假”，修改为“按生育保险政策发放”。（4）护理假：计发工资情况由“按医疗保险政策发放，低于基本工资与司龄津贴之和的按基本工资加司龄津贴发放”，修改为“按生育保险政策发放”。修订后的工作时间及请假休假管理办法自2010年1月1日起施行。工作时间及请假休假管理办法第一章总则第一条 为保证员工身心健康，改善身体状况，提高工作效率，享有充分的休息休假时间，制定本办法。第二章工龄与司龄第二条 工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律法规对工资的计算有特殊规定的，从其规定。第三条

3、 司龄是指员工在本公司连续工作的时间。第四条 司龄的计算方法：（一）自员工试用期转正之日起计算。如员工从公司离职后再次入职，司龄重新计算。（二）员工发生以下情况之一，其司龄连续计算：1、经公司批准的外派培训，其学习期间，应全部计算为连续司龄；2、患病或因工负伤在规定的医疗期间，应全部计算为连续司龄；3、待岗期间，应全部计算为连续司龄；4、经公司认定的其他情况。第五条 工龄、司龄为计算司龄津贴、签订劳动合同、享受各种假别及国家其他有关待遇的依据。第三章工作时间及考勤管理第六条 工作时间除法定节假日、休息日外，公司工作时间为：上午8：3011：30，下午13：0017：30。第七条 日常考勤公司设

4、指纹考勤机，全体员工每日上下班必须按指纹，如外出办事无法按指纹，需事先请示部门总经理。员工8：30前提前按指纹和17：30后迟后按指纹的时间，不计入工作时间以内。员工驻外工作期间应按本办法第七条规定的工作时间严格考勤。第八条员工迟到、早退，应按实际到达或离开公司的时间按指纹，否则符合劳动纪律考核办法规定的相应情形的，视为旷工，按照旷工处理。第九条日常考勤统计人力资源部每月初统计上月的员工出勤情况，将电子版考勤表分发至部门人力资源管理员，由其根据员工考勤表（含部门员工驻外工作期间的考勤统计情况）、部门留存的员工加班审批表第二联、请假（休假）审批单第二联、出差审批表第二联，填写月度员工出勤情况统计

5、表，部门负责人签字后，部门人力资源管理员将月度员工出勤情况统计表交人力资源部。人力资源部将部门统计后的月度员工出勤情况统计表与员工加班审批表第二联、请假（休假）审批单第一联、出差审批表第一联核对无误后，填写月度员工出勤情况汇总表，人力资源部总经理签字后，留档保存。第十条会议、培训考勤公司会议室设指纹考勤机，员工参加公司组织的员工培训、员工大会、集体活动及其它情况，进入会场前，须按指纹签到。员工因故不能参加上述公司集体组织的事项，必须事先办理请假手续，以部室为单位填写会议培训请假单。特殊情况不能事先请假的，事后必须及时补办请假手续。未按规定办理请假手续的，视为旷工。第四章加班管理第十一条 公司鼓

6、励和引导员工在工作时间内按照相关要求完成工作任务。第十二条 公司确因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按照相关法律规定办理。第十三条 员工延长工作时间，必须事先按规定程序办理加班审批手续。员工未按规定办理加班审批手续而加班的，为员工自愿行为，不计发加班费。第十四条 公司、部门组织的统一加班，采用公司、工会、员工三方协商自愿的原则，并按照相关规定履行必要的手续。第十五条 审批程序（一）员工申请加班1、拟加班的员工在下班前1小时，填写加班审批表（一式三联），说明加班时间、工作内容等；2、加班审批表经部门总经理、

7、人力资源部总经理、分管总裁，工会主席分别签批；3、经审批的加班审批表第一联由加班员工留存、第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存。（二）公司、部门组织的统一加班1、公司、部门发布加班通知，说明加班时间、工作内容等；2、申请加班部门组织填写加班审批表（一式三联）；3、加班审批表经部门总经理、人力资源部总经理、分管总裁，工会主席分别签批；4、经审批的加班审批表第一联由加班部门留存、第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存；5、根据有关法律规定，出现重大突发事件报告管理规定 第三条规定的重大突发事件时，公司无需与工会和员工协商，可以安排相关人员加班。第十六条 加班待遇（

8、一）公司按国家法律法规规定支付加班费；（二）休息日加班的，公司优先安排补休；不能安排补休的，按有关规定支付加班费；（三）加班时间涵盖午餐或晚餐时间时，可以按照每人每餐15元标准，由公司负担餐费。第五章请假管理第十七条 本章所称的请假管理包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假等的管理，不包括年休假管理。第十八条 员工请假，必须事先办理请假手续，特殊情况不能事先请假的，上班当日必须补办请假手续。未按规定办理请假手续的，视为旷工。第十九条 请假扣发工资按小时计算，不足一小时的，按一小时计算。第二十条 审批权限（一）一般员工请假：1日以内（含1日），由部门总经理审批；1日以上

9、3日以内（含3日），由分管总裁审批；3日以上，由总裁审批；（二）中层管理人员请假：1日以内（含1日），由分管总裁审批；1日以上3日以内（含3日），由总裁审批；3日以上，由董事长审批；（三）总裁室人员请假：由董事长审批。第二十一条 请假程序（一）本人填写请假（休假）审批单（一式三联）；（二）经有审批权限的领导逐级签批，第一联由人力资源部留存，第二联由部门人力资源管理员留存，第三联由员工留存，随当月考勤统计表报到人力资源部；（三）上班当日到本部门及人力资源部销假。第二十二条 各类假别的管理详见附件各种假别规定。第六章年休假管理第二十三条 公司按照国家有关规定，实行带薪年休假。（一）员工连续工作1年

10、以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）新入职（含首次参加工作）且连续工作满12个月以上的员工，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度年休假天数=（当年度在公司剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。（三）累计工作满十年或满二十年的员工，当年度年休假天数分段折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度年休假天数=（员工本人累计工作时间在

11、当年度未满十年或二十年的日历天数365天）员工本人上年度应当享受的年休假天数+（当年度剩余日历天数365天）员工本人累计工作满十年或二十年应当享受的年休假天数。（四）年休假可选择整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假时间为8:30-11:30,下午年休假时间为13:00-17:30。选择上午休假或下午休假原则上需上午、下午搭配，即全年上午休假个数需与下午休假个数相等（符合本条第五款规定的除外）。仅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但仅剩余下午休假的，可用于休上午假。（五）公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度已安排但员工未休满应休年休假的，应当按照员工当年度已工作时间折算应休未休年休假天数

12、并向员工支付此部分对应的工资报酬，折算后不足1整天的部分不予支付。前款规定的折算方法为：（当年度在公司已工作日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休年休假天数。员工当年度已休年休假天数多于折算应休年休假天数的部分对应的工资报酬不再扣回。（六）员工与公司解除或者终止劳动合同时，按当年已工作天数折算的应休假天数多于当年度已休假天数的部分，不予支付年休假工资报酬。按当年已工作天数折算的应休假天数少于当年度已休假天数部分对应的工资报酬，由员工交还公司，折算后不足1整天的部分不计算在内。（七）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2

13、个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出前款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第二十四条 年休假安排程序（一）每年年初，人力资源部核定员工本年度应休假天数，组织各部门员工上报本年的休假计划。计划中每个员工按照优先级别报两个可休假月份，并在部门内由部门负责人根据本部门的实际情况进行协调；（二）人力资源部按照既不影响工作又能够满足员工意愿的原则在公司范围内统一协调，与员工协商确定年休假时间安排；（三）员工本人在年休假时间安排表上签字确认； （四）人力资源部按照年休假时间

14、安排表安排员工休假。第二十五条 审批权限（一）一般员工休假由部门负责人审批；（二）中层管理人员休假由分管总裁审批；（三）总裁室人员休假由董事长审批。第二十六条 休假前员工需履行审批手续：（一）员工填写请假（休假）审批单（一式三联）；（二）经人力资源管理员审核是否符合请假（休假）的规定及相应休假天数；（三）有审批权限的领导逐级签批；（四）经审批的请假（休假）审批单第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存，随当月考勤统计表报到人力资源部；（五）员工上班当日到本部门及人力资源部办理销假。第七章附则第二十七条 本办法由人力资源部负责解释。第二十八条 本办法自7月1日起施

15、行。附件：各种假别规定序号假别期限请假事由需提交证明计发工资情况规定事项1事假因私事需本人处理按全部工资的10%计发相应时段的工资。1、以小时为计算单位；2、非由公司安排，员工占用工作时间参加社会上各类学习（包括考试），按事假处理。2病假患病需休养两日（含）以上提交医院证明按全部工资的20%计发相应时段的工资。如符合薪酬管理制度中第二十二条规定条件，按该规定执行。1、执行企业职工患病或非因工负伤医疗期规定；2、以小时为计算单位；3、女员工孕期按规定进行产前检查，履行请假手续，计发工资。4、法律法规对假别另有规定的，从其规定。3探亲假15日探望配偶：与配偶不住在一起、又不能在公休假日团聚的按全部

16、工资的10%计发相应时段的工资。1、未婚探望父母的一年一次（必须是入公司满一年才能享有，并且两次休假间隔不得小于一年）；已婚探望父母的四年一次（必须是入公司满四年才能享有，并且两次休假间隔不得小于四年）；已婚探望配偶的一年一次（必须是入公司满一年并且结婚满一年才能享有，并且两次休假间隔不得小于一年）；2、以日为计算单位，连续一次休完；3、含路程时间；4、试用期和实习期不享有；5、含国家法定节假日、休息日；6、探亲假交通费自理。10日探望父母：与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的4婚假3日；晚婚10日本人结婚结婚证明全薪1、以日为计算单位，连续一次休完，且距结婚登记日或婚礼日不得超过半年；

17、2、晚婚（男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚）另加7天；3、含国家法定休假日、休息日。5丧假3日父母、配偶、子女、配偶的父母死亡全薪1、以半日为计算单位；2、含路程时间；3、含国家法定休假日、休息日。6产假90日符合生育政策生育出生证明；独生子女父母光荣证（晚育）；诊断书（难产或流产）按生育保险政策发放。1、已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，晚育并领取独生子女父母光荣证增加产假60天，每多生一胎增加15天，难产增加15天；2、以日为计算单位，连续一次休完；3、流产根据医院证明，享受一段时间产假：不满4个月流产的，产假15至30天；满4个月流产的，产假42天；不符合计划生育

18、流产的，产假15天；4、含国家法定休假日、休息日。7护理假15日配偶符合生育政策生育出生证明按生育保险政策发放。1、以日为计算单位，自子女出生之日起一月内休完；2、配偶晚育，并领取独生子女父母光荣证；3、符合国家计划生育政策；4、含国家法定休假日、休息日。8哺乳假1小时/日哺乳全薪1、有不满一周岁婴儿的女员工，每日享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟；2、两次哺乳时间，可以合并使用；3、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。9工伤假视伤势或医院证明符合工伤认定条件医院证明全薪1、以日为计算单位；2、含国家法定休假

19、日、休息日。10年休假5日累计工作已满1年不满10年的1、年休假期间全薪；2、全年未休的年休假，按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1、以日为计算单位，每次休假不得少于半日；2、下列情况之一者，不享有年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、不含国家法定休假日、休息日。10日累计工作已满10年不满20年的15日累计工作已满20年的会议培训请假单 申请部门 _ 会议主题培训课程 _序号姓 名请假时间请假事由 分管领导签字：_加班审批表申请

20、加班部门申请加班员工加班时间本次加班起止时间本次加班小时数本月加班累计小时数加班工作内容加班申请人 签字： 年 月 日部门总经理 签字： 年 月 日人力资源部总经理 签字： 年 月 日分管总裁 签字： 年 月 日工会主席 签字： 年 月 日本表一式三联，第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存。请假（休假）审批单 日期：20 年 月 日申请人所在部门请假类型年休假本年可休假天数 天本年已休假天数 天事假病假婚假丧假产假 护理假 探亲假其他 具体事由：请假(休假)时间年 月 日 年 月 日 小时销假时间 年 月 日人力资源部意见符合假别：年休假 事假 病假 婚假 丧假 产假 护理假 探亲假 其他 请假（休假）天数是否符合规定，规定为 是 否 人力资源管理员： 年 月 日有权领导意见同意 不同意 有权领导签字： 年 月 日本表一式三联，第一联由人力资源部留存，第二联由部门人力资源管理员留存，第三联由员工留存。