南昌市最新劳动合同范本.doc

《南昌市最新劳动合同范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南昌市最新劳动合同范本.doc（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、依法订立劳动合同，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日南昌市人事劳动和社会保障局印制使 用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另加有双方签名的附页。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改

2、。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则订立本合同，确立劳动关系。本合同具有约束力，双方应当履行本合同约定的义务。一、当事人基本情况第一条 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 第二条 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： （或其他有效证件名称和号码）： 家庭住址： 户口所在地： 二、合同期限第三条 甲乙双方同意按下列第 种形式确定劳动合同期限： （一）有固定期限：从年 月 日起至

3、年 月 日止。 （二）无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 第四条 甲乙双方同意按下列第 种形式确定试用期： （一）无试用期。（二）试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点 第五条 乙方的工作岗位(部门、工种或职务)是 ，乙方的工作任务或职责是 。 第六条 乙方工作地点是 ，如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 第七条 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，按变更本合同办理，双方签字（章）确认的协议书或通知书作为本合

4、同的附件。四、工作时间和休息休假 第八条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。（二）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （三）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行（周、月、季、年） 为周期，总工时 小时（总工时不超过标准工时）的综合计算工时工作制。 第九条 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十条 休息日和法定节假日,

5、甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。五、劳动报酬第十一条 双方同意乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准： （一）试用期月工资为 元，试用期满月工资为 元。 （二）其他形式： 。第十二条 甲方发放工资时间为每月 日。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第十三条 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第十四条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险和福利待遇第十五条 甲乙双方按国家和江西省的规定参加社会保险。甲方为乙方

6、办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 第十六条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 第十七条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例及其他有关规定办理。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第十九条 甲方根据

7、乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 第二十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同和甲方向乙方支付经济补偿应当依照中华人民共和国劳动合同法及其他有关规定执行。第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作

8、交接时支付。九、违约责任 第二十四条 乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十五条 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十六条 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第二十七条 甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照中华人民共和国劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第二十八条 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十、当事人约定的其他内容第二十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 。十一、劳动争议处理及其他第三十条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第三十一条 合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动保障法律、法规执行。第三十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人（主要负责人）：20 年 月 日 20 年 月 日