劳保用品管理规定.doc

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1、郑州市热力总公司劳保用品管理规定第一章 总 则第一条 为加强郑州市热力总公司（以下简称公司）劳保用品的管理，保障职工在生产工作过程中的安全与健康，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据国家及地方劳动保护用品管理的有关规定，结合公司实际特制定本规定。第二条 本规定适用于公司所有需要配备劳动保护用品的部门（单位）及劳动保护用品的全程管理。第二章 劳保用品管理原则第三条 本规定所指劳保用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为职工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。第四条 劳保用品的管理必须贯彻“安全第一、预防为主、确保安全、质量可靠、

2、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全与健康的作用。第五条 劳保用品实行统一计划、分级管理、责任到人的管理原则。公司机关的劳保用品由公司人事教育部统一负责管理。公司所属各单位的劳保用品，自行实施管理，但接受公司人事教育部的检查、指导和监督。第六条 公司人事教育部及公司所属各单位年初要根据部门及单位实际，依据相关规定，制定公司机关及本单位年度劳保用品需求明细及费用计划，报公司人事教育部汇总后，制定公司年度劳保用品计划，报经公司经理办公会核准后执行。财务管理部依据批准后计划进行预算编制。第七条 劳保用品未按程序履行申报审批手续或超计划擅自购买者，其费用不得在财务中列支，并将追

3、究单位负责人之责任。第三章 劳保用品的发放标准第八条 公司安技部门负责制定岗位劳动保护用品配备标准，人事教育部负责公司各部门（单位）劳保用品年度计划、发放标准的制定，负责监督检查劳动保护用品管理制度的贯彻执行和劳动保护用品的使用情况。第九条 劳动防护用品的发放标准和发放周期，由公司人事教育部根据劳动防护用品配备标准，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。第十条 劳保用品发放标准原则上每年审核、调整一次，以使发放标准符合实际性。第十一条 劳保用品根据用途和价值分为特种劳动防护用品和一般劳保用品。特种劳动防护用品是指职工在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的

4、劳动防护用品。如：安全帽、防尘口罩、护目镜、绝缘护品、电焊面罩等。一般劳保用品指定期发放的工作服、毛巾、手套、口罩、洗涤用品等。第十二条 劳保用品的发放标准：（一）公司所属基层单位工作服每二年制作一套，防寒服每五年制作一件。（二）除工作服以外，每年用于购置其他劳动防护用品的资金，暂定人均600元，今后随物价指数上涨而相应上调。特殊工种如电工、电焊工及其他有毒有害工种的劳保用品，应特别配备，专人保管，视具体情况领用。（三）公司机关一般劳保用品每年发放两次，所属基层单位每年按季度发放四次，特种防护用品依据各单位实际情况发放，并做好台帐记录。（四）冬季供热运行期间，对户外巡检、维护人员，要配备反光背

5、心等特殊安全防护用品。第四章 劳保用品采购第十三条 劳保用品的采购，特别是大宗物品，符合招标条件的按公司招投标制度执行。第十四条 负责采购劳保用品的部门（单位），必须选择有资质的劳动防护用品的供方，验证生产厂商的生产许可证及供方的经营许可证。特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证，三证齐全方可购入。采购的用品须能有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。须符合安全要求，适用、美观、大方，外观光洁，色泽均匀协调，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。 选用优质、轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。 第十五条 采购时要

6、坚持比质比价的原则，须选择不低于两家的供应方，采购时须有两人以上参与。第十六条 工装和厂服的选样、订购由公司统一组织，统一采购，避免一厂一样，着装混乱。第五章 劳保用品的发放第十七条 劳保用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。第十八条 劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。第十九条 各部门（单位）劳保用品的发放须按规定和标准发放，凡违反规定或造成其它

7、不良影响的要追究有关人员的责任。要建立劳保用品使用情况台帐，发放时要有出库或领用凭证，每次发放完后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。第二十条 劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。职工领取劳保用品时，必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。第二十一条 公司职工内部调动，除特种防护用品外，一律不补发一般劳保用品。第六章 劳保用品的使用第二十二条 使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 第二十三条 使用人

8、员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 待添加的隐藏文字内容1第二十四条 劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 第二十五条 特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。第二十六条 职工进入生产现场，必须按规定穿戴符合现场安全生产卫生要求的个人防护用品，并正确使用劳保用品，否则，按违章论处。各部门（单位）必须教育职工正确使用劳动防护用品，凡对劳动防护用品使用性能不熟悉者，一律不得上岗操作。第二十七条 不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品

9、。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。 第二十八条 发给职工个人使用的各类劳动防护用品由使用人妥为保管、使用。不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用。在规定的使用时间内遗失或损坏一般不予补发。对于特种防护用品在规定的使用期内遗失或损坏需要重新领用的，须经部门（单位）证明，公司人事教育部审核后补发，并按使用期折算作价赔款。因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门（单位）证明，不作赔款。第二十九条 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量

10、。 第三十条 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。 第三十一条 生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 第三十二条 在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。还应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。 第三十三条 相关部门（单位）要建立和健全劳动防护用品发放登

11、记卡片。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。 第三十四条 凡发给车间、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。第三十五条 职工调出、辞职、辞退等离开公司时应将所发放的特种防护用品缴回，凡不缴回者按使用期折算在工资中扣除。第三十六条 公司相关部门（单位）要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，检查职工劳保用品的使用情况。公司人事教育部应组织安技部门不定期进行检查。 第三十七条 对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。第七章 附 则第三十八条 本制度由公司人事教育部负责解释。第三十九条 本制度自颁布之日起实施