农村商业银行劳务派遣员工管理办法.doc

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1、农村商业银行劳务派遣员工管理办法（讨论稿）第一章 总则第一条 为规范管理，建立依法合规的激励约束机制，积极引导派遣员工树立爱岗敬业、忠诚奉献的职业思想，营造个人发展靠能力，薪酬收入凭贡献的竞争氛围，特制定本办法。第二条 本办法所称的劳务派遣员工是指农村商业银行与劳务派遣单位（以下简称派遣公司）签订合作协议，由派遣公司向本行输出劳动者从事个人业务（窗口个人存款类业务）的一线员工。第三条 派遣手续（一）本行确定派遣员工的人选后，应于每月10日前向派遣公司发出派遣员工通知书（涉及派遣员工的续聘或终止聘用应发出派遣员工续聘/终止聘用通知书。（二）派遣员工被告知录用后（派遣日期以本行出具的派遣员工通知书

2、为准）每月10日前到派遣公司办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等）。（三）派遣公司接到本行的派遣员工通知书后，应依据其内容为本行确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。派遣公司在派遣员工时，对派遣员工进行遵守双方规章制度的教育。第二章 派遣员工守则 第四条 拥护党的领导，认真执行党和国家的金融方针、政策、法规。第五条 发扬主人翁精神，充分发挥聪明才智，把自身价值与本行发展紧密相连，积极为本行发展献计献策。 第六条 坚守工作岗位，履行工作职责，保守职业秘密，服从组织安排，遵守各项规章制度，积极完成各项工作任务。 第七条 加强学习，不断进

3、取，刻苦钻研金融业务，提高自身业务素质。 第八条 遵纪守法，秉公办事，严以律己，宽以待人，遇事不推诿，勇于承担责任，提高工作效率，保持本行信誉，不讲任何有损本行信誉的话，不作任何有损本行信誉的行为。第九条 文明礼貌，服务周到，遵守职业道德，提高服务质量，注意自身品德修养，戒除不良嗜好。第十条 倡导团结互助、相互尊重、相互协作的良好风尚，齐心协力，互信互勉。营造祥和、融洽的工作氛围。第三章 职业道德纪律规范 第十一条 爱岗敬业，忠于职守。 爱岗敬业，忠于职守是要求本行派遣员工热爱本职工作，树立良好的职业责任感和荣誉感，忠实地履行自己的职责，刻苦钻研业务，不断提高业务技能，勇于创新，争做行家里手。

4、 第十二条 诚实守信，维护行誉。 诚实守信，维护行誉是要求本行派遣员工言行与内心思想一致，不弄虚作假，不欺上瞒下，遵守自己的承诺，讲信用、重信用，取信于社会、取信于客户，维护和发扬本行的企业信誉。 第十三条 廉洁自律，文明服务。 廉洁自律是要求本行派遣员工做到清正廉洁，严格自律、自我约束，自觉抵制不正当的思想和行为；文明服务是要求本行派遣员工保持良好的仪表、仪容，佩证上岗，举止文雅，自觉遵守服务纪律。第十四条 遵纪守法，尽职尽责。遵纪守法，尽职尽责是要求本行派遣员工严格执行国家金融政策、法律、法规和制度，认真执行本行的各项内控制度，自觉遵守本行的各项规章制度，在工作中要坚持原则；尽职尽责，履行

5、职业义务，勇于同各种违法、违纪和违规行为作斗争。 第十五条 钻研业务，勇于开拓。 钻研业务，勇于开拓是要求本行派遣员工自觉学习金融业务知识，不断提高自身的业务素质，提高金融服务质量，增强解决问题的能力，善于总结，敢于创新。第十六条 严守国家金融机密和本行的工作秘密。第四章 薪酬及福利待遇第十七条 派遣员工劳动报酬：年派遣员工工资包括基础工资、绩效工资两部分。（一）基础工资：本行年度派遣员工基础工资为1,200元/月，域外机构根据当地工资标准适当调整，以后年度根据本行盈利增长幅度及工资方案适当调整基础工资。派遣员工的基础工资标准将根据派遣员工业务级别及测评得分情况差异对待。（二）绩效工资：绩效工

6、资包括业务量绩效工资和资金组织绩效工资，业务量绩效工资根据业务量按每笔业务0.2元统计发放，资金组织绩效工资参照本行资金组织考核方案执行，其他绩效工资另行制定考核标准。（三）派遣员工试用期为2个月，试用期间只发放基础工资的80%。（四）派遣员工的劳动报酬由派遣公司向员工支付。（五）派遣员工的病事假工资待遇参照员工管理办法中的员工休假管理条款执行。（六）派遣员工加班费:以基础工资为基数，按国家有关规定执行。第十八条 派遣员工社会保险及福利待遇（一）养老保险：单位按工资总额的20%缴纳，个人按8%缴纳。（二）失业保险：单位按工资总额的2%缴纳，个人按1%缴纳。（三）医疗保险：单位按工资总额的7%缴

7、纳，个人按2%缴纳。（四）工伤保险：单位按工资总额的0.5%缴纳，个人不缴纳。（五）生育保险：单位按工资总额的0.7%缴纳，个人不缴纳。（六）大病保险：单位每人每年缴纳100元，个人不缴纳。（七）住房公积金：单位按工资总额的7%缴纳，个人按7%缴纳。（八）域外机构派遣员工社会保险参照当地保险标准执行。（九）派遣员工不享受其他福利待遇。（十）派遣员工在医疗期内的工资标准以及女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资标准按照政府有关规定执行。第五章 激励及约束考核机制第十九条 根据本行与派遣公司签订的派遣期限，派遣员工期满后经民主测评达到95分以上，并符合以下条件之一的可以延长续用期限：（一）

8、根据农村商业银行星级柜员考试标准，达到二星级柜员及以上标准的。（二）本行推荐在市级、省级及国家级（包括系统外）业务比赛、演讲比赛、知识竞赛等各类竞赛中取得前三名的。（三）合同到期前一年吸收存款日均余额保持在1,000万元（含）以上的，续用期间吸收存款日均余额需保持在1,000万元以上。第六章 派遣员工的管理方式第二十条 派遣员工由本行及派遣公司共同管理，本行负责派遣员工工作期间的管理，包括工作指标、劳动纪律、优质文明服务、安全保卫等。第二十一条 派遣员工严格执行本行的各项规章制度，并接受本行的各项处罚管理规定。第二十二条 本行对派遣员工进行工作岗位所必需的培训，并对连续聘用的派遣员工的工资按正

9、常机制调整。第二十三条 派遣公司负责员工的档案管理以及监督派遣公司制定的相关规定，负责派遣员工各种保险及住房公积金的管理。 第七章 淘汰退出机制第二十四条 对达不到本办法第十九条规定的续用期限标准的，本行将派遣员工退回派遣公司。第二十五条 本行有权将存在如下情形的派遣员工退回派遣公司。（一）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）派遣员工严重违反本行规章制度和劳动纪律，并达到应被解除聘用程度的；（三）派遣员工严重失职、营私舞弊，给本行的利益造成重大损害的；（四）派遣员工与双方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成本行工作造成严重影响，或经本行提出拒不改正的；（五）派遣员工被司法机关依法追究刑事责任的；（六）派遣员工因病或非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本行另行安排工作的；（七）派遣员工不能胜任派遣岗位工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。农村商业银行股份有限公司年四月一日