留学人才网我是如何一路过关斩将拿到著名咨询公司Towers Watson的offer.docx

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1、留学人才网我是如何一路过关斩将拿到著名咨询公司Towers Watson的offer 海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务 我是如何一路过关斩将拿到著名咨询公司Towers Watson的offer 仔细算算，从去年11月初开始网申到今年3月初拿到Towers Watson RTC analyst的pre-offer, 竟然是长达四个月的时光！所谓的慢工出细活，可不就在TW身上全全体现了吗？ 如果文里的点滴经历只言片语能让你们感到一点点的受用，那我的心愿就达成啦。 Towers Watson的网申和大部分企业的网申页面比较类似，主要需要注意的是对于open question的回答。 1.

2、 What do you understand to be the most important challenges facing Towers Watson? 这一问题需要大家对TW所处的行业以及TW近几年的发展变革等有一个基本的了解和认识。美国有不少与公司行业相关的数据库，例如mergent online (company), IBIS World (industry)等等，大部分高校都有购买这些数据库的版权，可以直接通过学校提供的链接登陆下载。在国内童鞋们如果你们需要，可以留下邮箱，我可以将相关资料发给你们。 2. Describe your understanding of the

3、role you have applied for and how your studies and work experience relate to business? 这一题需要大家对申请的职位有一定的了解，并且要通过深入挖掘自己以往的经历找到与这一职位的共同点。简单来说，就是用你的经历证明你的 qualifications符合这一职位的requirements. 3. Tell us about how you have developed yourself through extra-curricular activities. 虽然这一题要求不谈论工作、实习或者学校的经历，但需要注

4、意的重点是，课外活动里反映的你的成长还是应该和你申请的职位有关。例如大部分的咨询岗位都需要求职者有比较强的学习能力，那么即使是谈论课外的经历，也需要考虑如何描述来反映出公司需要的能力。大家总不能说平时爱做饭提高了厨艺吧，虽然我觉得厨艺是很重要的技能！ 网申大概三周后，才收到笔试的邀请。笔试是典型的SHL，包括Numerical reasoning 和logical reasoning, 时间分别是45分钟。TW非常贴心的是，在邮件中，还附上了可以如何准备笔试的tip链接，而这一做法也一直延续到了校招最后。TW的这一做法，也是让我毫不犹豫选择它家的原因，因为一个会在候选人求职过程中不断给予指导的

5、公司一定是灰常的尊重和在乎候选人的。关于如何准备SHL，我就不赘述了。 海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务 大概又过了两周，收到了电话面试的邀请。TW首先会邮件通知已通过笔试，然后给大家链接去选择电话面试的时间，有非常多的slots。所以TW在这一点上也非常照顾候选人，大家可以根据自己的喜好和时间灵活安排电面的时间。据不少童鞋反映，TW的电面可能是外包的，因为大部分电话都是从英国打来，而且面试的问题几乎都一样。 在此简单说下，问题主要围绕两方面：一方面问及为何选择TW，所选部门，咨询业和职业规划；另一方面询问过去的经验，包括如何处理困难，如何创新及如何处理分歧等。面试的时间可长可短，有

6、的童鞋大概长到了一小时，也有的只花了30分钟的，应该就是以回答完问题为准。对于电话面试这一环节，trick就是大家尽量选择较晚的时间，这样就能看到前人的经验贴啦！然后就是写草稿啊，背啊，然后电话面试的时候争取背的不像是背的啊当然，艺高人胆大的童鞋请尽管地freestyle吧！ 一月初收到了AC的邀请，在上海进行，邮件里写明主要形式包括written test, group exercise, presentation，而且同样也是有几个不同的时间段可以自行选择。非常感谢TW的灵活，我当时刚结束实习在海外度假，幸好能赶上最后一场AC，要不然就得提早回来了！ 面试当天，到了公司后，发现已经来了几个

7、MM和哥哥，都是复旦交大和其他海外院校的，大部分都是人力资源管理专业，所以可以看出在RTC方向，TW对于候选人是否有精算相关背景并不要求。由于时间太久，我也记不起到底是几个人了，可能是因为是最后一场，人数不多，好像六个？大家分为两组，一组三人先进行一个小时的笔试，另一组三人先进行manager 面试，然后进行调换，最后一起进行小组面。 关于笔试。笔试在电脑上进行，TW会提供给每一个候选人一台IBM电脑。题目是全英文的，要在一个小时内阅读十几页的材料，并根据要求，制作出一份PPT。必须说这个笔试很有难度，需要候选人快速地读懂材料，提炼信息，并总结制作PPT。尤其是案例还涉及到很多的数据，对于攻读

8、人力资源的同学来说还是很有挑战。我自我感觉并不好，所以给大家的建议是在平时做案例分析时，有针对地训练自己快速阅读快速总结快速制作PPT的技巧。 关于群面。群面时临时又加入了两位童鞋，不知道是属于哪个方向的。整个群面不是对抗形式，而是以合作形式展开，所有同学都是一组，就所提的问题展开讨论。我当时的题目是根据TW提供的十几种物品进行重要性排序。非常简单的题目，非常宽松的环境，才更容易观察每个人的表现和反映。当时小组的气氛完全由一位复旦女生主导，非常强势，提出了一个不合理的方案并一直希望大家按照她的方案进行下去，而在场的很多童鞋也同意了那样 海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务 明显不合理的方

9、案。于是我只好非常突兀地提出了反对的意见，但最后还是又被拉回了我觉得错误的轨道上。其实我认为群面考察的并不是大家能否得出一个正确的结论，而是在大家合作讨论时，是不是每个人都发表了自己的看法并且也都尊重了他人的想法？很可惜，在这次的群面上，我没有看到这样的表现。 两周后收到进入final面的邮件。本来final面计划在1月底进行，但是由于practiceleader一直没有时间，而我又必须返回美国，于是只好尝试打给负责校园招聘的YILI询问能否进行视频面。YILI非常理解我必须返回美国，于是承诺了会安排进行视频面，这一面试也一直等到了春节过后才举行。最后的面试是以案例分析为主，在面试进行的几天前，TW会邮件告知需要分析的案例题目，纯中文，在面试前完成即可。在正式面试之前，YILI非常贴心地为我安排了testing video以保证之后的面试顺利进行。面试时就是直接展示案例，结束后，面试官就PPT的内容进行提问。可能是因为视频面的缘故，整个final面的流程非常简单。在展示完案例回答完问题后，面试官没有就其他的方面再进行询问，不知道和face to face的童鞋是不是一样的。 Final面大概一周多后，终于等来了pre-offer,主要就是告知此岗位的薪酬等。如果接受，TW就会发出正式的offer。那么，我当然接受啦！