猎头服务表格合同范文.docx

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1、猎头服务表格合同范文猎头服务委托表 委托企业基本概况 填表时间： 企业名称 详细地址 联 系 人 职 务 电 话 法人代表 邮政编码 传 真 E-mail 所属行业 注册资本 企业性质 经济类型 企业概况 年销售额 成立日期 公司主页 职工人数 国有企业 民/私营企业 台资企业 港资企业 其他外资企业: 国有控股企业 上市企业 股份制企业 中外合资企业 其他类型: 产品和服务简介 备注事宜 *标准猎头服务委托表 职位编号： 说明：1、委托企业应根据实际情况据实填写各项项目。 2、此委托表分两部分，每家企业可填写一份标准猎头服务委托表，每招聘一个职位须填写 一份标准猎头服务委托表；填写完委托表后

2、请附法人营业执照复印件一份。 3、此委托表仅表示预合作双方前期沟通的一个书面材料，无法律效应。 职位名称 基本 要求 上级主管 年 龄 下 属 身 高 工作地点 体 重 语言要求 性别 学历 专业/特长 计算机水平 行业背景要求 专业技能业务素质要求 职责范围 月 薪 制 薪 酬 福 利 待 遇 住房情况 伙食情况 试用月薪范围 正式月薪范围 住房等级 就餐等级 年薪制年薪范围 股权份额 其 它 其 它 住房相关设施 就餐标准 标准工作时 电信费补贴 标准工作日 差旅费计算 保险情况 其他福利 加班计算 办公条件 委托企业盖章： 负责人签名： 委托日期： 人才猎头服务委托登记表 酒店基本资料

3、酒店名称 联络人/电话 建筑面积 酒店星级 客房数量 娱乐设施 其他功能 地 址 电话/传真 停 车 位 现员工人数 餐饮餐位 康乐设施 酒 店 现 状 人才需求 人才猎头 实习生 暑期工 钟点工(仅服务于惠州地区) 序号 1 2 3 4 5 6 职务/岗位 任职要求 人数 薪资 福利待遇 备注 猎头服务委托书 甲方： 乙方：贵阳市人才市场 甲方委托乙方推荐人才。为明确双方权利和义务，本着平等、互利、守信的原则，经协商，甲乙双方就委托推荐人才的有关事宜签定本协议。 甲方按乙方要求，就每一委托职位填写委托推荐人才申请表，并同时向乙方提供本单位的企业法人营业执照复印件、介绍信、公司简介等有关资料。

4、 甲方委托乙方推荐 位共 人。清单如下， 委托有效期从 年 月 日至 年 月 日止。甲方应向乙方交纳委托推荐费、广告发布和搜寻人才资料服务费共计人民币 元。 职位名称 招聘人数 委托推荐费 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 在本协议生效后，甲方在3天内按委托推荐总费用的40%向乙方交纳委托推荐服务费共计人民币 元，作为乙方搜寻人才资料前期费用支出。 乙方在收到甲方缴纳的服务费后，按照甲方提出需求人才的基本条件，在一个月时间内，搜寻和筛选符合条件的人选，一般按照1:3的比例推荐给甲方选择。 乙方在向甲方推荐人选时，负责向甲方提供相关材料，并根据需要安排甲方与被推荐人选见面。 甲方在收到被推荐人

5、选材料后的15个工作日内，须将是否聘用等有关事项告知乙方；并在决定聘用人选后的两周内，向乙方一次性付清委托推荐费余款。如甲方逾期支付，则按拖欠金额每天加收5的滞纳金。 如乙方在本协议规定的委托有效期内，因未搜寻到符合条件的人选推荐给甲方，则将相应职位的服务费如数退还给乙方；乙方向甲方推荐了人选并安排了与甲方见面，而未被甲方聘用, 则乙方不退还服务费。 如在此委托有效期内，甲、乙双方一致同意取消委托，则乙方将服务费的50%退还给甲方；如未经乙方同意，甲方单方面取消委托，则乙方不退还服务费。 如被推荐人在甲方开始工作的前三个月内无合理原因自动离岗或因不能胜任工作而被辞退，乙方则免费向甲方提供一次推

6、荐服务。如仍发生本条款所述情况，乙方则将该职位已收委托推荐服务费费的50%退还甲方。 其他未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 甲乙双方如出现争议不能协商解决，应提交贵阳市仲裁机构选用简易程序进行裁决，裁决对双方均有约束力。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。在双方授权代表签字并加盖公章后生效。 甲方： 乙方：XX市人才市场 授权代表： 授权代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 委托猎头合同 甲方： 乙方： 本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行高级人才猎头服务，订立本合同。 一、甲方须向乙方出具法人营业执照副本，同时向乙方提供所需高级人才的具体要求和细则。 二、甲方委托乙方高级

7、人才猎头服务 名，甲方向乙方支付服务费为： 元/人。 三、乙方为甲方提供高级人才猎头服务，人选须严格遵照甲方提出的要求和条件，在保证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘高级人才时参考。 四、乙方在甲方对高级人才做出选择后，负责按甲方要求向甲方推荐等额人选。由乙方组织安排所选高级人才与甲方洽谈。 五、若甲方与高级人才人选洽谈后达成意向，该人选到甲方试用，该人选为甲方工作之日即为该人选的试用期起始时间；若洽谈不成功，由乙方负责向甲方继续推荐候选人。 六、甲方给高级人才人选的试用期暂定为 个月，若试用成功，则甲

8、方在试用期期满十日内向乙方付清全部服务费。 七、甲方须及时通报乙方人选试用结果。试用期结束后，如果甲方未书面通知乙方，将视为试用成功。如未试用成功，甲方须书面通知乙方，并不得聘用该人选。如甲方书面通知乙方未试用成功后又聘用该人选，甲方须在15日内向乙方支付违约金 元/人。 八、如果乙方组织三次洽谈，甲方仍无法达成试用意向；或两次试用不合格，甲乙双方如无专门约定，本合同自动终止。 九、乙方只负责甲方所需的高级人才人选的推荐工作。甲方向乙方所推荐的高级人才签订聘用合同后，甲方与该高级人才的行为及后果与乙方无关。乙方不承担法律责任。 十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行商定。 十一、本合同一式贰份，甲

9、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 盖章 盖章 猎头服务合同 委托方： 代理方：XX市职业经理人协会 甲方因业务发展需要，委托乙方搜索所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款： 第一条 主旨 本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。 第二条 搜索服务的基本方式 1、甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括： 工作环境，如公司背景、现状； 职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线； 所须具备的条件； 工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性和上班地点等； 福利待遇。 2、乙方工作程序： 搜索可能达到该标

10、准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选并确证其资料的真实性； 将候选人资料提交甲方参考，包括对其经验的评价及对其性格，能力和潜质的看法； 为双方安排面谈时间、地点， 并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署； 协助甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。 3、乙方在合同签定之日起 天内完成对甲方所需人才的寻访、测评及背景调查，将完整、真实的候选人资料提交甲方，并安排候选人面试。 4、甲方应在收到乙方提供的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复的判断，否则视为乙方推荐；甲方应在收到乙方提供的候选人才资料后一周内，做出是否需要复试的判断，甲方应在候选取人面试后两

11、周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后四周内做出是否录用的判断。 第三条 保证期 1、 推荐的候选人被甲方录用，并最终到甲方工作，视为猎头服务成功。 2、 雇员在保证期(三个月) 内无论因任何原因离职，甲方应五天内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方推荐另一合适候选人到职；乙方收到甲方书面报告后二个月内没有推荐合格人选到职，乙方应退还该项服务费的50%。 3、 甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供录用确认书复印件；录用确认书应包括候选人的录用工资、上班报到日期、工作职责等；否则，乙方将不能履行保证期的约定。 第四条 收费标准 1、 合同签订后，甲方须支付定金,定金为人民币 元,

12、该笔定金可抵入服务费；如因甲方原因而取消该职位的招聘，定金不予退还。 2、 甲方录用乙方推荐的候选人后，须向乙方支付人民币 元作为招聘服务费用。 3、服务费应在人才试用五个工作日内全数付清，如延期付款，则每天按千分之五收取滞纳金。 4、本合同规定的期限内没有被甲方录用的候选人，在此后一年内录用的，甲方应于录用前一周内告知乙方，并按本合同规定的服务费用支付给乙方，否则，乙方有权追究甲方的法律责任。 第五条 付款方式 付款方式原则上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财务部办理。 户名： 开户银行： 帐号： 第六条 保密 1、 双方必须对所签订合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供

13、的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，另一方有权追究违约方的责任。 2、 保密期限不限于委托期，一般应在寻访活动中止后的一年内。但对于乙方成功推荐的候选人信息，保密期将延长到此候选人在甲方的所有工作期间。 3、 乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管；甲方不得利用招聘人才而窃取人才知识及原单位的商业秘密。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济补偿。 第七条 签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议; 本合同未尽事宜按照中华人民共和国合同法执行。 第八条 本合同有效期为一年，自双方签定之日起生效。 第九条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲 方： 乙

14、 方：泉州市职业经理人协会 代 表： 代 表： 年 月 日 年 月 日 猎头收费标准 一、 副总经理/总监级别以上： 含总经理、副总经理、厂长、副厂长、销售总监、出口部负责人、财务总监、人力资源总监、设计总监、。 收费标准：首年年薪的20%,年薪不低于10万元,低于按10万元计. 包换期: 6个月 二、 副经理级别以上： 含业务、生产、设计、财务、采购、维修、电脑、质检等部门或车间正副经理、正副主任。 收费标准：首年年薪的20%,年薪不低于5万元,低于按5万元计. 包换期: 3个月 三、 工程师级别： 含样板师傅、设计师、技术员、业务代表、翻译、设备维修工程师等 收费标准：首年年薪的20%,年

15、薪不低于3万元,低于按3万元计. 包换期: 3个月 备注：未列职位请咨询本公司。 猎头收费标准 高 级 职 位 收费标准：年薪的20%30% 职位概况：技术总监、技术经理、高级程序员、软硬件高级工程师 、IT IC行业市场总监 IT IC行业业市场经理 、IT行业紧缺性人才 项目经理 、 中 级 职 位 收费标准：年薪的15%20% 职位概况： 技术部主管、中级程序员、软硬件中级工程师 IT IC行业市场主管 项目经理、IT IC 行业销售主管、技术支持应用工程师 、 初 级 职 位 收费标准：年薪的10%15% 职位概况：程序员、软件开发工程师、系统工程师、技术支持助理、初级设计人员 IT

16、IC 行业销售工程师、IT IC 行业市场专员、 所 提 供 人 才 IT 技 能 Sun Solaris； ASP； Visual C+； DB2； Visual Basic； SQL Server； CSS； DHTML； COM/DCOM； Capacity Planning； Oracle； Java； C/C+； MFC/ATL；Manager； Drivers；CGI；XML；Dreamweaver；Configuration Management； Access；JavaScript；SQL Server；Cable Modem 、 备注 收费标准只供参考，具体以“职位分析书”为

17、基准 猎头服务工作程序表格之： 职 务 说 明 书 职 位 名 称 直接上级职务 晋 升 方 向 职位概要： 所属部门 直接下级 职 务 描 述 工作内容： 工作权限： 工作难点: 工作禁忌： 工作环境及危险性： 职 务 待 遇 年 薪 休假制度 住 房 薪资构成 保 险 股份/期权 五险一金 有 无 其他待遇 任 职 资 格 工作地点 条件选项 1、年龄 3、婚姻状况 5、专业背景 优 选 可 选 条件选项 2、性别 4、学历 优 选 可 选 6、外语语种及水平 8、工作经验 10、其他 7、计算机水平 9、行业背景 具备下列条件，以上要求可放宽： 综合素质要求 其 他 要 求 注：本职务说明书为委托招聘合同书附件，请认真填写。 代表人签字： 盖 章：