物流部司机绩效考核表.docx

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1、物流部司机绩效考核表1 被考评人姓名 考核指标 满分 物流部司机绩效考核表 部门 指标描述 岗位 评分标准 14-15分：全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务，对车辆养护做的很到位，车容、车况好，服务意识强，平时工作表现好。 12-13分：对于自己职责范围内的事情负责到底，努力做好本职工作，车辆养护情况良好，车容、车况好，服务意识较强，平时工作表现较好。 10-11分：有一定的责任心，满足其岗位要求，对车辆养护情况一般，车容、车况一般，服务意识一般，平时工作表现一般。 0-9分：对待工作不认真，缺乏责任心，常常需要领导命令和提醒才能进行工作，对车辆养护情况较差，车、车况较差，平时工作表现

2、较差. 14-15分：严格遵守公司各项规定，无出现考勤问题出勤率95%以上，服从领导安排，遵守交通法规，无违章情况。 12-13分：遵守公司各项规定，较少出现考勤问题，出勤率90%以上，服务从领导安排，遵守交通法规，违章不超过1次。 10-11分：遵守公司各项规定，出勤率85%以上，遵守交通法规，违章不超过2次。 0-9分：有违反公司规定的行为出现，或出勤率在80%以下，遵守交通法规，全年行车无安全事故，仅发生一次一般性理赔事故，违章不3次 14-15分：有丰富的专业知识，动手能力强，有完全判断车辆故障的能力，对车辆得分 责任心 15 工作中承担责任的态度，以及工作主动积极的程度 纪律性 15

3、 对于公司的各项规章制度的遵守情况及出勤表现 专业知识与技能 15 掌握本岗位所需的知识和技能中的应用 故障可自行维修，超出其岗位要求。 12-13分：具备较好的专业素质和操作技能，可以判断车辆故障，对简单故障可自行维修，满足其岗位的要求 10-11分：具备一定的专业知识和操作技能，基本满足其岗位的要求 0-9分：专业知识与技能不能满足其岗位的要求 17-20分：有良好的团队意识和协作精神，同事之间有良好的人际关系，有良好的仪容仪表及商务礼仪的日常应用。 13-16分：有较好的团队意识和协作精神，同事之间有较好的人际关系、仪容仪表及商务礼仪的日常应用。 11-15分：团队意识和协作精神一般，能

4、够配合他人的协作，同事之间交流、仪容仪表商务礼仪尚可。 0-10分：团队意识、协作精神、同事之间人际关系、交流、仪容仪表、商务礼仪表现较差 30-35分：能够提前完成计划工作任务，且工作质量超出公司要求。 团队的协作、沟通与礼节、礼仪 20 团队的凝聚、向心、执行、协作、沟通与仪容仪表、礼节、礼仪 工作完成情况 35 在岗期间工作完成情况 考核总分 绩效等级 30-34分：能够在计划时间内，保质保量的完成既定计划工作任务。 28-33分：计划时间内勉强能完成计划工作任务。 0-27分：在计划时间内，不能完成计划工作任务，或工作质量很差。 考核总分 考评人 考评人签名 100 90100 8980 7970 6960 A 级 B 级 C 级 D 级 经理签字 2