煤矿员工考核办法.docx

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1、煤矿员工考核办法平禹四矿掘进战线考核办法 为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。 一、考评范围 掘进战线区队干部和所有在册职工。 二、考核内容及评分方法 区队干部考核内容包括8个部分：带队伍水平，安全意识，个人技术、职业道德、工程质量，作风建设，安全培训，工人评价。 职工考核内容包括5个部分：安全培训、违章情况、工作质量、劳动纪律、工作量。 考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重计算，各部分权重见附表。 区队干部考核评分表 序号 1 2 3

2、4 5 6 7 8 名称 带队伍水平 安全意识 个人技术 职业道德 工程质量 作风建设 安全培训 工人评价 满分 100 100 100 100 100 100 100 100 权重比例 15% 15% 15% 5% 20% 5% 15% 10% 1 考核得分 加权得分 职工考核评分表 序号 1 2 3 4 5 名称 安全培训 违章情况 工作质量 劳动纪律 工作量 满分 100 100 100 100 100 权重比例 15% 15% 25% 10% 35% 考核得分 加权得分 三、考核基本要求和标准 区队干部考核基本要求： 1、带队伍水平：主要考评被考核人员工作责任心、积极性，能够体现出区队

3、的战斗力，干部职工团结和谐，有集体荣誉感，能够自觉维护区队利益，对待工作任劳任怨，并能出色完成生产任务，队务公开透明化精细化管理，充分体现公平公正的原则，成本管理和控制。 2、安全意识：主要考评被考核人员区队班组安全管理制度是否建全，各工种各岗位认真履行隐患排查工作，记录齐全，内容完整，现场跟班到位，无违章指挥现象，制定的区队安全理念和安全目标切合实际，区队人员全部持证上岗，了解和及时掌握职工的思想波动等。 3、个人技术：主要考评被考核人员专业技术水平，熟习和掌握作业规程或安全技术措施，掌握一通三防和防突及机电运输专业的基础知识。 2 4、职业道德：主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负

4、责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度。 5、工程质量：主要考评被考核人员临时支护措施到位，安全设施齐全可靠，日常工程质量合格，无不合格工程，作业规程和安全技术措施编制有针对性和可操作性，学习、贯彻和考试签字记录齐全。无失修巷道，作业环境卫生整洁，熟悉支护工艺和支护参数及质量标准。 6、作风建设：主要考评被考核人员劳动纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。 7、安全培训：主要考评被考核人员按时按规定开展培训工作，建立健全安全培训制度并落实，培训有针对性、有目的、有计划、有记录、有考核，全员达到培训目的。 8、工人评价：主要考评被考核人员在工人中的威

5、望，在工作中身先士卒，以身作则，在生活中关心和爱护职工，掌握职工的家庭状况和生活条件，积极帮助有困难的职工，能够真心为职工办实事。 职工考核基本要求： 1、安全培训：主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会”掌握的程度和操作技能水平。 3 2、违章情况：主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。 3、工作质量：主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉性和荣誉意识，以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，

6、配合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。 4、劳动纪律：主要考评被考核人员当月出勤率，按时参加区队组织的班前会、安全知识学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等事项。 5、工作量：主要考评被考核人员听从指挥，能够完成当班工作任务，实际操作技能突出。 四、考核方式及得分计算方法 、考核由战线矿长，主管科室及队干及班组长，职工代表共同评定。严格按照评分表进行打分。 、被考核人员各部分考核得分乘以该部分权重之和即为考核得分。 五、考核结果 根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、

7、4 不合格四个等次，具体评定标准为： 优秀：考核分数95分及以上，且比例不得超过同范围人数的15%； 良好：考核分数85分及以上，且比例不得超过同范围人数的20%； 合格：考核分数75分及以上； 不合格：考核分数75分以下。 比例计算采用四舍五入制。 凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员： 1、履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务； 2、严重违反国家法律法规与矿井各种规章制度和作业规程，受矿井警告以上处分者； 3、由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。 六、考核结果的使用 、考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据，并与工资奖金挂钩，凡优秀者给予一定奖励。 、实行淘汰机制，

8、对考核不合格的干部由战线领导对其进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格将予降级使用。对考核不合格的职工由区队领导对其进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格的职工将予以退回劳资科。 、后进职工考核，对认定为后进的职工可视其工5 作表现随时进行考核，提出改进意见。 七、附则 、本办法由平禹四矿掘进战线负责解释。 、本办法自公布之日起施行。 6 平禹四矿掘进战线职工考核表 姓名 出勤情况 项目 试用时间 岗位 旷工： 次 事假： 次 病假： 次 评分标准 8 月出勤不能达到规定数目该项0分。 主要考评当月分 出勤每少一天扣4分。 出勤率、迟到、早退、5 旷工、请假不走正规程序该项0分。 旷工、休假、参加班分

9、 事假每次扣2分，病假每次扣1分。 前会、职业操守文明5开班前会不到该项0分。开班会迟到意识、诚信意识、积分 每次扣2分。提前下班每次扣5分。 极负责意识、奉献意职业操守文明意识差扣1分，诚信意识、集体意识、遵纪3守法意识、工作态分 识差扣1分；积极负责意识缺乏扣1分。 度、纪律和作风等方面情况。 4工作态度差扣2分；纪律和作风差扣2 分 分；出现了违法乱纪行为该项0分。 8违章指挥，主动违章作业，该项0分。分 辅助他人违章作业每次扣4分。 3自身出现严重“三违”该项0分。分 出现一般三违每次扣2分。 3出现轻伤及以上事故该项0分。发生分 典型的事故，不协助追查，或隐瞒、谎报事实真相每次扣2分

10、。 3被矿查到严重违章该项0分。被工区分 查到违章每次扣2分。 3井下出现盗窃等违反社会治安管理分 处罚条例的行为，该项0分。 评价要点 得分 出勤和职业道德 违章受伤情况 主要考评是否按章操作、拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。 劳动纪律 8井下脱岗，该项0分。井下睡岗每主要考评按时分 次扣4分。 参加区、队组织的班不按规定参加工区组织的各种会议3前会、安全、政治学或活动，该项0分；参加会议迟到分 习、安全例会；上班或不记笔记，玩手机每次扣1.5分 时间睡岗、脱岗、井3酒后入井，该项0分。酒后参加班下打架斗殴、酒后班分 前会每次

11、扣2分。 前会；不穿工作衣，井下打架斗殴，该项0分。井下与不戴安全帽，不佩戴3 矿灯和自救器，穿化分 他人发生口角或争吵每次扣1.5分。纤衣服入井等。 3不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，分 穿化纤衣服入井该项0分。 7 4、工作能力和工作态度 主要考评工作责任心、积极性、能否自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，完成本岗位各项工作任务，配合他人完成工作任务情况。实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。 5不服从领导安排，冲撞领导目中无分 人，该项0分。 干工作缺乏责任心，应付了事每次4扣2分；干工作不积极相互推脱每分 次扣2分。 不能胜任相关岗位工作，该项

12、0分。4配合他人完成工作时偷奸耍滑，每分 次扣2分。 3没有集体荣誉感扣1.5分；恶意散分 播谣言动摇民心破坏团队该项0分。 4实际操作技能较差，干工作挑三捡分 四，每次扣2分。 学习能力和学习态度 对所掘迎头规程措施，安全注意事5项不熟悉，巷道断面尺寸不明确，主要考评工作分 该项0分。班前会抽问不能正确回答每次扣2分。 中学习钻研技术的能力，掌握规章制3对本岗位应具备的技能，不认真学度、规程措施的程分 习，工作中影响生产每次扣1.5分。 度，工作责任心。是2对于不懂事项不请教，独自蛮干，否能虚心请教，刻苦分 该项0分。 钻研，对本岗位“应不懂的技能，领导或工友悉心传授知应会”熟练掌握。2劳动态度，操作技能分 时，不虚心学习，每次扣2分。 水平情况等。 工区抽问本岗位“应知应会”时一3无所知，该项0分；知道的不全面分 每次扣1.5分。 100 总分 结论：优秀 良好 合格 不合格 可正式录用 可延长试用 不适用应辞退 掘进一工区意见： 人力资源部意见： 考 核 意 见 签名： 签名： 审批 8