施工管理基础员工目标责任书.doc

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1、施工管理基础员工目标责任书 当代社会，经济发达，市场繁荣。越来越多的目标责任书出现在我们的生活中，大家都知道哪些目标责任书呢?以下是小编给大家整理的施工管理基础员工目标责任书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。施工管理基础员工目标责任书1一、工程情况1、工程名称：2、合同造价：3、开工工期：4、质量标准：5、安全标准：二、依据工程合同和公司成本管理办法及有关规定制定工程成本考核指标。A、考核指标：1、目标成本：2、计划工期：3、管理费：4、税收:5、计划利润：6、质量标准:7、安全标准：B、相关规定：1、项目经理是该工程的第一责任人，以上指标为项目部和个人结算考核的

2、重要指标之一。2、项目部依据本考核标准按岗位很责任到人，必须进行目标细化分解，作为内部考核的标准。3、超过或结余目标和管理费，按超过或结余部分百分比进行奖罚，(原则是控制指标准确、检查及时)具体由2财务落实。4、安全事故发生一起重大质量事故或发生一起安全伤亡事故时，使用安全责任一票否决制，罚没全年奖金。5、超过计划工期的，业主对公司进行处罚，此费用全部由项目承担。但公司应按工期计划按时供应源材料，保证项目资金准时到位。因资金材料原因造成的算是有公司负责。三、本责任书一式三份，公司两份，项目部一份，双方签字生效。工程竣工验收，经财务审计后自然省内高校。四、本办法自签订之日起生效，解释权归成本管理

3、领导所有。工程名称：开竣工时间：项目目标成本：项目目标利润：核定人：核定日期：年月日新疆嵘森水利建筑工程项目部：有限责任公司年月日施工管理基础员工目标责任书2为了全面履行公司与业主方签订的 工程施工项目合同，经公司研究，成立 工程项目经理部，聘任为项目经理部经理，公司总经理与项目经理部经理签订如下工程施工项目管理目标责任书:第一部分 管理目标一、经济指标1、营业收入： 万元;2、实现利润： 万元，利润率为 %;3、上交管理费用： 万元，上交管理费率为 %。二、运行管理目标1、工期达到业主的工期要求。2、质量(1)单位工程验收一次合格率达到100%;(2)本工程质量达到省(部)优工程目标;3、贯

4、标认证工作(1)贯标外审无严重不合格项;(2)职业健康监护率100%，年新增职业病例0.15%;(3)对环境污染控制率达到100%;噪声、污水、大气污染物排放达标率达到100%;固体废物对环境污染的防治率达到100%;对井巷施工粉尘浓度检测合格率80%以上;4、安全管理：(1)无工亡事故;(2)杜绝重大交通、设备、火灾、触电、爆炸和中毒事故;(3)亿元施工产值重伤率1人、轻伤率5人;5、成本费用控制：成本费用占营业收入的比例在 %以内，其中：(1)人工费占营业收入的比例在 %以内;(2)材料费占营业收入的比例在 %以内;(3)机械费占营业收入的比例在 %以内;(4)其它直接费占营业收入的比例在

5、 %以内;其中：项目经理部生活和生产用临时设施费用控制在 万元内。(5)项目经理部管理费用控制在 万元以内;其中：业务招待费控制在 万元以内。第二部分 项目经理的责、权、利一、项目经理的职责：(一)履行公司与业主单位签订的合同中公司的所有义务和责任，确保工程项目总体目标的实现，保证达到业主满意。(二)认真贯彻执行国家和当地政府的有关法律、法规和政策，严格执行集团公司和公司的各项管理制度，正确处理国家、企业、个人之间的利益关系，做到合法经营。(三)严格执行集团公司关于物资设备采购、工程或劳务分包招投标管理、工程或劳务分包队伍的选择、资金管理、安全管理等方面的制度。1、大宗材料采购招投标必须严格执

6、行二十三冶办发_19号文关于印发二十三冶建设集团有限公司招投标监督管理办法(试行)和二十三冶监察发20XX1号文关于印发二十三冶建设集团有限公司招投标监督管理办法实施细则。第一，大宗材料采购合同估算价在20万元以上的采购活动必须经过招投标程序。禁止化整为零，凡符合招标条件的必须进行招标。第二，招投标过程中必须具备下列书面资料：邀标书、标的确定的市场调查书面报告、投标人投标书、评标会议记录、评标人评审意见、评标结果、项目经理部选择中标单位的书面决定书。第三，项目经理部所有招投标活动必须报公司招投标监管中心监管，在公司审批后方能签订采购合同。省内工程项目合同估算值在100万元及以上的招标活动或省外

7、工程项目合同估算值在500万元以上的招标活动由集团公司招投标监管中心参与组织评审和监管。第四，招投标过程必须建立台账、编制目录、形成书面档案。有关大宗材料采购招投标适用范围、招投标方式、开标、评标、定标、招标监督按管理办法及其实施细则的具体要求执行。若有修改则按新的文件执行2、工程分包(包括劳务)必须严格执行二十三冶办发_19号文关于印发二十三冶建设集团有限公司招投标监督管理办法(试行)和二十三冶监察发20XX1号关于印发二十三冶建设集团有限公司招投标监督管理办法实施细则和二十三冶工程施工项目分承包与劳务分包的规定。第一，工程分包(包括劳务)：凡单位工程(分部分项工程)合同估算价在10万元及以

8、上的，劳务分包合同估算价在10万元及以上的，必须执行招投标程序，禁止化整为零。第二，招投标过程中必须具备下列书面资料：邀标书、标的确定的工程预算分析资料和市场调查书面报告、投标人投标书、评标会议记录、评标人评审意见、评标结果、项目经理部选择中标单位的书面决定书。第三，项目经理部所有工程(劳务)分包投标活动必须报公司并经公司招投标监管中心审批后方能签订工程(劳务)分包合同。省内工程项目合同估算值在100万元及以上的招标活动或省外工程项目合同估算值在500万元以上的招标活动由集团公司招投标监管中心参与组织评审和监管。第四，工程(劳务)分包招投标过程必须建立台账、编制目录、形成书面档案。有关工程(劳

9、务)分包的招投标业务适用范围、招投标方式、开标、评标、定标、招标监察按管理办法及其实施细则的具体要求执行。3、工程(劳务)分包队伍的选择：必须选择有相应资质的(劳务)分包队伍。第一，工程(劳务)分包队伍的选择必须符合集团公司关于工程项目分承包与劳务分包的规定，只能选择有相应资质的工程(劳务)分包单位。禁止自然人分包。第二，工程(劳务)分包单位的劳务人员必须持证上岗，特殊工种持证上岗率100%。4、遵守资金集中管理制度第一，严格执行集团公司财发20XX13号文关于印发二十三冶建设集团有限公司资金集中管理实施细则的通知和公司资金集中管理的相关文件，项目经理部从业主方收取的工程进度款、结算款、工期奖

10、(或赶工奖)及其他资金必须汇入公司指定的集中管理银行账户。第二，公司根据审定的项目经理部当月用款计划将款项拨付至资金支付专户，严禁项目经理部直接在收款专户上支付。第三，严格遵守公司关于项目经理部在主账户以外的设立的收款专用账户，实行余额限量的实时归集管理制度，对付款专用账户接受公司限额管理制度。5、加强安全管理：工程项目施工过程中安全生产管理严格执行二十三冶建设集团有限公司项目安全管理手册的规定，切实抓好安全生产工作。(四)主持编制项目管理实施细则，并对项目目标进行系统管理。(五)对资源进行动态管理，建立各种专业管理体系并组织实施。(六)进行授权范围内的利益分配。(七)应及时做好与业主的月度工

11、程量签复、工程变更调整、工程竣工验收报告、竣工结算和分包业务的各项结算工作。(八)接受公司审计，处理项目经理部解散的善后工作。(九)按照集团公司关于工程项目实施全面预算管理的指导意见的要求，工程项目实施全面预算管理，预算编制、考核面达到100%。(十)负责各类计划和报表的编制，真实、及时、准确地按系统管理和有关规定报送给公司各有关部门。(十一)上交劳保基金：工程专项劳保基金全额上交公司，本项费用不列入上交管理费范围，专项核算专项上交。(十二)以工资总额为基数的上交费用包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金、生育保险金、工会经费共7项，按公司规定计算并上交。(十三)按规定

12、完成各项资金上交任务，并按期归还公司垫付的工程款。(十四)就地延伸施工项目或新项目的开拓，其投标报价需报公司审批确定，在本项目实施期间，开拓业务万元。(十五)做好风险抵押金的收集工作。按月在工资中扣一部分作为风险抵押金或按公司规定另行交纳风险抵押金 万元。(十六)其他职责_。二、项目经理的权力(一)参与工程项目招标、投标和合同签订工作。(二)主持项目经理部的工作。(三)生产指挥权：项目经理有权按照法定代表人的授权，根据项目随时出现的人、财、物等资源变化情况进行指挥调度，对于施工组织设计和网络计划，在保证总体目标不变的前提下进行优化和和调整。(四)人事权：项目班子成员聘任、奖惩、考核、解聘的建议

13、权;对其他人员(公司直派人员除外)使用的决定权;选用具有相应资质劳务分包队伍的参与权。(五)财务管理权：在公司授权范围内的项目资金的投入和使用。1、在公司授权范围内，有权安排目标成本费用的开支;2、在公司授权范围内，向公司建议项目内部员工的工资水平、分配办法、分配原则和具体方案;3、在公司授权范围内，推行计件工资、定额工资、岗位工资和确定奖金(含工期奖)分配方案;(六)技术措施和技术方案的编制、审定按贯标程序相关规定办理。(七)在公司授权范围内，组织或参与设备、物资、材料的采购，选择机械设备的型号，数量、和进场时间，对所购设备物资按质量标准验收、检验。(八)在公司授权范围内协调与项目有关的内外

14、部关系。(九)法定代表人授予的其他权力_。其他班子成员按项目经理的分工履行职责。三、项目经理的利益1、按二十三冶建设集团关于子、分公司所属项目部工资指导意见的规定享受项目工资待遇。2、享受优质工程奖。工程项目达到省(部)优目标，项目经理按集团公司现行规定享受优质工程奖。3、享受管理目标兑现奖。4、享受业务开拓奖。5、享受超额利润奖。6、公司规定的其他_奖励。其他班子成员按项目经理的分工享受相应利益。第三部分 奖罚按照考核结果，公司给予项目经理部经理及其项目班子成员奖罚兑现，奖罚办法明确如下：一、 目标奖励办法(一)目标奖励的计算1、计奖基数的确定：计奖基数=上交利费额提奖比例2、计奖时间系数=

15、实际工作月数/有效工期(总月数)3、职务系数确定的原则：项目经理部经理职务系数为“1”;项目班子其他成员的职务系数为0.50.8，由项目经理依据各位班子成员的业绩情况向公司提出建议报经公司确认。4、目标奖计算式：目标兑现奖=计奖基数 _职务系数_任职时间系数(二)目标奖励兑现的时间：1、经公司审计、考核确认完成各项目标，同时项目经理部向业主方回收的资金和上交公司利费均达到80%以上，给予兑现70%;2、工程结算完毕、工程款全部回收、工程项目债权债务清理完成后再兑现余下30%。二、 超额利润奖励：1、目标利费=营业收入相应利费上交比例2、超额利润=实际利费-目标利费超额利润奖按公司现行办法分配到

16、项目经理部班子成员。三、惩罚办法1、项目经理部未完成目标责任书规定的利费上交目标，项目经理及其管理班子成员的风险抵押金抵交不足部分;2、项目经理部若发生亏损情况，则按照二十三冶建设集团公司有限公司内部管理责任追究办法的有关规定对项目经理及相关责任人进行处理：3、发生工程质量事故、发生安全死亡事故、发生重伤、重大人为机械事故按相关管理办法处罚;4、交工资料未及时归档扣项目经理、技术负责人目标兑现奖15万元;5、材料物资、工程或劳务分包招投标管理制度执行不力的扣目标兑现奖15万元。四、项目经理兑现奖计算公式1、目标兑现奖=目标奖+超额利润奖+业务开拓奖+优质工程奖-安全、质量罚款-其他罚款-已发奖

17、金2、个人所得税由项目经理部班子成员各自承担。第四部分 附 则1、本责任书定期由公司项目目标管理考核委员会考核。2、本责任书经法人或授权代表和项目经理签字、盖章后生效，工程交工验收、结清款项、保修期满、目标责任奖励完后失效。施工管理基础员工目标责任书3为了全面履行公司与业主方签订的 工程施工项目合同，经公司研究，成立 工程项目经理部，聘任为项目经理部经理，公司总经理与项目经理部经理签订如下工程施工项目管理目标责任书:第一部分 管理目标一、经济指标1、营业收入： 万元;2、实现利润： 万元，利润率为 %;3、上交管理费用： 万元，上交管理费率为 %。二、运行管理目标1、工期达到业主的工期要求。2

18、、质量(1)单位工程验收一次合格率达到100%;(2)本工程质量达到省(部)优工程目标;3、贯标认证工作(1)贯标外审无严重不合格项;(2)职业健康监护率100%，年新增职业病例0.15%;(3)对环境污染控制率达到100%;噪声、污水、大气污染物排放达标率达到100%;固体废物对环境污染的防治率达到100%;对井巷施工粉尘浓度检测合格率80%以上;4、安全管理：(1)无工亡事故;(2)杜绝重大交通、设备、火灾、触电、爆炸和中毒事故;(3)亿元施工产值重伤率1人、轻伤率5人;5、成本费用控制：成本费用占营业收入的比例在 %以内，其中：(1)人工费占营业收入的比例在 %以内;(2)材料费占营业收

19、入的比例在 %以内;(3)机械费占营业收入的比例在 %以内;(4)其它直接费占营业收入的比例在 %以内;其中：项目经理部生活和生产用临时设施费用控制在 万元内。(5)项目经理部管理费用控制在 万元以内;其中：业务招待费控制在 万元以内。第二部分 项目经理的责、权、利一、项目经理的职责：(一)履行公司与业主单位签订的合同中公司的所有义务和责任，确保工程项目总体目标的实现，保证达到业主满意。(二)认真贯彻执行国家和当地政府的有关法律、法规和政策，严格执行集团公司和公司的各项管理制度，正确处理国家、企业、个人之间的利益关系，做到合法经营。(三)严格执行集团公司关于物资设备采购、工程或劳务分包招投标管

20、理、工程或劳务分包队伍的选择、资金管理、安全管理等方面的制度。大宗材料采购招投标必须严格执行二十三冶办发_19号文关于印发二十三冶建设集团有限公司招投标监督管理办法(试行)和二十三冶监察发20191号文关于印发二十三冶建设集团有限公司招投标监督管理办法实施细则。第一，招投标过程中必须具备下列书面资料：邀标书、标的确定的市场调查书面报告、投标人投标书、评标会议记录、评标人评审意见、评标结果、项目经理部选择中标单位的书面决定书。第二，大宗材料采购合同估算价在20万元以上的采购活动必须经过招投标程序。禁止化整为零，凡符合招标条件的必须进行招标。施工管理基础员工目标责任书4为加强工程的规范化管理，提高

21、公司工程项目的管理水平，建立以项目经理为核心的责任体系，强化对工程的质量安全、工期、经济成本控制、文明生产、规范化管理、标准化操作，从而使公司工程项目管理达到一个新的起点，使公司在激烈的市场竞争中的大潮中，勇立潮头，满足对社会的责任和公司的社会形象得到进一步的提升，特制订工程项目目标责任书。甲方：_x有限公司乙方：_工程项目部项目经理：一、项目名称：二、项目三、项目建设方：四、项目承建方：五、目标责任书签订时间：年月日六、工程项目承包价：万元，包括：设计、施工、安装、调试、电控、照明、道路、绿化(规划范围内)、二个生产期达标、工程项目承接(建)，见附录。土建：安装：七、质量严格按照图纸技术要求

22、和施工工艺规范进行控制。八、工期遵循施工规范，制定施工方案和计划，确保在年月日工程交付。九、安全严格遵循施工安全规范的各项要求，加强安全生产各类事故的监控，方案、预案的编制，认真做好安全生产的记录，做到可控、能控、在控、不发生人身轻伤以上的生产事故，造成责任事故，将实施连座叠加制处罚。十、文明生产严格按照建筑安装施工现场文明生产管理的各要求执行，切实做好文明生产，严控三废及超标因素，做到规范施工，标准操控，文明生产，不出现因管控不力造成的罚据，一旦发生，将由项目部承担全部责任。十一、施工现场管理严格依据施工现场管理的要求和环境因素，努力加强施工作业现场的管理，规范操作，规范物流，标识明确，道路

23、畅通，尤其是水、汽、电、火、物料、设备、人员管理。不发生因现场管理不善而造成的生产事故的发生，若出现上述现象，将对项目部处以1-5万元罚款。十二、施工标准严格依据图纸及施工规范，标准化操控施工，确保工程项目的质量达标，实施安全、质量一票否决权。十三、验收标准按图纸及技术文件和国家施工验收规范执行。十四、工程财务计划按照工程管理的要求，一星期前上报工程项目资金计划，编制工程项目财务计划与方案，确保工程项目的顺利实施，若因计划不周，不畅，不按时造成的后果，均由项目部承担一切责任。十五、工程项目施工进度计划依据合同，编制施工进度计划，报审备案，每周上报周工作进度，严控计划，优化施工，协调沟通，确保施

24、工计划的落实与实现。十六、工程项目中的事故处理按照安全生产法和施工安全生产管理的要求，建立组织并配备必要的安全设施和技术人员到位，若发生安全生产的各类事故，将依据相关条款对项目部及项目负责人，安全员等，按职责进行连座叠加处理，重大安全生产事故，质量事故，经营管理事故，经济事故，将一并追究相关人员的经济责任和法律责任。十七、风险责任(一)项目经理对工程项目获准责任目标承接后，将实施1-5万元的风险抵押金方式的抵押，以强化项目经理的责、权、利得具体体现。合格工程：一次性交付甲方。工程造价1000万元以下的，奖励项目经理5-10万元。优良工程：一次性交付甲方。造价1000-20_万元的，奖励项目经理

25、15万元。鲁班工程：一次性交付甲方，造价1000-3000万元的，奖励项目经理30万元。(二)凡合同工程项目造价超过5000万元的，按上述三款加倍奖励，并给予其他待遇。(三)凡给工程项目造成重大经济责任损失的，公司将给予经济处罚和免职，并得到其他相关的处罚。上述奖励均为税后。上述条款：经甲乙双方友好协商，达成共识，可作为法律依据和约束双方责任的依据。甲方代表(章)：日期：乙方代表：日期：施工管理基础员工目标责任书5为进一步落实公司内部经济目标责任制，规范施工项目管理，确保工程项目工期、质量、安全、文明施工等生产经营目标的完成，全面履行公司与业主签订的工程施工承包合同。根据公司相关规定，经公司与

26、各施工负责人双方协商，特签订此工程项目经济目标责任书，双方共同遵守执行。一.签约双方名称：考核方：武威顺达实业有限有限公司承包方：二.工程项目名称：三.工程造价：四.承包范围和内容：公司与业主所签订合同规定的全部内容。五.项目工期：按与项目部工程施工承包合同规定的工期要求。六.承包方式：按照公司下达的责任成本预算费用全额承包，独立核算、确保上缴、超奖亏罚。七.责任期内主要考核指标：1.目标利润：目标利润以公司下达的责任预算规定的利率为准。2.工程质量：杜绝质量事故;工程一次验交合格率100%;完成公司创优计划。3.安全生产：杜绝生产安全一般及以上事故、因公重伤事故;汽车行车主要责任重大及以上事

27、故;特种设备严重及以上事故;火灾一般及以上事故。4.项目工期：按项目合同工期完成。5.标准化工地创建：按公司标准化工地建设实施办法组织施工，实现公司确定的创建目标。6.员工收入：确保员工正常收入，不拖欠员工工资。7.精神文明：不出现政治事件、违法乱纪案件、治安案件或员工上访事件等。八.考核办法：项目完工后，项目部应将本项目承包指标完成情况报公司工程部备案。公司按照公司内部岗位职责和相关考核目标进行有效考核。1.考核工资构成：基本工资+外出补助+绩效工资(包括安全、收益、质量)2.工资标准：基本工资：3000元/月外出补助：1000元/月绩效工资：1000元/月绩效工资1000元为最低标准，其余

28、的月绩效工资为纯利润的1%。3.其他说明安全与质量绩效为一票否决制。若因负责人责任不到位，工地发生一次重大安全、质量事故，安全绩效为零。九.责任书有效日期：本责任书有效期自工程施工合同生效之日起至项目部工程审计决算完成之日止。十.其他事项：1.责任期内如发生重大情况变化时，双方另行约定;2.责任期内项目承包集团成员有变化时，公司对考核对象进行相应调整;3.本责任书签订后，任何一方不得擅自变更或解除其中的内容;4.本责任书的最终考核结果由公司人力资源部记入档案，作为承包集团成员任用、评先的重要考核内容。5.本责任书一式四份，被考核方执一份。其他三份，分别由公司工程管理部、财务会计部和人力资源部保管。武威顺达实业有限公司施工负责人：年月日公司代表：身份证号：年月日施工管理基础员工目标责任书