漫谈建立科学的城市规划管理体系.docx
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1、漫谈建立科学的城市规划管理体系从城市规划的现实说起 漫谈建立科学的城市规划管理体系 城市规划县城市人民*依法对城市发展与建设实施的一种宏观调控行为。由于现代城市本身是一个算杂的巨系统,使得作为引导与控制城市建设行为的城市规划,必然牵扯到存在于城市空间内的各个行业、部门、阶层,横跨多个学科。但“涉及”并不等于“干涉”或“代替”,城市规划毕竟有自已的“核心”。一段时间以来,由于对城市规划本身的“核心”认识不清,导致城市规划在编制阶段“喧实夺主”,做了许多不该做的工作,让人大有“手伸太长”之嫌,而在规划管理与实施时,必然“井河相犯”;“泾调难明”,带来许多不必要的矛盾。因此,置新审初与明确城市规划的
2、“核心”,是构建科学的城市规划管理体系的前提。 其次,城市规划长期处于编制、决策、管理的“一家亩”状态,缺乏有效的分工合作与相互制约机制。规划管理者既是“甲方”,又是规划编制单位的直接上级;规划宏观决策建立在由管理者即“甲方”聘请来的“专家评审会”的评审意见之上;规划微观决策则在“市长负费制”之下,由“长宫意志”所决定。规划从编制到实践,自始至络处于规划管理者的控制之下,导致规划的公乎性、科学性、法律性难以体现。同时,缺乏必要的市民参与和监督,规划的广泛性与公正性xB以保证。可见理顺规划的编制、评审、决策、实施、监督之间的关系,是建立科学的城市规划管理体系之关键所在。 最后,改革开放以来,特别
3、是社会主义市场经济体制建立以来城镇土地有偿使用和建设投资多元化,使规划管理面对的利益主体多元化。各种投资主体都渴望在城市空间资源的开发中获得丰厚回报,市民也期待藩城市更新与建设能为自己带来生活上的改善,*则希望通过城市开发树立宏铭的业绩和优化城市形象与功能,各种意图在城市空间矗加交又和冲突,规划管理者站在什么立场上协调城市各种利益追逐者的关系,使各种意图得到最大程度实现的同时又不相互影响,成为评价规划管理体系合理性的依据之一。因此明确规划协调各种利 益主体的原则也是建立科学的规划管理体系的重要内容。 当然,规划管理中普通存在的人员业务素质不高、管理手段落后、资料档案化程度低等也制约了规划管理功
4、能的正常发挥。针对以上问题,漫谈一些对建立科学的城市规划管理体系的督法。 1明确核心,寻求与各业务部门的最佳结台点 何为城市规划工作的核心?似乎难找到现成答案,因为在现行各种教材的叙述中,城市规划内容应有尽有。在规划编制中,城市规划师更是 “满天飞”;特别是近年来,在城市规划要从物质规划定向社会综合规划、从市区走向市域答呼芦和招牌之下,城市规划成果被填鸭式的塞进了许多不属于本专业的东西。在城市规划成果中,我们可以找到与计委、计生耍人口规划、与电力电信部门电力电信业务规划相互并行,自成一体的各项专业规划,而且往往两者是矛盾的。其实,这完全是城市规划部门沼淆了在管理者与被管理者角色转换情况下各自核
5、心与双方结合点也会有所变化的事实。一个部门作为管理者时,与对方的结合点为自身的核心,而当对方作为管理者时,惰况刚好相反。城市规划部门侵入其他部门业务,实际上是招自己作为校管理者角色时,双方的结合点作为自己充当管理者角色时的结合点而纳入了自身的工作核心,实为“伯染换往”、“喧宾夺主。之举。比如关于电力业务发展规划,这本是电力部门的工作核心,规划部门是被管理者,而电力设施对空间资源的利用规划,则属于规划部门的工作核心,电力部门属于被管理者,因此规划部门只能对电力设施利用空间资源的方式进行管理,而涉及到电力发展业务(如用电量、供电电源安排等),必须以电力部门为依据,不能自作一套并据之进行空间资源划分
6、与安排。以此类推,规划部门作为管理者时与其他业务部门的最佳结合点为空间资源配置,这即为规划部门的核心所在。规划部门的主要职能就是协调管理对象对空间资源的利用方式与时序而不能因此切入其他部门的业务o(但这不是说,在规划编制的调研阶段,可以不到各个部门调查了,分析研究时区域大一些、眼界开一些、范围广一些与落实规划成果时注重核心、尊置各专业规划的指导地位并不矛盾)。 在诸多的业务部门中,规划部门与土地部门恐怕是交叉最多的。因为两者的工作对象都是“土地”,“共同语言”更多一些,矛盾自然更多;在管理实践中往往形成了上级领导支持那个部门,那个部门权力就大,取代另一部门业务的“人治”现象。其实,若核心明确,
7、是非自成定论,规划部门与土地部门虽都针对土地资源,但管理方面不同,前者是管理资源的利用方式,后者则是管理资源的权属变更。从经济学角度讲;一个控制买方市场的方向,一个控制卖方市场的供给量与使用权,两部门完全可以并行不悖。 2。理顺关系,建立科学的规划编、议、决、行的管理体制 城市规划在编、议、决、行方面实际存在的“四合一”现象,影响了城市规划的科学性与合理性,也延续了城市规划的法制化进程。滋生了市场经济体制下,规划编制单位的“经济效益至上”观,规划议、决、行上的“长官意志”行为。要改变这一现象,必须对这四大职能的行政与经济关系予以调整,在保证四大功能正常发挥的同时,形成互相制约的网络关系,而不是
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