深度解析女性职场各方面的优势.docx

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1、深度解析女性职场各方面的优势 女性的优势行业:公关业公关是女生的传统优势项目。 公关工作重视沟通和协调，其工作细且杂，而女性较男性更为细致，更有条理性，所以更适合从事公关工作。女性的文字功底要有优势，而公关的一大职责就是编写新闻稿、文案计划，并且女性更善于交际，可以完善和维护客户群。 笔者点评：公关固然以女性为大多数，但是公关一旦变为攻官，或者攻关，给她添加更多的附属服务，就很难为情了。当然，面对窈窕淑女，很多公关的情况就变得相当顺利了，但是，从一些成功的经验来看，都给自己设置了底线，守住底线，奔向成功。 教育培训业在教育、特殊教育(如盲语、聋哑语等)、培训领域。 女性具有较大的就业优势，培训

2、机构的女老师都具有基础扎实、发音纯正的优势。课程整体把握上要略逊色于男教师，需要提高自己的课堂气氛渲染和把握的能力。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。 笔者点评：在企业培训师方面，女性要从事培训师职业，要有管理、经济等相关专业较高的学历，与此同时一定要有很大的食量，培训绝对是一项体力活，且培训现在也是女人当男人使，客户是很实际的。你准备好了吗，要进入，先回答，尚能饭否。 广告咨询业，不能说女人的天下，但却是可以打天下的根据地。 靓丽的外表本来就是广告，如果我选择广告商，首先要看得上眼，毕竟付同样的价格，我还是可以赏心悦目一把。中

3、国的老板大部分是男性，异性相吸，女性的优势彰显。在玉林人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。对信息敏感的女性自然要在这个行业中占有一席之地，特别是现在各种女性杂志云集，面对占读者群大多数的女性，最好的占领市场的方式就是身体力行。 笔者点评：，以女人心攻女人心，以女人心攻男人心，反正用你的心去攻，用心，就不怕困难。 记者，女性的敏感和冲动 女性具有捕捉新闻的观察力和对新闻的感受力，女性的亲和力使她们总能寻找到话题，她们的自然和随和很容易让对方产生亲切感，产生似曾相识的感觉。两会期间，女记者驾驭人大代表，你就能明白，这意味着什么，女性采访，优势得天独厚。 笔者点评：拒绝

4、一位女记者的访谈绝对是一件很困难的事情，但是如果不拒绝，你的困难可能更大。这两天正在找工作，无意中看见来宾人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。看着办吧，正如喝酒，女同胞敬酒，左右为难，不是一般般的酒量不会如此带有进攻性的，喝了，后面就自己去想吧。 女性的性别优势 心细如针，且做事有条理和耐心，这种特有的个性，就是女性就业的优势，特别能在家政服务业上显露自己的家政才能。 女性有一双非常灵巧的手，一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面找开思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。笔者在贵州看到的走进黔东南，品味原生态，很多东西都是编织出来的东西，小工艺，大市场，小手艺，大可为。 女性

5、的心很柔，这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。现如今社会上上出现了一种三百六十行以外的职业“精神保姆”业，便是最能发挥女性柔情性格的新行当。说到精神，收多少都不为过，只要你肯想，很有开发潜力。 求职旺季不要过于专注求职而忽略求职时的险情 在求职旺季，不少用人单位将招聘新员工，同时不少劳动者也将开始新的求职。随着招聘高峰的出现，一些不良公司也趁机设下重重“陷阱”等着求职心切的应聘者往里“跳”，黑中介、虚假招工、骗钱骗物等诈骗手段层出不穷。那么，在火爆的劳动力市场上，劳动者应如何维护自己的合法权益呢？ 1、黑职介骗取介绍费后托词多 据悉，个别中介机构利用劳动者求职

6、心切的心理，假借介绍工作之名谋取介绍费，介绍费到手后则百般托词“你回去等通知”；或介绍根本不对口的单位“你条件不够”；甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退“你不符合录用条件”等手段欺骗求职者。面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁人才网都是一个不错的选择。职场专家陈斌建议求职者到正规的职介机构求职，远离街头路边的小摊小贩；明确中介费的收取办法，认清双方的权利义务；保留好相关的收据。 2、高薪高福利诱惑求职者 据了解，年后不少用人单位人手短缺，为了在招人上有竞争力，个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工资元以上”、“免费提供食宿”、“每周至少休息天”、“报销往返车票”等优厚待遇，一旦员工入职

7、以后，用人单位又以“你自己表现不佳”、“以后再发”、“经济效益不好”等理由推托不履行承诺。 白领世界董事长吕基富表示，招聘广告及面试的承诺，一般被认为是企业对相关薪资福利待遇的承诺之一，劳动者入职时应要求将该承诺明确写入劳动合同。用人单位提供的薪资水平应与该地区同行业的薪酬水平相当，劳动者入职时可以先多方打听；求职面试靠的不只是努力，在柳州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。此外，薪资待遇和劳动者个人的知识技能水平、经验也有关系，所以劳动者应该综合评估自己在劳动力市场的地位和行情，对于个别用人单位开出的高薪高福利保持必要的警惕。 3、押工资押证件绑住劳动者 部分用

8、人单位在劳动者入职时，要求扣押身份证、学历证件或交纳工作服、劳保用品等押金，或者将第一个月的工资扣留一部分作为押金等。 陈斌表示，用人单位上述种种“押钱押物”的做法都是没有法律根据的，劳动者应据理力争；在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。如果劳动者为了保住工作机会而妥协，也应当保留相关证据，以方便以后的维权。 4、试用期廉价白用 部分用人单位滥用试用期制度，存在诸如“违规约定过长的试用期”、“少支付甚至不支付劳动报酬”、“不依法办理社会保险”、“随意解雇在试用期的劳动者”等违法行为。 红海人力集团董事长熊坚表示，其实法律对试用期内的劳动者权利有明确规定：劳动者只要提供劳动，单位就应当依法足额支付劳动报酬。试用期的工资不得低于转正之后工资80%或者同岗位最低档工资的80%，而且不能低于当地的最低工资；试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形下才能解除劳动合同；劳动者只要为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，不论是否已经订立书面的劳动合同，用人单位都应该依法为劳动者缴纳社会保险；劳动合同法还明确规定，未能在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，一个月之后用人单位应当支付双倍工资；超过12月未订立书面劳动合同，推定为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。