公司考勤制度范本.doc
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1、德宇浩实业集团有限公司 考勤管理制度一、 目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本规定。二、 适用范围本制度适用于公司所有员工。三、 管理职责1、人力资源部全面负责公司员工的考勤管理、监督、检查和指导。2、各部门负责人参与监督考勤管理并设立兼职考勤员,负责本部门考勤方面的问题与人力资源部的沟通。四、管理规定1、工作制度工作时间:周日至周五 上午 8:00-12:00 下午14:00-18:00实行不定时工作制的员工,在保证完成工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2、考勤方式由打卡考勤和手工考勤组成 打卡考勤 1)公司实行上、
2、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。2)打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3)打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡情况说明表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报行政经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项
3、目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度1)由部门负责人设立兼职的考勤员,负责本部门的考勤工作,必须以人力资源部下发的考勤表为执行标准。2) 各部门每月1号将上月考勤结果汇总交由人力资源部。3) 人力资源部不定期抽查,如有情况不实者,部门负责人罚款100元,兼职考勤员罚款50元。3、加班管理1)公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班。 2)公司因工作上的需要而要求员工于法定节假日继续进行工作时,则应按下列方式进行计算加班工资:日加班工资额X加班天数X200%。3)其他时间加班工资的计算:日加班工资额X加班天数X100%。4)项目运营部只有在施行生产抢修时才可计发加班工资,正常计划检
4、修不计加班。5)原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。6)各部门员工进行加班前在行政文员处领取加班申请表,将加班计划交由主管领导批准,在上报考勤时附注加班时间、加班理由、主管领导签字。7)员工出差期间,遇到法定节假日,不发加班工资,在返回公司后适当的时候安排补休。4、请假制度1)病假方案一:1.员工因病治疗或休养应持特约医院或公立医院证明申请病假。 2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。3.病假每年累计超过30天或病假住院超过一年,或两者合计超过一年(包括休假
5、日),公司予以解除劳动合同。方案二:员工因病治疗或休养应持特约医院或公立医院证明申请病假。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。病假每年累计超过30天或病假住院超过一年,或两者合计超过一年(包括休假日),公司予以解除劳动合同。2)事假方案一:1.员工因事不能上班者应请假,请假应提前一天办理请假手续2.若遇到临时突发事件,不能提前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后方可休假。并应在假后的一天内补办事假手续,否则视为旷工。3.事假当月累计不得超过3天,超过3天不享受当月绩
6、效奖金。方案二:员工因事不能上班者应请假,请假应提前一个天办理请假手续若遇到临时突发事件,不能提前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后方可休假。并应在假后的一天内补办事假手续,否则视为旷工。事假当月累计不得超过3天,超过3天不享受当月绩效奖金。3)婚假方案一:1.员工结婚可请假七天(包括休假日),假期工资按正常工资计算。婚嫁超期部分按事假对待。2.员工工龄不满一年的不享受婚假待遇,按事假处理。3.婚假需提前两周提出书面申请,部门主管、行政经理、总经理批准后交人力资源部备案。方案二:员工结婚可请假七天(包括休假日),假期工资按正常工资计算。婚嫁超期部分按事假对待。员工工龄不满一年的不享受婚
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