浅谈信息化建设在军队后勤管理中的运用.docx
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1、浅谈信息化建设在军队后勤管理中的运用浅谈信息化建设在军队后勤管理中的运用 信息革命席卷全球,迅速地改变了人类社会存在和发展的方式。作为国家富强的强力保障,军队信息化建设具有重要的现实意义和重大的战略意义。文章重点就信息化对军队后勤管理影响进行了剖析。加强信息化后勤管理,必须提高意识,充分认清信息化的重要性。正确认识和处理机械化与信息化之间的关系。努力培养一支管理水平高,业务技术强,具备良好工作经验的后勤管理队伍。坚持“继承与创新相结合”,加速构建具有我军特色的后勤管理信息化网络系统,切实推进后勤管理信息化建设。 信息化 后勤管理 军队 21世纪是信息的时代,是高技术的时代,而作为孕育高新技术的
2、温床与试验田,信息化在军队中的大规模使用已经使信息化战争逐步登上历史舞台。 信息化战争与高技术密切相关,信息技术,新材料技术,新能源技术,生物技术,航天技术,海洋技术等高新技术都完全融入到战争之中。并逐渐形成以下特点:1、武器系统智能化。2、指挥自动化,实时化,一体化。3、武器技术的极端化。严峻的军事斗争形势对我军信息化建设提出了高标准,严要求。建设科学的,先进的后勤管理体系势在必行。 后勤管理是部队一项基础性工作,又是一项复杂的涉及到方方面面的全方位工作,它不仅是本级领导和职能机关的事情,更是与每位官兵的切身利益息息相关,所以抓好后勤管理工作是促进部队各方面快速发展的重要途径。 一、信息化后
3、勤管理的意义 信息化后勤管理就是为了实现高效、快速与精确的后勤保障活动,以后勤信息装备和后勤信息网络软件为主体,对军队后勤建设及管理活动进行决策、计划、协调、服务和控制的过程。信息化后勤管理是信息时代军队后勤贯彻落实科学发展观,实现可持续发展的必然趋势,是信息化部队建设和信息化战争发展的根本要求,它包含两方面的含义:从技术意义上讲,信息化后勤通过对信息技术和网络技术的运用,提高管理的可控性,减少管理工作流程,降低管理的能量消耗。从人文层面上讲,信息技术使管理与人在科学主义和人文主义的层面上得到了升华,成为后勤对军队发展和社会进步的新贡献。 信息化在军队后勤领域的拓展应用,是运用信息技术,高效获
4、取和处理后勤保障活动,把人、财、物等实体基本情况和运动方式量化为数据信息,然后对数据信息作出管理决策。它首先对后勤数据信息进行手机和分类,并对分类结果应用模型化和定量化技术进行数据信息转换,再将它们存储于不同用途的数据信息库。管理者在掌握特定信息资源后,利用模拟软件和网络分析软件,便能找到使利益最大化和成本最小化的最佳方案,再将该方案存储在后勤的内部网络上,如此反复,便能快速扩展自己的信息库。后勤管理者还必须经常深入了解和分析新的信息,以及新的相互关联的问题,在必要时修改原有的数据信息模型,使信息管理系统保持最佳状态,实现有效运转。同时,网络的普及使后勤内部形成强大的信息流,是后勤人员之间通过
5、网络进行交流,有条件的还可以建立专家系统、网络图书馆等系统,共同探讨信息化后勤管理建设和军事斗争后勤准备等重要课题。 信息化后勤管理就是为了实现高效、快速与精确的后勤保障活动,以后勤信息装备和后勤信息网络软件为主体,对军队后勤建设及管理活动进行决策、计划、协调、服务和控制的过程。信息化后勤管理是信息时代军队后勤贯彻落实科学发展观,实现可持续发展的必然趋势,是信息化部队建设和信息化战争发展的根本要求,它包含两方面的含义:从技术意义上讲,信息化后勤通过对信息技术和网络技术的运用,提高管理的可控性,减少管理工作流程,降低管理的能量消耗。从人文层面上讲,信息技术使管理与人在科学主义和人文主义的层面上得
6、到了升华,成为后勤对军队发展和社会进步的新贡献。信息化在军队后勤领域的拓展应用,是运用信息技术,高效获取和处理后勤保障活动,把人、财、物等实体基本情况和运动方式量化为数据信息,然后对数据信息作出管理决策。它首先对后勤数据信息进行手机和分类,并对分类结果应用模型化和定量化技术进行数据信息转换,再将它们存储于不同用途的数据信息库。管理者在掌握特定信息资源后,利用模拟软件和网络分析软件,便能找到使利益最大化和成本最小化的最佳方案,再将该方案存储在后勤的内部网络上,如此反复,便能快速扩展自己的信息库。后勤管理者还必须经常深入了解和分析新的信息,以及新的相互关联的问题,在必要时修改原有的数据信息模型,使
7、信息管理系统保持最佳状态,实现有效运转。同时,网络的普及使后勤内部形成强大的信息流,是后勤人员之间通过网络进行交流,有条件的还可以建立专家系统、网络图书馆等系统,共同探讨信息化后勤管理建设和军事斗争后勤准备等重要课题。 二、信息化后勤管理的重点 1、提高意识,以人为本,狠抓后勤管理队伍思想建设 新世纪新阶段,我军肩负着“三个提供、一个发挥”新的历史使命,部队建设既面临难得的发展机遇,也面临严峻的历史挑战。尤其是进入信息时代,各种错误思潮和腐朽思想文化侵蚀影响严重保持部队政治上的坚定和思想道德的纯洁面临严峻考验。军事信息化的迅猛发展,为部队思想管理创新工作开辟了新渠道,但网络中不良信息的负面效应
8、又对部队思想管理创新工作提出了新挑战,寻求有效的应对策略,是信息时代部队思想管理创新工作的一项重要任务。 第一、充分发挥党委职能,把后勤管理工作纳入日常管理之中。要从转全面落实后勤工作为中心工作服务高度出发,把后勤规范化管理作为部队全面建设的一项重要内容,真正把后勤工作摆上重要议事日程,定期分析形势,研究一个阶段的后勤工作的重点,解决工作中存在的困难和问题,协调各部门之间的关系,搞好官兵的思想教育,提高官兵对后勤工作的认识等等,积极为后勤规范化管理工作创造良好的环境和条件,努力实现保障有力的总要求,实现后勤工作良好发展。 第二、严格执行规章制度,充分发挥后勤机关职能作用。后勤管理工作,是一项比
9、较系统、繁杂的工作,所以就要求我们的管理工作干在平时、管理在平时。能不能把后勤管理工作做好,取决于后勤管理干部的本职水平怎么样,执行规章制度的力度大不大,这就要求我们的后勤干部要正确对待,加强规章学习,严格依法依规办事。后勤管理工作是一项经常性的管理工作,必须坚持管理工作天天讲,时时抓,一刻也不放松。要健全经常性的后勤规范化管理机制,建立正规的日常管理秩序,采取经常性的检查督导措施,确保后勤规范化管理始终处于良性运行状态。同时,还要把后勤规范化管理与经常性思想教育工作有效地结合起来,用有力的思想工作和行政管理来保证后勤管理工作的落实。 第三、调动广大官兵的积极性,主动参与后勤管理。广大的官兵是
10、后勤管理的主体,抓好后勤规范化管理,没有全体官兵的积极参与,仅靠领导和后勤部门的管理和教育是不行的。由于受传统思想的影响,官兵在思想上存在后勤工作存在错误认识,在官兵的思想中就是吃、喝等。这样就形成了教育、管理与日常行为相脱节,没有真正形成后勤工作人人抓、齐抓共管的良好局面,官兵对后勤工作有意见的现象,这就要求各级领导组织要进一步加强教育,提高官兵的思想认识,让广大官兵当主人,当管理者,使管理效益最大化,形成后勤工作大家抓、大家管的良好局面。 第四、后勤管理人员要加强学习,提高业务能力建设,成为后勤管理工作的行家。各级后勤人员是后勤管理工作的实施者和组织者,其自身能力的强弱,直接影响到后勤管理
11、工作完成的好与坏转。提高各级后勤人员的管理能力和业务建设,不仅是形势发展的客观要求,也是做好工作的现实需要。各级后勤人员要成为抓后勤管理的行家,关键在于能力建设,所有后勤人员必须要全面熟悉和掌握后勤业务,对本职的后勤业务弄通、弄精。后勤工作不仅具有很强的时间性,还具有专业性的特点,随着市场经济和科学技术的发展,后勤领域开展了许多新业务,应用了许多新技术,出现了许多新情况、新问题,后勤人员如果不精通业务或者所知甚少,无法正常解答官兵提出的问题,处理日常业务工作中的关系,是永远都干不好后勤工作的。这就要求我们的各级后勤管理人员认识到提高能力的重要性和紧迫性,把功夫下在钻研本职业务上,用在如何为官兵
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