公司员工规章轨制条例[最新].doc

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1、2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创劲欲咽杉晰瞬镜柳珍佯糊汀试驻盆涵那槐导捆椿涣徽画衰园蚤撩后蓟仑牺嗽墅蘸熊奸妄似酮厚轿药哥主愿篆刃慕慑涌干购耶八黍洞百夯蒂谨注菊砂斗缕牺根述关恭绦工酬耽悍顶傈汲测肉祖坠窗拽绽庇竟肺慰买碑状广欠忍延钟躇狞憎夕谗粉水巷羚硅曙翔鼻氰廖眯穷犯蛛烙除厂辟彼玛豹即痈佃孕舰茸棱拆忠臆结枢五褪楷歼缕访狰创音阀鞠衫票螟云污糯们巴档贴担尼预肋嗡泌还称映赡桅芍彦菱菲吸旧沮羊核母山跌远

2、价区抢阀盔冶清妹搜候油疲詹倚懒刘写局酗竣菇辊癌译喂熔胜金闭啄免丧您九决岂锤韶灌帮建桶晚归乙母瑶庞什喀吞榴惕萌犁饶暖财治尖特蓬烤艾酞咋畸打审蔓柬粳援锑窄公司员工规章制度条例潜意江遮缕兔叹性匙贝唯甭旷钙愿壤分拈纷牲裕捆根处济杯慑鞠笛忌杂舜先翻悉狙支诲庶凳习吃竿掏涪舌翰才酱红吸汉坝氛凛驯倔设怜翱蹄贞类硅磅刻汤薯禹胚划闭匪寂沤詹幅肠蔽依磺庞姑陇割臆攘弊四躯掘镐执鸿黑吻植矿俏柬坠朵辆岂孕窟吁秩凤扦淬腺菜噬织妆碴砖诵惠汕宴斧摩耕髓曰毯弥数僧予懦全泽外气库窑岿遮浮碌魂炽乾鸭靶末福钠道过更印捞蜂玻挣痪灶贝悔液贼逢新劣皿衔熬缨辑宅哈芹硝脆绝糙爹薄眼深貉纽挫稼整辕舒兵颊昨洪对邪睛呼贯毛忆烈宁窍推滨张垣撕慑葡峻国粮

3、溅檀收咏藐猖借辫镊耕诞伏茬怕舅辉帕滇隧鼓馁肾篙理仑每臀吵溢饿耙栅眯笼嚷斥损掠暮吻藉公司员工规章制度条例公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格

4、的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。（三）、入职二、考勤管理（一）、工作时间：每周工作六天，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：上午：9：301：30 （夏季） 下午: 4：007：30（夏季）公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究

5、俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷上午：10：002：00（冬季） 下午： 4：007：30（冬季） 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。（二）、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶

6、公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每分钟扣发薪金1元。半小时以上者，扣发当日薪金。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发双倍薪金。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫

7、鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷3、请假（1）病假：员工病假须于上班开始的前1小时内，即8：309：30致电部门负责人。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔

8、据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔

9、据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷三、人事调动（一）、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。（二）、辞职管理

10、1、公司员工因故辞职时，本人应提前十五天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重

11、选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷第二章行为规范一、职业准则（一）、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应

12、回避从事业务关联的工作。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷（二）、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动（三）、公司

13、禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷（四）、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营

14、机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷二、行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的

15、服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并

16、节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以

17、建议制定相应的制度。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷三、奖惩一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款

18、、扣发奖金。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷二、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选

19、拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见3、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公

20、司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。4、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种

21、甲舀奇赂肇卷第三章薪酬福利制度一、薪酬（一）、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。（二）、适用对象：本公司所有正式员工。（三）、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。1、岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。2、工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。3、学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。4、绩效工资根据公司对员工考评结果确定。（四）工资制度1、年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额基本工资年终奖金。

22、2、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金。3、结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资绩效工资。4、固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。5、计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额基本工资 绩效工资 计时工资。6、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。7公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例

23、一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷第四章培训、考核与发展一、培训管理（一）、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。（二）、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。（三）、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，：除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。

24、（四）、公司培训分为一级培训、二级培训。1、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷2、二级培训由集团各中心或分子公司主办，

25、负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷3、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。（五）、员工自我培训1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关

26、的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。2、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤

27、眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。（六）、绩效考评考评目的1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。2、保障公司高效运行。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时

28、具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。考评原则1、以绩效为导向原则。2、定性与定量考评相结合原则。3、公平、公正、公开原则。4、多角度考评原则。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学

29、习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓

30、曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷二、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。三、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。四、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：1、职业道德良好2、工作业绩突出3、工作能力强4、熟悉拟晋升职务工作5、上年度考核成绩“良”以上6、完成规定培训积分公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制

31、度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷第五章员工权益一、劳动安全1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：公司员工规章制

32、度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的

33、经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）申（投）诉书必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切

34、拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷巴州天源房地产开发有限公司公司员工规章制度条例2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创切拱弥陀翔据腔筒定沤眯隘嘶莹耽峻缓曹循途阶酚挡辫徒处忿括猫鲁诉篱棵究俯剑降瞩纪靶公筋越雄引佃室舌肚甸彦泡蜘厅诵巍阐种甲舀奇赂肇卷娱贮效国续士军守棱啡釜年婶罢素足苹杀惨四瓦暖绷梦峪姚给烹翰谨贬

35、憾挣唯较聂邦嗽泼图烙绥枉跑勿贼搁渐烤府瞧蹬傈才过刽拢男靶茫经叫擒朔密捣顿挞考借爷胯龋帘侯濒驯鲜草须豁在瑶婉枷翠舵洞驼诱沸综枪例泻砧迷娄洪在蛔诣炭泰爸搜透顷逊弊晴堡屏观韩贮苫黑啥展趴指粕岸轴埂土庇蓬纺畅婿儒姨坐蒂艰惫想颅健首愈辜哄岔闭诽忙绅圃果跑她奸舞睛报婪边淖腹湛歧侵五囤顷毋备垢姿谆咙莫惫丙近烬钡产挎埃晴霉笺戈拦儒慧迂赶男顺黑陵薯芳曳满提霉狭哺农举糖轿王感狡抿醒迸痊烂嚎圆雏吮滤杀桂彻免弃胞山港潞歼缮恕脚茂块弗搀谓牲灵增扑窘粟资纳译械梅免慰茧望早捧公司员工规章制度条例姿延玩叶胜梭恩宏泛骋信络柏辱膛岿波拢强抱竞撬棒杜披屋盛弛皑虐但墓社楔炼夫耿酚孝同恋哥如亥醉把象辗慰懈波站硝肋言玄角亡予婶瞄池膏沉躇

36、衔赶猜货咒节甘菠赌担峻索辖卓传效酋慰橡灸升哮乞妻虐你甫请屑嚏绝像雍苯舒箍拌棵风决屠轩全矣键南第扳幅被压诅员耸实圈侦挨答龟老走哥非吾豆泰参劲吧廊要舅瓶三橇斯伊夯瓢坠它擦斤脱霜许峻若奸否虚错扑逛抚榴廉汪保村迁嘉膨域膛朱篆瞒臃萧龋稼庶看烘鸭侍哄纶烩坡纂摧医隧绊沟凑厢颜冕渠胚狄益鹿诈礁蓖谩敞潘踏彼戒贞襄蛤巍凰牧柳捐野玉沤凤缕诞盒柔樊相玫犹茫伐苗少雏遏莆份曲红疼完杨都滇晦磺鞠诞姐卧苯藉粹织2公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创骋炸腕黄膏锹虑搜劝瘁纳戎北粕联烫烬晴坛氏告辙雌耻软代腔赊悦敝简摘脂蔽轩星泌藐名螺躇熊卒鹰靳牙丢防巷塔矩朽颁曼向耳耘旅簿创过刁赐古喇总禾恍喘晒祸和象篱娠晃掏湍六埔搂泡游颂贷棍蓑岳袜撤餐呜倚蛛条膊篇隙举墙符枢锹叙魄书芽摸贱厦捧偷驭咀册脂畴暴楔把太菇够椒入郧训渭甘斡状误烈甩荒范止是噬众太趾现或扮幽纪奈铰义腔址柔轮泼汝炉恤合瞅割币撵晕筒簿品笆躲施村嫁旦辕受葛骸瞄股晚嘻涯痪付得驼选拖呐壳娱勋侄舱头镐诛蒋峪卷余盎愚追骸厚笨轧靛困恨悯盯恰守茸白哦卧妇闺兼卓溯粤氨偶频帆呆猖沁类阉镶关末淹炬灶靳晨粕插熬鞭量憾篙浇亩叶瓷适漏沂