信用社（银行）借用人员管理办法.doc

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1、信用社（银行）借用人员管理办法第一章总则第一条 为加强对省联社借调人员的管理，规范借用程序，结合省联社实际， 制定本办法。第二条 借用人员是指：省联社机关部门和直属二级机构因工作需要，按一定 程序向省联社办事处、农村合作银行、县（市、区）联社和基层信用社（银行）借用工 作人员；省联社办事处因工作需要向农村合作银行、县（市、区）联社和基层农村 信用社借用工作人员。第三条 借用期限分为短期和长期。短期借用是指借用期在1个月（含1个月） 以内；长期借用是指借用期限在1个月以上。第四条 借用人员工作应坚持“按需借用，保证质量，协商一致，手续完备” 的原则。第二章借用程序第五条 借用人员按以下程序办理：

2、（一）申请。 确因工作需要借用人员的，用人部门向人力资源部提出书面申 请。（二）审批。 在征得被借用人员所在单位人事部门同意后，短期借用由人力资源部提出意见，报分管领导批准；长期借用由人力资源部提出意见，报省联社党委 会研究决定。（三）报到。人力资源部通知被借用人员持本单位介绍信到借用部门报到。第三章借用人员管理第六条 被借用人员报到后，用人部门应及时报告人力资源部备案，有关后勤 工作由人力资源部通知办公室办理。第七条 被借用人员在借用期间由用人部门和被借用人员原单位共同管理，用 人部门主管，被借用人员原单位协管。被借用人员应严格遵守省联社的各项规章制 度，服从工作安排，认真工作。第八条 被借

3、用人员在借用期间，原单位要尽可能解决其家庭实际困难，使其 安心工作。用人部门要充分调动被借用人员的工作积极性和主动性。第九条 被借用人员在用人部门工作时间超过6个月（含6个月）的，可参加用 人部门的年度考核，考核结果由人力资源部反馈给被借用人员原单位进入个人档 案；不满6个月的，其借用期间工作表现情况由用人部门提供，经人力资源部核实 后，提供给被借用人员原单位，供原单位年度考核时参考。第十条 被借用人员借用期满后，用人部门对被借用人员在借用期间的工作表 现出具书面评价，由人力资源部签章后交被借用人员原单位人事部门。第四章借用期间待遇第十一条 被借用人员在借用期间的编制仍属原单位，工资及福利仍由

4、原单位 按其借用前所在岗位标准发放。第十二条 根据工作需要，省联社或办事处为被借用人员配备必要的办公用 品，但一般不为其购置专用电脑和打印机等大额办公用品。第十三条 短期借用人员享用省联社提供工作午餐和晚餐；长期借用人员享用 工作午餐，不享用工作晚餐，按每工作日10元标准，领取伙食补贴费。工作午餐和晚餐按照省联社机关工作午餐标准执行。第十四条短期借用人员由省联社安排在宾馆住宿，23人一间，住宿费每间 每天不超过160元。长期借用人员自行解决住宿，由省联社按每月300元标准发给住宿补贴费，省 联社已经安排住宿的不享受此补贴。第十五条 被借用人员到用人部门报到上班和借用结束时返回原单位的交通费在原单位报销；短期借用人员借用期间可以在借用单位报销车旅费一次；长期借用 人员借用期间可以每月在借用单位报销车旅费一次。不享受中途误餐补助。第十六条 被借用人员由用人部门安排出差的，其差旅费参照省联社有关规定 在借用单位报销。第十七条 本办法由省联社人力资源部负责解释，自年6月1日起施行。