供应商行为守则告知书.doc
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1、供应商行为守则告知书为了更好的遵从相关法律法规,贯彻执行麦当劳供应商行为准则,现就麦当劳供应商行为准则告知如下:遵从相关法律及标准供应商的所有经营活动必须符合所有适用的雇佣和生产方面的相关国家和当地法规要求、惯例以及已颁布的行业标准。如果法定要求与已颁布的行业标准相冲突,供应商至少必须遵守在法律上具有优先级的规定。雇佣实务监狱工或强制劳工:严禁供应商使用监狱工或强迫员工劳动。同样,严禁以任何形式的契约束缚员工,亦不可使用体罚、监禁、暴力威胁或其它形式的生理、性、心理、口头的骚扰或虐待作为惩戒和管控的方式。供应商亦不能使用那些强制无薪酬劳工、被契约束缚的劳工或强制员工违反意愿进行工作的工厂或生产
2、厂,也不能与存在或采用此类行为的分包商签约生产麦当劳产品。童工:严禁供应商使用童工。严禁供应商在其为麦当劳生产产品的国家雇用未满当地规定的该类工作法定雇佣年龄的员工。如果供应商开展业务的国家未有对最小雇佣年龄的作出定义,则最小雇佣年龄应为 15 岁,亦严禁雇佣不满该年龄的员工为太合生产产品。如果当地法律允许的最小雇佣年龄为 14 岁或更小,那么最小雇佣年龄应为 14 岁,亦严禁雇佣低于该年龄的员工为麦当劳生产产品。无论哪种情况,14 到 16 岁的未成年员工只能在法定的非上学期间工作(合法的未成年人实习或其它类似情况除外)。工作时间:供应商必须确保所有为麦当劳生产产品的员工都遵从有关工作时间和
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