企业实施职工带薪休假的注意事项.doc
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1、企业实施职工带薪年休假的注意事项一、实施范围中华人民共和国境内的的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与其建立劳动关系的职工(包括劳务派遣);机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工。二、年休假时间及条件(一)年休假时间1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、累计工作时间,一般以养老保险手册记载、劳动合同等材料为依据。(二)年休假条件1、连续工作满12个月以上的。2、新进用人单位且已连续工作满12个月以上,折算后超过1整天的(折算方法:
2、当年度在本单位剩余日历天数365天应享的年休假天数)。3、享受寒暑假天数少于其应享受年休假天数的。 4、请事假(不含探亲、婚假、产假)累计20天以下(含20天)且扣发工资的。5、 累计工作满1年不满10年,请病假(不含工伤停工留薪)累计2个月以下的(含2个月)。6、累计工作满10年不满20年,请病假(不含工伤停工留薪)累计3个月以下的(含3个月)。7、累计工作满20年以上,请病假(不含工伤停工留薪)累计4个月以下的(含4个月)。8、职工未提出不休年休假书面手续的。三、安排、申请年休假程序(一)企业安排职工年休假的程序1、每年12月底制定下年度年休假计划。对符合年休假条件的职工进行测算(终止或解
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