人力资源劳动管理.doc

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1、人力资源劳动管理第一 劳动人事管理制度为了加强人力资源管理，不断约束员工行为，提高员工素质，达到企业稳步发展的目的。特对员工招聘、岗位调配、培训技能、员工晋升及有关待遇制定如下规定：一、员工招聘管理规定公司企业文化部依据公司发展，负责人员的招聘工作。（一）公司在正常的生产经营情况下，应着眼于公司长远发展，做好人才的储备工作，人员招聘条件为具有专科以上学历的毕业生，招聘人员的专业与公司的长远发展相关。（二）公司由于生产规模的扩大，需增加劳动力时，人员的招聘须符合下列条件：1、在18周岁以上，30周岁以下，有技术特长的可适当放宽至35周岁；2、要求具有高中（含技校毕业生）学历以上的毕业生。3、身体

2、健康，身体无缺陷，裸眼视力达0.4以上，并经劳动部门就业查体合格；4、思想进步，工作表现积极；5、无犯罪前科；6、非本单位解除劳动合同人员；7、经岗前培训合格和试用期合格者。二、劳动人事调配规定（一）企业文化部负责公司劳动人事调配管理工作，公司根据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。（二）公司对所有员工根据工作状态、业绩实行动态管理，职务能上能下，调配依据公司需求结合员工专业、能力、经验方面进行调整。特殊岗位、关健岗位人员调配，由企业文化部组织招聘小组落实人员的招聘工作。（三）员工在接到调动通知后，应按职工行政介绍信的报到时间到新单位报到，未按

3、规定时间报到的，按旷工处理；单位未及时通知调动人员到新单位报到的，对所在单位予以处罚。（四）公司对下列员工不予办理调出手续，在未办完调出手续而擅自离开工作岗位的，按旷工处理并依法追究其相关责任。1、涉及经济问题及拖欠公款尚未结案或未结清者；2、所经手的业务、所保管使用的公司财物交接不清的；3、公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未履行完服务年限者。三、员工培训管理规定（一）制度制定目的为了规范新入厂职工的培训管理，提高职工的综合素质和技能水平，使职工通过培训，达到上岗所应具备的基本素质和技能要求，结合本公司实际，特制本定制度。（二）制度内容1、本制度适用于公司所有培训职工，包括新

4、入厂、下岗培训等职工、各专业培训单位及所有与职工培训有关的对象和事务。2、本制度主要对新入厂职工集中培训时间、培训安排、培训期间的过程管理，各专业培训单位培训工作的时效性、质量效果及考核标准等作出制度性规定，要求各单位高度重视、认真执行。（三）制度要求1、新入职员工每月1日、16日为报到培训时间，逢节假日培训时间另行通知，新入职员工统一在公司职工学校集中学习相关知识。2、培训职工要服从公司的培训管理，严格遵守公司的各项规章制度，认真学习，保质保量地完成领导临时安排的各种工作任务，各单位要对新入厂职工的培训工作高度重视、认真负责、积极配合各类各项培训工作，严格把关、保证质量，对培训过程当中出现问

5、题的个人和单位将依照公司有关规定严肃处理。3、新入职员工接受岗前培训，由人力资源部、企业文化部、治安保卫部、安全环保部等指定专门人员负责对新员工进行培训，内容包括员工手册、公司各项规章制度、安全知识三级培训、岗位知识及相关岗位操作要求等方面的学习。培训期间要遵守纪律，做好笔记，经考评合格后上岗。（四）委托培训的有关规定为培养适应公司未来发展的所需人才，同时为在日常工作中成绩优秀及为企业做出突出贡献的员工提供更多提高和职业发展的机会，公司择优选拔优秀的员工，定期到相关院校、单位进行定向学习、培训，出发前公司与被委培员工签订委培服务协议，约定服务年限及竞业限制等条款。在服务期限内，如果被委培员工提

6、出离职申请，须按照服务协议约定，退赔公司为其所支付的培训费用及违约金。1、定向培训学校：高等院校或职业学院2、外出培训人员的选拔条件：（1）在公司工作满一年以上；（2）选拔时在公司技术操作岗位或管理岗位工作满六个月以上；（3）在公司工作期间，道德品质优秀，工作表现积极，勤于学习，善于创新和理财并取得优异成绩，无违纪和严重违章记录等情况；（4）年龄在20-30周岁（特别优秀的班组长等可以延长至35周岁）。（五）制度考核标准1、新入厂职工集中培训时间为每月1日、16日，逢节假日另行通知，对借故推委、培训不及时的单位每项次可处以10100元的罚款，并要求其立即改正。2、新入厂职工培训第1天上午：（1

7、）安排宿舍、办理饭卡，负责单位：企业文化部。（2）学习劳动纪律管理制度，负责单位：人力资源部。对措施不及时，每迟办1人次超过1天时间的，对责任单位罚款10元。3、培训第1天下午：职工行为规范培训、模拟军事化训练，负责单位：治安保卫部。对培训不及时或质量不高的每次对责任单位处以1050元的罚款并限期整改。 4、培训第2至5天：对新入厂职工进行安全环保知识培训、企业文化知识、企业规章制度、质量管理知识等方面的统一培训，负责单位：安全环保部、人力资源部、企业文化部。对无故推迟培训超过半天、培训不及时或屡催无行动的责任单位每次可处以1050元的罚款，培训质量不高，平均成绩低于90分的每次可对责任单位处

8、以1050元的罚款并限期整改。5、新入厂职工的培训管理部门负责新入厂的学习纪律管理，要求学习纪律按公司的劳动纪律管理标准执行。 新入厂职工培训期间，严格遵守公司的各项管理制度，凡出现迟到、早退、矿工等违纪现象每次罚款50元，违纪罚款从工资发放中扣除，凡培训期间出现二次以上违纪或不服从培训管理等现象的，公司视为其培训不合格，不予录用。6、安全环保知识培训、企业文化知识、企业规章制度、质量管理知识等培训统一在职工学校进行，军事化培训由治安保卫指定场所。对在培训过程当中不服从调度指挥的每次可罚款1050元；情节严重的记违纪，满二次者视为培训不合格，不予录用；性质特别恶劣的，直接清退开除。7、各专业部

9、门培训结束后，组织新入厂职工进行考试，新入厂职工考试不合格的，可以补考二次，补考二次仍不及格者，视为培训不合格，不予录用。8、模拟军事化训练要求新入厂职工达到符合公司工作的体能和技能要求，达不到要求的，视为培训不合格，不予录用。四、员工晋升程序规定（一）晋升发展原则：1、注重品德、能力、业绩并重的原则，全面考察员工素质、能力及工作中取得的成绩；2、实行逐级晋升及越级晋升相结合的原则，员工晋升一般逐级晋升，具有特殊贡献和特殊才能的可越级晋升；3、纵向发展与横向发展相结合原则，员工可以沿一条通道发展，也可在工作中对发展方向进行调整；4、能升能降原则，员工发展与个人工作绩效密切联系，考核不合格要降级

10、。（二）晋升资格规定：1、在部门担任低一级职务满一年或在不同部门担任低一级职务满两年；2、历年年度考核成绩优秀且近三年无重大失误、错误等不良记录；3、自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；4、具备拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在75分以上。（三）组织晋升程序：1、公司中层以下职位（不含中层职位）操作人员和科技人员的晋升主要由企业文化部负责，企业文化部根据员工考取的技能资格、职称、技能证书等，结合员工业绩考评结果和本单位享有的晋升名额组织晋升。2、公开竞聘适用于公司中层干部岗位，按照“个人自荐、组织审查，注重绩效、兼顾民主，德才兼备、任人唯贤，公平公开、竞争择优”的原则

11、，由公司中层干部选拔领导小组按照竞聘选拔程序和规定对符合条件的竞聘人员进行综合考察和评定，选择最优秀者录用。3、在日常工作中成绩特别优秀的员工公司可破格提拔一步到位，聘为中层职位。五、职工下岗培训管理规定（一）职工下岗培训的条件1、一年内违纪两次的；2、年内旷工两天及两天以上者； 3、被所在单位退交企业文化部的；4、严重违纪或被公司通报下岗培训的；5、符合其它下岗培训条件的。（二）职工下岗培训时间：1、职工年内违纪二次下岗位培训执行二个月的下岗培训期；2、因严重违纪被公司通报下岗培训的，没有注明下岗培训时间的，执行二个月的下岗培训时间，通报注明下岗培训时间执行通报决定。（三）职工下岗培训期的工

12、资待遇职工下岗培训或留厂察看期间执行最低岗位工资标准和夜班费待遇，不享受各种津贴和奖金待遇，不享受下岗培训月份的半年奖、年终奖。（四）职工下岗培训程序1、企业文化部负责通知下岗培训职工的所在单位，由所在单位通知下岗培训职工本人，职工下岗培训在规定的时间到企业文化部进行下岗培训。2、职工下岗培训首先接受制度、思想方面内容的培训，原则上同新入厂员工一起进行集中培训，培训结束后由本人写一份总结检讨交企业文化部。3、制度、思想培训合格后转入生产单位进行劳动态度培训，并由所在单位进行管理。（五）职工下岗培训动态管理办法1、职工下岗培训在培训期间或年内仍有违反劳动纪律行为的，公司将依据对职工解除劳动合同的

13、有关规定予以留厂察看处分或解除劳动合同。2、培训期间积极完成工作任务，工作态度积极，为企业发展做出突出贡献的，由本人向培训单位提出申请，可按规定缩短一个月的培训时间。（六）所在单位对职工下岗培训的管理要求1、负责下岗职工思想教育培训的单位要做到：（1）领导重视，耐心教育；（2）抓好培训职工的劳动纪律；（3）按规定的培训项目和下岗职工的情况，有针对性的实施培训、教育、沟通；（4）实事求是的填写评价。2、负责劳动态度培训的单位要加强职工下岗培训期间的教育和劳动管理，做到有计划、有检查、有验收、有考核、有考评。（七）下岗培训职工的自我管理下岗培训职工要认真学习和提高自己的思想觉悟，严格执行培训管理规

14、定，积极工作，争取早日培训合格后早日上岗工作。下岗培训职工在制度思想方面培训结束时，要写出书面检讨交企业文化部，检讨内容包括：（1）下岗培训原因分析；（2）存在的差距和不足；（3）下岗培训期间的计划和打算，表明培训期间的态度和今后工作打算。（八）对职工下岗培训单位的考核标准：职工下岗培训所在单位要做好本单位职工的日常教育管理，凡出现一人次下岗培训的，扣单位经理的业绩考评分数1分，副经理的业绩考评分数0.5分。六、干部休病假管理规定为了保证全体干部的身体健康，使全体干部更好的完成各项工作任务，明确和规范干部休病假管理，现制定干部休病假管理规定如下：（一）适用范围： 高层干部、中层干部、外聘和内退

15、聘用等实行年薪制的人员。（二）休病假程序：1、干部休病假实行先请假后休假的原则，由本人写出休病假申请，并出具招远市及以上医院的病历或证明，经单位负责人、分管副总审核，总裁批准后，到人力资源部备案，由人力资源部开具休假通知，方可休假。2、病假到期需继续治疗休息时，要续签休假申请。3、提前结束休病假时，要于上班当日到人力资源部销假。（三）休病假期间工资福利待遇：1、干部在医疗期内治疗休息的，按国家有关规定，180天之内执行本人基本薪酬的70%；超过180天执行本人基本薪酬的60% 。2、享受公司有关福利待遇。（四）病假假期计算：休病假假期从扣除当月应休班三天后开始计算。七、员工休假管理规定（一）工

16、伤休假管理规定1、职工因工伤住院，由公司医务室出具证明，经单位负责人、分管安全的副总签字后，报企业文化部，由企业文化部开具休假通知，送达相关单位考勤。2、公司的定点医疗机构为招远市人民医院。工伤职工需转院治疗的，须报公司医务室，由医务室人员办理转院手续。凡未经批准私自外出就医者，费用自负。工伤职工住院、门诊治疗不得超出统筹目录范围内用药，超出医疗统筹目录范围内用药费用，医疗保险事业处和单位不予报销，由个人负责，具体条款详见公司“国大字（2007）第12号文件”。3、职工工伤治疗出院或发生工伤后不需住院治疗，需回家休息治疗的，由个人提出书面申请，由公司医务人员陪同到指定医院进行鉴定，医院出具休假

17、证明，医务人员全过程监督把关，经医务人员、单位负责人、生产经营部、企业文化部在回家休息治疗申请上审核签字，报总裁（或工会主席）批准后，医务室方可安排其回家休息治疗。未经批准在家休息的工伤职工一律在公司医务室休息治疗，由医务室负责考勤，不在医务室休息治疗的，按旷工处理。4、安全环保部负责工伤职工的工伤认定（公司为员工申请认定工伤时间为发生工伤30日内，员工个人提出申请工伤认定的时间为发生工伤事故12个月内）伤残鉴定工作。当工伤职工停职留薪超过12个月时，安全环保部负责通知工伤职工到市劳动鉴定委员会鉴定，并将工伤认定、伤残鉴定材料送达企业文化部。企业文化部依据工伤认定书、伤残鉴定证明材料、医疗证明

18、材料按规定为其办理休假、医疗费报销、工伤补助等有关待遇手续。5、工伤职工住院期间及护理人员的补助、交通费等按公司“国大字（2003）第20号”文关于职工因工伤住院及护理人员有关待遇的规定标准执行。（二）休病假管理规定1、休病假医疗期的规定：按原劳动部劳部发1994479号文劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知的规定执行。2、职工休病假实行先请假后休假的原则。休病假职工凭医院和医务室的证明，经医务室医务人员、单位负责人、总裁（或副书记、分管副总）批准后，由企业文化部开具休假通知，方可休假。职工因病治疗出院后或不需住院治疗的，要求在公司医务室休息治疗；因传染性疾病或需特殊护理的人

19、员需回家休息治疗的，本人提出书面申请，由公司医务人员陪同到指定医院鉴定确诊，医院出具休假证明，医务人员全过程监督把关，经医务人员、单位负责人、企业文化部在回家休息治疗申请上审核签字，报总裁（或副书记、副总裁）批准后，医务室方可安排其回家休息治疗；其他休病假的人员一律在公司医务室休息、治疗，由医务室负责考勤，不在医务室休息治疗的，按旷工处理。对虚开病假证明或不按规定请休假的，按违反公司管理制度处理。3、职工因病医疗期满仍不能上班工作的，停止其工资、劳动保险等在职职工享有的待遇，并按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第七条、第八条规定为其办理退职、解除劳动合同手续。（三）休事假管理规定职工请事假三

20、天之内由单位领导批准，五天之内由分管高层领导批准，五天以上由总裁批准，批准后报企业文化部，由企业文化部开具休假通知，方可休假。职工年内休事假不得超过二个月。（四）休婚假管理规定夫妻双方均达到晚婚年龄的婚假为17天，双方有一方未达到晚婚年龄的婚假为3天，由公司计生办出具休假证明，报企业文化部，由企业文化部开具休假通知，方可休假。（五）休孕期假、产假、超产假产假管理规定1、女职工孕期满六个月，可享受孕期假。2、产假规定休假三个月，达到晚婚晚育规定的休假五个月。3、超产假，产假结束后，女职工在哺育期内可延续休超产假。职工孕期假、产假、超产假累计不得超过15个月。女职工休孕期假、产假、超产假由公司计生

21、办出具休假证明报企业文化部，由企业文化部开具休假通知,方可休假。（六）休丧假管理规定员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（连续工作日）丧假。（七）休探亲假管理规定1、凡在本公司工作满一年以上的合同制工人，家住山东省范围以外，与配偶、父母分居，又不能在公休日团聚的，经公司领导批准后，报企业文化部，由企业文化部开具休假通知，方可休假。2、职工探望配偶每年假期为30天，未婚职工探望父母每年假期为20天，已婚职工探望父母每四年一次，假期为20天。八、工伤职工住院、医疗及休假管理的规定（一）依据鲁劳社200615号山东省工伤职工停工留薪期管理办法和工伤保险条例，结合我公司的

22、实际情况，现制定工伤职工住院、医疗及休假的补充规定。1、我市协议医疗机构是招远市人民医院，工伤职工住院或门诊治疗须到招远市人民医院(急诊救护可到就近医疗机构治疗)，招远市人民医院不能治疗的，由该院出具转院证明报公司企业文化部办理转院审批手续，否则发生的医疗费用由本人自负。2、工伤职工住院、门诊治疗不得超出统筹目录范围内用药，超出医疗统筹目录范围内的用药费用，医疗保险事业处和单位不予报销，由本人负责。3、工伤职工住院须持本人医疗证，以备医疗保险事业处检查。工伤职工在外地住院的，以电话形式通知医疗保险事业处稽查科，医疗保险事业处稽查科电话：8262362。职工出院时，须让医院提供本人的病历和住院用

23、药明细表。4、工伤职工住院后，需安排护理人员的，必须经企业文化部卫生室核批，轻伤（病）者原则上护理人员一人，护理人员护理时间为7：00至19：00，重伤（病）者护理人员原则上不得超过二人，二人护理为24小时全天轮流护理。5、工伤职工停工留薪期满后，仍需休息治疗的，按病假待遇执行，同时执行病假工资标准。6、工伤职工办理休假手续，须持招远市人民医院出具的休假证明，休假按职工休假管理制度中规定执行。7、各单位出现工伤职工住院的，须在二日内以书面形式报企业文化部，上报内容包括工伤发生经过、伤情、住院的具体医院和病房、护理人员等。8、工伤职工住院、门诊治疗需借款的，应由本人(或家属)到公司办理借款手续，

24、借据须经本单位负责人、企业文化部卫生室、人力资源部及公司有关高层领导审核签字。工伤职工发生伤情急需住院的，应由所在单位负责牵头到公司财务部办理借款手续；待工伤职工伤情稳定后，将借款手续及费用清单转交给工伤职工(或家属)。9、工伤职工及护理人员在医院期间，应在医院安心治疗和护理，不得长时间私自外出。工伤住院人员和护理人员因事离开医院超过1小时的，须电话向公司卫生室请假，联系电话：8120692。工伤住院人员和护理人员离开医院超过1小时，按违纪一次处理；二次超过1小时离开医院的，按违纪二次处理，并撤消护理人员，对住院人员取消被查出违纪二次以后的住院补助。（二）工伤职工住院及护理人员有关待遇的规定为

25、了规范职工因工伤住院所发生费用的报销管理，依据有关法规，经公司研究决定，现就职工因工伤住院及护理的有关待遇标准规定如下：1、职工因工伤住院的规定职工发生工伤，应及时报告企业文化部卫生室，由医务人员护理工伤职工住院；医务人员依据职工伤情办理职工住院、转院及出院结算手续。2、职工因工伤住院的有关生活补助的标准（1）工伤职工住院在招远市医院的每日补助生活费10元。（2）工伤职工住院在烟台市医院的每日补助15元。（3）工伤职工住院在省级以上住院的每日补助20元。3、护理人员的待遇标准职工因工伤住院生活不能自理，需要人员护理的，经卫生室批准，可由工伤职工所在单位派人护理，护理人员待遇按原工资标准执行，护

26、理期间生活补助报销标准如下：在招远市护理每天8元，在烟台市护理每天为30元（含住宿费），在省级以上每天35元（含住宿费）。因工作紧张单位不能派人护理工伤病人的，可由工伤职工的家属护理，家属护理享受职工生活补助、住宿报销标准，同时公司给予其误工费每月为400元。4、路费报销标准：按乘坐普通交通工具实际发生的路费报销（出租车、火车硬卧、火车软卧、飞机票不予报销）。护理人员在城区住的不享受路费报销，不在城区住的报销路费日不享受护理期间补助。在烟台市护理的每月报销三次往返路费。在烟台市以外护理的每月报销一次往返路费。5、其它规定职工工伤住院因手术等重大事情，需支付其它费用的，必须经公司分管副总批准，按

27、批准的标准执行，个人支付的“红包”、请客、送礼等费用不予报销。6、报销程序工伤职工出院后一个月内将住院费交人力资源部，待劳动局进行工伤鉴定后按规定给予报销。工伤职工的住院补贴、护理人员的差旅费、家属误工费在工伤职工出院后一个月内到公司办理报销，报销手续流程为卫生室审核、分管工伤副总审核、人力资源部审核、人力资源部报总裁审批。7、工伤职工住院家属误工费和护理人员补助（含住宿费），公司将依据社会工资水平和外出住宿费予以调整。九、职工因病住院及报销规定职工因病住院，享受医疗报销待遇，须注意事项如下：（一）员工就医或购药要到指定医疗机构（招远人民医院、招远中医院）和药店，否则医疗费无法报销。（二）员工

28、住院后必须在二日内报企业文化部，联系电话：8120626，由企业文化部人员报市医疗保险处。职工住院未上报的，住院费不予报销，由本人自负。（三）职工住院时，要携带本人医疗证，以备市医疗保险处人员查病房。（四）职工因病转院，须提前到公司、市人民医院办理转院手续，未办理转院手续私自外出住院、就医者，医疗费不予报销，由本人自负。（五）职工住院用药，须在医疗统筹范围以内用药，超出统筹范围以内用药的不予报销，由本人自负。（六）职工出院后，要将病历、用药明细和住院发票交公司企业文化部，由企业文化部人员到市医疗保险处办理住院费报销手续。（七）职工因病医疗费和住院费报销按招冶集字2001第1号文关于转发招政发(

29、2000)61号文件和招劳社（2000）35号、36号、37号、38号、39号文件通知的规定执行。第二 劳动合同管理制度公司依照国家法律法规，为了加强劳动合同管理，体现爱护员工，提高员工身心健康，为企业发展做出更大贡献的目的而制定本制度。一、劳动合同管理规定（一）劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；凡本公司员工全部以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。（二）劳动合同期限分无固定期限和固定期限。（三）员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以约定补充条款，双方共同遵守。（四）劳动合同书经双方签字，公司与员工各持一份。（五）劳动合同到期后，双方未提出解除

30、劳动合同，又没及时办理劳动合同签订手续的，视为续签劳动合同，续签期限不低于一年。（六）职工提出与公司解除劳动合同，应提前30日将解除劳动合同申请以书面形式报公司企业文化部，并自解除劳动合同15天内办理完调离公司的有关手续。（七）职工符合解除劳动合同条件的，公司按合同条款或对职工解除劳动合同的有关规定及有关的法规与职工解除劳动合同。（八）公司企业文化部负责劳动合同的签订、解除、终止、续订等管理工作。附件：劳动合同书编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 经济类型： 地 址： 乙方（职工）姓 名： 性别： 身份证号码： 地 址： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法律

31、、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、平等协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同条款。一 合同期限第一条 双方约定劳动合同期限签订下列第 种形式：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。2、无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。二 工作内容第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 岗位操作、营销或管理等工作，工作地点为甲方及其相关企业的所在地。第三条 甲方依据工作需要或业绩考评情况可以变更乙方的岗位或工种。三 工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行下列第 种形式的工

32、时工作制。1、标准工时工作制：执行国家标准工日工作制规定。2、不定时工作制：营销人员、汽车运输驾驶员等执行承包工资收入岗位的人员实行不定时工作制。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休假权利。四 劳动报酬第六条 甲方依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资收入，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等核定发放。第七条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。1、计时工资：乙方的工资标准及加班费执行甲方职工薪酬管理制度中的规定。2、承包性质工资：依据甲方制定的年度责任制考核兑现办法执行，原则承包性工资收入在乙方完成甲方

33、的目标任务后，收入水平不低于甲方职工平均工资收入，但不享受加班工资待遇。3、乙方在试用期期间的工资标准执行甲方职工薪酬管理制度中的有关规定。第八条 甲方根据经济效益情况及国家有关规定，适时调整乙方的工资待遇标准。第九条 甲方于每月 15 日前以货币或银行转账形式按核发金额支付乙方上月的工资。甲方负责每月将工资清单在各单位公布，乙方对核发工资金额有异议的，应在二个月内向甲方提出，逾期视为放弃权利。五 社会保险和福利待遇第十条 甲乙双方必须按照国家和地方有关法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由甲方负责从乙方工资中代扣代缴。第十一条 乙方在劳动合同期限内，休

34、息、休假，生育孕期、产期、哺乳期，负伤、患病等待遇，按甲方员工手册中职工休假及有关待遇的规定执行。六 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方负责建立安全操作规程、工作标准等管理制度，乙方必须按要求接受培训，并在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。七 劳动纪律第十三条 甲方负责制定劳动纪律、劳动规范等各项管理制度，乙方应严格遵守并服从甲方管理。 八 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、解除、终止。第十五条 乙方的行为符合甲方对职工解除劳动合同的有关规定的条款时，甲方对乙方予以解除劳动合同。第十六条甲乙双方有权依据国家的相关规定解除劳动合同。

35、 九 违约责任第十七条 在劳动合同期内，因乙方工作失误等原因给甲方造成经济损失或声誉损害的，乙方应承担经济赔偿责任。第十八条甲乙双方在解除劳动合同时，乙方有下列情形式之一者，应向甲方支付违约金：1、乙方严重违反甲方的规章制度的；2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失或声誉损害的。3、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4、乙方被依法追究刑事责任的。第十九条 乙方违反甲方的保密管理制度或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十条，乙方在约定的服务期内解除劳动合同，应向甲方支付违约金和培训费。第二十一条 解除、终止本劳动合同

36、时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，乙方在十五日内到甲方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十二条，在解除劳动合同时乙方应办理工作交接，乙方工作交接不清或未办理交接不得离岗，乙方因未交接或交接不清而给甲方造成损失应当承担赔偿责任。乙方应承担的赔偿金，在办理工作交接时支付。十 其他事项第二十三条 甲方对乙方进行专业技术培训，双方应签订培训协议书，约定服务期，乙方应执行。第二十四条 乙方从事技术、研发、营销等涉及甲方商业机密工作的负有保密义务，双方签订保密协议书。第二十五条 以下协议作为本劳动合同的附件：1、培训协议书。2、保密协议书。3、岗位协议书。第二十六条 本劳动

37、合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第二十七条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字）法定代表人（主要负责人）签字日期：年月日 年月日二、对职工解除劳动合同的有关规定为了加强劳动纪律和劳动用工管理，根据劳动法及有关劳动法规，结合公司的实际情况，制定本规定。（一）公司对有下列行为之一者给予解除劳动合同：1、连续旷工5天或年内累计旷工超过10天的；2、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；3、工作不负责任、工作疏忽、严重失职给企业造成损失的；4、违抗命令或擅离职守造成损失后果严重者；5、聚众闹事、消极怠工、造谣生事、无理取闹等破坏正常的

38、工作或生产秩序者；6、仿效领导签字，盗用印信或涂改公司文件者；7、破坏、窃取、毁弃公司设施、财物、文书等行为者；8、品行不端，损害公司形象、信誉者；9、在工作场所聚赌或打架斗殴者；10、利用工作时间，擅自在外兼职者；11、不服从工作分配、调动或指挥，影响正常工作者；12、泄漏业务上的秘密或公司技术秘密者；13、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使员工生命、公司财产遭受损失者；14、员工年内违纪二次给予下岗培训处理，年内第三次违纪的，分别处理如下：（1）在本单位工作不满5年的，予以解除劳动合同；（2）在本单位工作满5年或属工残等级拾级以上的，年内第三次违纪的，给予留上

39、厂察看半年的处分，职工在留厂察看期内再次违纪的（年内第四次违纪的），予以解除劳动合同。15、员工下岗培训期间，出现消极怠工等情况，经教育不改者；16、被依法追究刑事责任者；17、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；18、员工因病或非因工负伤在医疗终结后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作者的；19、员工因病或非因工负伤医疗期满不能上班者；20、员工违反治安管理处罚法被追究责任者或符合其它解除劳动合同条件者。21、职工信访要严格执行国务院令（第431号）信访条例中规定，凡出越级上访或违反信访条例第二十条规定之一者，公司对违规上访的人员予以解除劳动合同。（二）员工被除劳动合同后，应在离开

40、公司一个月内办理工作交接手续，工作交接手续办理完毕后，向企业文化部索取解除劳动合同证明书，办理解除劳动合同的手续，否则后果自负。（三）职工申请解除劳动合同的手续办理1、职工主动申请解除劳动合同应提前一个月向公司提交书面申请，书面申请经单位主要负责人签字后报企业文化部。2、职工在提出解除劳动合同一个月内，应严格遵守公司的各项管理制度，坚守工作岗位，自觉履行岗位职责。3、职工解除劳动合同前离职审计工作（1）从事过管理、研发、技术、营销、生产技术等关键岗位工作的离职人员，离职前应接受公司人力资源部等职能部门的离职交接和审计工作，并能积极配合。（2）离职人员在公司工作交接或审计期间出现问题，需延长在公

41、司工作时间的，由人力资源部协调相关部门适当延长工作时间并通知离职人员。 （3）对离职人员的审计从其入厂工作开始到申请离职之日，审计范围包括离职人员在公司工作期间的各种技术活动、经济活动、生产活动、违章违纪情况，尤其因工作失职、失误、渎职而给企业造成一定经济损失情况，各相关部门和单位对离职人员的审计情况要形成书面报告和建议。（4）离职人员在公司工作期间给公司造成经济损失的，应按公司的审计情况和赔偿金额承担经济赔偿责任。（四）职工违约、违反劳动合同的赔偿责任1、职工离职未提前一个月申报解除劳动合同的，承担违约金为不低于本人离职前二个月的工资收入。2、职工因离职给单位造成损失的，应承担赔偿责任。3、

42、离职人员应承担按合同或协议约定的违约金、培训费等。（五）职工自申请解除劳动合同之日，不再享受月份奖、半年效益奖、年终效益奖及福利等待遇，干部及聘用的本科生不享受年底20%的工资兑现。（六）职工在公司同意解除劳动合同后，应在一个月内完成劳动关系及劳动保险金等关系的转移手续，未按规定办理完毕的，后果自负。第三劳动纪律管理制度本制度是公司为了加强人力资源管理，不断约束员工行为，培养员工自觉遵守纪律的意识，从而不断提高员工的素质，达到企业稳步发展的目的。一、劳动纪律管理规定（一）实行自我教育、自我管理、分级负责、奖罚分明的原则。凡是新入厂职工必须经过学习、培训合格后方可上岗工作。（二）职工要严格执行公

43、司规定的作息时间，要求提前15分钟上班，进行工作交接和班前的准备工作；凡上班前15分钟未进入治安保卫一道门岗的（在A区生产区上班未进入二道门岗的），按违纪（迟到）处理。（三）职工在未到下班时间、未交接班的情况下提前离岗的按违纪（早退）处理，三班倒的员工7：45、15：45、23：45前出A区二道门或B区门岗的，按违纪处理，岗位管理不达标强行交班的按违规处理。（四）职工在工作时间要坚守岗位，不得因工作或其它原因长时间离岗，凡因非本单位工作安排离岗时间超过15分钟的，按违纪（脱岗）处理。（五）职工在上班时间不准睡觉，否则按违纪处理。（六）职工在上班时间不得聚岗、聊天、串岗，否则罚款2050元。（七

44、）职工上班时间严禁带小孩，严禁看与岗位业务无关的书刊、报纸等，禁止干私活，未经允许不准外出办理私事，否则均按违纪处理。（八）进入生产区职工上班期间不允许使用手机，上班时间违反规定使用手机的，按违纪处理，并扣押手机半年时间。（九）职工上班时间或在工作区域内禁止喝酒，不得在酒后进入工作岗位，否则按严重违反劳动纪律处理。（十）职工未经单位批准擅自休班的，按违纪（旷工）处理。（十一）职工在未办理休假手续，进行休假和休假期满未上班的按违纪（旷工）处理。（十二）职工旷工一天按违纪一次计算，旷工两天下岗培训并按有关制度执行，连续旷工5天或年内旷工累计超10天，按对职工解除劳动合同的有关规定予以辞退并解除劳动

45、合同。（十三）职工在本职岗位上工作要认真负责，凡出现工作不负责任，玩忽职守，违反操作规程、工艺规程、安全规程等造成事故损失的，公司将视情节给予通报、行政记过、留厂察看等处分，并依据损失承担20100%经济赔偿，严重者予以解除劳动合同并承担赔偿责任。(十四)、职工在上班时必须按照规定穿戴劳动保护用品，不准穿鞋跟高于2.5厘米的高跟鞋，不准穿拖鞋、裙子、短裤上班；女职工长发必须盘起并戴好工作帽，不准佩带长围巾，违者罚款2050元。(十五)、凡岗位管理没有达到“岗位日清日结”工作标准，职工在岗位站着、闲着、坐着的每人次罚款5-20元。(十六)、职工上下班必须按职工上下班排队的通知要求排队进出，否则每人次罚款20-50元，对单位整体排队差的单位负责人罚款50元，由治安保卫部监督考核。(十七)、对未经单位领导批准无证出门的职工按违纪处理。(十八)、在哺育期的女职工，允许每天回家哺乳两次，每次时间30分钟，超出时间每次罚款2050元。(十九)、职工年内出现两次违纪行为或出现符合下岗条件的，给予下岗培训处分，下岗时间及工资报酬按有关规定执行。二、干部管理人员外出和休班管理规定（一）干部管理人员外出审批管理1、单位正职外出时，出门证须经分管副总（或相关副总）签字