人民医院岗位聘用实施细则.doc

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1、织金县人民医院第二轮岗位聘用实施细则根据2014年1月3日织金县人力资源和社会保障局关于开展第二轮岗位聘用的会议精神，结合我院实际情况，制定本实施细则。一、各类岗位任职条件（一）、管理岗位1、基本条件：（1）、遵守宪法和法律，具有良好的品德；（2）、岗位所需的专业、能力或技能条件；（3）、适应岗位要求的身体条件；2、基本任职条件（1）、职员岗位一般应具有中专以上文化程度。（2）、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级岗位任职三年以上。（二）、高级专业技术岗位1、基本任职条件：（1）、遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。（2）、任现职以来，工作成

2、绩明显，圆满完成各项工作职责。（3）、具备相应的高级专业技术职务任职资格。（4）、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通 200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。2、专业技术条件（1）、专业技术四级岗位按现行国家和省各系列正高级职务任职资格条件执行。（2）、竞聘专业技术五级岗位应在专业技术六级岗位任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘可在七级岗位任职十年以上），并具备下列条件之一： 、任现职以来，获得地、厅级科技进步一等奖（或等同奖项）第 1、2名； 、任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高

3、的； 、任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的； （3）、竞聘专业技术六级岗位应在七级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一： 、任现职以来，获得地、厅级科技进步二等奖（或同等奖项）第 1、 2名； 、任现职以来业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的； （4）、专业技术七级岗位按现行国家何省各系列副高级职务任职资格条件执行。（三）初、中级专业技术岗位1、基本任职条件（1）、遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。（2）、任现职以来，认真履行各项工作职责，并达到继续教育要求。（3）、具备相应的专业技术职务任职资

4、格。（4）、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知（黔人通200250号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格。2、专业技术条件（1）、竞聘专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位任职三年以上（首次竞聘可在十级岗位任职六年以上），并具备下列条件之一：、任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）排名前五名者；、任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研

5、项目、课题、工程以及技术推广项目；、任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人；、任现职以来，获得省（部）、市（州、地）级党委或政府表彰的（含同等奖项）；、其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。（2）、竞聘专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：、任现职以来，获地、厅级科技进步三等奖（含同等奖项）；、任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；、任现职以来，获得县级以上党委或政府表彰的（含同等

6、奖项）；、任现职以来业绩突出，工作成效显著；、其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。（3）、专业技术十级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格条件执行。（4）、竞聘专业技术十一级岗位应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作三年以上。（5）专业技术十二、十三级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。（6）、符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级或九级岗位直接聘入专业技术八级岗位：、市（州、地）级有突出贡献中青年专业技术人才；、市（州、地）级优秀

7、青年科技人才；、市（州、地）级人民政府授予的先进工作者；、获得副高任职资格，因缺岗未被聘任到副高专业技术岗位的；、其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。（7）、在专业技术九级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，直接入专业技术八级岗位；（8）、在专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术八级岗位；（9）、符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级岗位直接聘入专业技术九级岗位：、县（区、市）级有突出贡献中青年专业技术人才；、县（区、市）级优秀青年科技人才；、县（区、市）级人民政府授予的先进工作者；、符合第7款（1）、

8、（2）项之一者；、其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。（10）、在专业技术十级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，直接聘入专业技术九级岗位；（11）、在专业技术十级岗位任职8年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术九级岗位；（12）、获得中级任职资格，因缺岗未被聘任到中级专业技术岗位的，直接聘入专业技术十一级岗位。（四）工勤技能岗位1、基本条件：（1）、遵守宪法和法律，具有良好的品德；（2）、岗位所需的专业、能力或技能条件；（3）、适应岗位要求的身体条件；2、基本任职条件（1）、一、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过

9、高级技师、技师技术等级考评。（2）、三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。二、岗位竞聘的方法和步骤1、成立岗位竞聘上岗工作领导小组时间：2014年元月10日前2、制定竟聘上岗实施细则时间：2014年2月20日前具体办法：领导小组根据编制岗位情况，充分分析医院实际，制定竟聘上岗实施细则，组织干部职工讨论，讨论通过后在院内公示7天，若职工有异议，需要解释及进行修订，重新公示，直至全部职工无异议。3、实施岗位竟聘时间：2014年3月5日前具体办法

10、：（1）、由科室组织学习毕署人通2009141号关于印发毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见的通知、黔人通2008165号关于印发贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知、黔人通2007194号关于印发贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知等相关文件精神。（2）、干部职工对照自身条件，提出竟聘上岗申请。（3）、领导小组根据各岗位空缺情况，对照相关文件规定的任职要求，综合考核申请人，集体研究决定岗位人员聘用。（4）、公布经领导小组审核后的各岗位聘用人员名单7天，职工无异议后经主要领导签字证明属在册在编人员，上报人社部门审核。5、领导小组对此次岗位聘用作总结报告。时间：2014年3月15日前。6、汇报拟聘人员各种审核表单，报主管部门审核后上报人社部门备案。时间：2014年3月20日前。7、主管部门下发聘任通知。时间：2014年3月25日前。8、签订聘用合同时间：2014年3月25日前。三、安置落聘人员本次岗位聘用中若因岗位有限，择优聘用后未能聘用到上一级岗位的人员，继续聘用在原岗位，经审核不能聘用在现有岗位的人员，可考虑聘用到下一级岗位或转到其他工作岗位。织金县人民医院二一四年一月十日