镇中心卫生院编外聘用人员工资发放办法.doc

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1、镇中心卫生院编外聘用人员工资发放办法镇中心卫生院编外聘用人员工资发放办法镇中心卫生院编外聘用人员工资发放办法:2014-6-30 22:22:08XXXX镇中心卫生院编外聘用人员工资发放办法(讨论稿)为了有效地留住人才，从而更好的开展我院医疗工作和基本公共卫生服务等各项工作，确保医疗工作的安全性，防止医疗事故的发生，充分调动我院全体职工的工作积极性，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。同时更好推进我院收入分配制度改革，推进绩效工资实施，建立按岗定薪、按绩定酬的内部分配激励机制，根据医改相关文件及XXXX卫生系统公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知精神，结合我院的实际

2、情况，制定本办法：一、总体目标尽量实现同工同酬、多劳多得，逐步缩小卫生院自行聘用编外人员与在编正式职工的工资差距。二、具体办法(一)享受、有执业资格或职称的按70%享受；在我院工作满10年后有执业资格或职称的按100%享受。4、卫生院自行聘用编外卫技人员的奖励性绩效工资参照蒙山县黄村镇卫生院绩效工资考核分配实施方案实行考核发放。根据卫生院所聘岗位类别参照同档次正式在编职工的奖励性绩效工资考核分配标准考核发放，见习期、试用期内只享受部分有关奖励性绩效工资，试用期满按正式在编职工同等享受全部奖励性绩效工资。5、退休返聘卫技人员的基本工资和基础性绩效工资实行固定制，由院领导班子根据返聘卫技人员的能力

3、、水平、岗位、级别综合当时物价、卫生院具体情况与返聘卫技人员协商确定，一般控制在返聘卫技人员退休工资中基本工资和基础性绩效工资之和的60%-70%左右。奖励性绩效工资参照蒙山县黄村镇卫生院绩效工资考核分配实施方案按正式在编职工同等享受，实行考核发放。(二)卫生院自行聘用编外后勤人员的工资发放1、卫生院自行聘用编外后勤人员包括收费、司机、清洁工等。其工资构成由基本工资、绩效工资、卫生津贴三项构成，基本工资一般按月固定发放，绩效工资根据考核结果每半年发放一次，卫生津贴根据国家有关规定标准及卫生院具体情况参照正式在编职工发放。2、卫生院自行聘用编外后勤人员的基本工资由院领导班子根据当时物价水平、卫生

4、院具体情况及聘用编外后勤人员岗位、职责、休息天数、在我院工作年限综合确定，基本工资一般根据在我院工作年限按每满两年增5%左右。后勤人员的休息天数由卫生院根据具体情况及其工种安排，其基本工资包含其固定加班费用。3、卫生院自行聘用编外后勤人员的绩效工资全部为奖励性绩效工资，参照蒙山县黄村镇卫生院绩效工资考核分配实施方案考核标准及其岗位职责实行考核发放。由院领导班子综合职工意见进行考评，根据考核结果给予绩效工资，考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五档，不合格者不发放绩效工资，考核结果为优秀、良好、合格、基本合格的每月分别按其本人月基本工资的25%、20%、15%、10%给予绩效工资。三、其他规定1、卫生院全部自行聘用编外人员实行合同管理，合同期一般为三年，合同期内一切行为有合同规定的按合同执行。2、新聘用人员一律实行试用期3个月。新毕业生尚未取得毕业证而先到我院工作的为见习期，其试用期从取得毕业证之日算起。3、卫生院自行聘用编外人员取得执业资格、职称晋升、工作年限满及政策变动而引起的基本工资、绩效工资变动执行时间一律按能提供相关证明资料之日起并且发生在上半年的从7月份执