生产企业员工劳动合同范本.doc
《生产企业员工劳动合同范本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《生产企业员工劳动合同范本.doc(18页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、劳动合同 甲方( 用人单位 ) 乙方( 员工 )名称: 姓名: 地址: 性别 : 年龄 : 法人代表: 身份证号码: 负责人 : 现住址 : 联系人: 联系电话 : 电话: 紧急联系人: 电话: 根据中华人民共和国劳动合同法和其它有关法律法规的规定,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同。 一、合同期限及试用期 (一)甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1、固定期限 年 , 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限, 合同期从 年 月 日起至合同中约定的终止情形出现时即行终止。 3、完成一定的工作为期限 ,从 年 月 日起至 (工作) 完
2、成止。 (二)正常情况下试用期为 个月,最长不超过 个月,试用期包括在合同期内。试用期内,如果乙方请休病假、事假或其它原因未能正常上班的,试用期顺延相应天数。 (三)若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗工作之日为合同起始时间。 二、工作内容和地点 (一)甲方根据工作需要,聘用乙方在 部门 岗位从事 工作,具体工作内容见岗位说明书。(二)在下列情况下,甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整:1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求,不能胜任该岗位的工作。2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。(三)一般情况下
3、,乙方工作地点在 ,需要出差的时候,工作地点在国内或国外的其它城市。三、工作时间 根据生产需要,每周工作六天,从早上8:30至下午17:00,中间有午餐时间。因工作原因,需要乙方加班、值班,乙方应当接受,并按规定享受相应福利。为了提高乙方的专业技能和综合素质,甲方可根据需要在周末组织培训,培训时间不作为工作时间。四、工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生的工作条件和必要的劳动防护用品。乙方必须爱惜、保护和维持甲方提供的工作条件和环境,遵守办公管理规定和生产作业规程。五、职业危害甲方的产品制作过程中会用到部分危险化学药品,为了保护乙方的人身安全,甲方提供相应的防护措施并告知作业规章,
4、乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业,否则,造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。六、休息休假 (一)有薪假期除了国家规定的法定节假日以外,当乙方满足相应的条件时,可享有以下有薪假期: 1、婚假依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的已转正员工,可享受婚假3天;如符合男25周岁,女23周岁以上初婚的晚婚条件(结婚双方均满足),可享受15天晚婚假,婚假必须在结婚年度内一次性休完。2、丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假3天。3、产假 员工在试用期满转正后,如女员工分娩,可享受三个月的有薪假,如系剖腹产,可增加15天的有薪假。如配偶分娩,可休三天的有薪陪护假。产假以产前产
5、后休假累计,分娩期间产假未休完的,假期自动消除。4、计划生育假转正期满的已婚员工怀孕三个月内流产者可休有薪假二周,三个月以上流产者可休有薪假四周。5、年假员工入职连续工作满一年以上的,根据累计工龄可享受相应的有薪年假:(1)累计工龄1-10年(含10年)的,每年5天;(2)累计工龄10-20年(含20年)的,每年10天;(3)累计工龄20年以上的,每年15天;员工必须提供累计工龄证明,不能提供的不享受以上年假,累计工龄的计算必须是向具有劳动法主体资格的单位提供全日制劳动,证明文件包括:社会保险交纳证明、劳动合同、工资发放记录等或其他有效法律文件。年假必须在工作年度满的次年休假,如未在次年休假的
6、,不累计入下年度年假假期。春节、五一、十一、元旦等国家规定的假期均按国家规定正常休假和值班,不核算为年假。公司在春节期间集中放假的天数(不含国家规定假期)超过员工应享受年假天数的,将不再休当年年假。假期结束后,如需要续假的一律按事假处理,如未续假,一律以旷工处理,连续旷工两天或者累计旷工三天以上者视为擅自离职。(二)其它假期1、病假:休病假人员必须出具区或县级以上人民医院病历证明方可确认为病假。病假最长期限为一个月,超过一个月以事假处理。病假期间,只享受基本工资待遇,没有绩效工资、奖金、补贴及其它工资收入。2、事假:休假人员因本人原因请假,休假期间,薪资全部扣除。事假最长期限不得超过一个月。(
7、三)休假的相关规定见公司休假管理规定。七、工资待遇(一) 甲方采用浮动工资制,乙方每月的工资构成为:月工资总额 = 岗位工资(含保密工资) + 技能工资 + 绩效工资 + 工龄工资 + 补贴 + 各项奖励 罚款- 其他各项应扣款项。其中,绩效工资与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。(二)乙方试用期的标准工资为 元/月,试用期满标准工资为 元/月,实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。(三)一般情况下,每月20日发放上个月工资,如遇节假日顺延。当遇到特殊情况需延迟发放时,甲方应提前通知或公告,最迟不超过每月的30日。(四)当乙方的工作岗位发生变动时,工资待
8、遇相应予以调整。(五)甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。八、社会保险甲方按有关规定为乙方交纳当地劳动部门规定的社会保险。九、劳动纪律乙方在合同期内应当做到:(一)遵守甲方制定的各项规章制度,包括但不限于员工手册当中的相关规定。(二)严格按甲方制定的作业流程开展工作,确保工作质量。(三)严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。(四)按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。(五)爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。(六)遵守国家和地方有关计划生育政策。十、合同的解除和终止(一)经甲、乙双方协商一致,可以解除劳动合同。(二)有下列情形之一的,
9、 乙方可以解除劳动合同:1、乙方在试用期内的,但须提前三日书面通知甲方。2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。5、乙方因身体健康状况、职业发展规划、自身工作能力、家庭原因或其它原因需要离职的,但须提前三十日书面通知甲方。6、法律、法规规定的其他情形。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金:1、在试用期间表现(包括品德、能力、行为、业绩等)不合格,不符合录用条件和岗位要求的。2、乙方在入职5天内未能提供甲方所需相关资料致使甲方无法办理录用及其
10、他相关手续的。3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的,这些资料包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。5、乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。7、严重违反甲方的规章制度(包括但不限于违反员工手册当中的禁令)的。8、因乙方过失,给甲方造成直接经济损失达5万元人民币的。9、年度内累计旷工达到3天的。10、乙方在
11、工作时间内在网上查看股票、投资股票或从事其它与工作无关的事情的。11、乙方在其他公司兼职的。12、法律、法规规定的其他情形。(四)有下列情形之一的, 劳动合同终止:1、合同期满的。合同期满前三十天内,如果甲方决定继续聘用乙方则重新向乙方提供劳动合同,若15天内未收到回复,视同乙方拒绝续签劳动合同。2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他义务的。3、甲方依法被宣告破产。4、甲方依法解散或依法被撤销。5、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(五)不论本合同以何种方式解除或终止,乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续,并索要离职证明。在乙方按规定办理完工作交接和离职手续后,甲方支付乙方未结付
12、的工资,并在乙方要求下须提供离职证明。十一、违约责任(一)甲方违约责任如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定,甲方按中华人民共和国劳动合同法或相关法律法规承担相应的违约责任。(二)乙方违约责任1、如果乙方在入职时未能提供原就职公司开具的离职证明或者提供的离职证明存在虚假时,乙方承诺承担因此造成的所有责任。2、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职,或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:(1)甲方招收录用乙方所支付的费用。(2)甲方为其支付的培训费用。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。如果无法直接计算经济损失,则按乙方最近三个月的月平均
13、工资额的3倍赔偿甲方。3、乙方拖欠甲方的任何款项,或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额,甲方有权从乙方的工资中相应扣除,不够扣除的,甲方有权就剩余部分向乙方追偿。 4、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的,视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起,乙方的一切行为均与甲方无关。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方劳动争议调解委员会(小组) 申请调解; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的, 双方必须履行; 对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院起诉。十三、本合同未尽事宜或合同条款与现行
14、劳动法律法规规定有出入的 , 按现行劳动法律法规执行。十四、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。十五、本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。十六、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力,如附件内容与本合同有冲突,以附件约定内容为准:(一)保密协议(二)劳动用工培训协议(如未签订,不受此项约束)(三)竞业限制协议(四) 其它经双方协商一致达成的书面协议。十七、其它约定乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的授权委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书及其它
15、处理本合同约定事宜的权限。甲方盖章: 乙方签名:法定代表人(或负责人)签名:双方签订合同时间: 年 月 日编号:劳 动 合 同名 称: (以下简称甲方)地 址: 法定代表人(或主要负责人): 姓 名: (以下简称乙方)性 别: ; 年龄: ; 身份证号: 手 机: ; 家庭电话: 现 住 址: 家庭住址: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规,甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则基础上,签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。在签订本合同前乙方已经熟知甲方员工手册及公司规定。第一条 合同期限和试用期1.1本合同为固定期限劳动合同,合同期限自 年
16、月 日起至 年 月 日止,为期 年。1.2本合同初次签订,双方约定试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。1.3试用期满前,甲方有权对乙方进行考核,考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等,考核内容包括乙方是否符合录用条件等劳动合同法第39条内容以及是否能胜任工作等劳动合同法第40条1、2项的情形,甲方根据考核结果,确定是否与乙方继续履行合同。1.4乙方不得无故不参加甲方举行的试用期考核。1.5试用期结束后,乙方符合甲方录用条件,经双方同意则转为正式劳动关系。1.6在试用期内,乙方不享受公司的福利待遇、奖金及承担相应的业务指标。1.7在试用期内,甲方或乙方均可以解除本合
17、同,但甲方应向乙方支付试用期的薪资(按实际工作日计发)。第二条 工作岗位及目标2.1、乙方同意由甲方安排从事 工作。2.2、乙方应按照相应的岗位说明书要求按时按质按量完成工作任务。2.3工作目标:销售指标:(如为销售人员)基本指标: 万元 / 年目标指标:根据公司发展每年进行制定,目标指标作为合同附件与此合同具有相同的法律效应。2.4甲方确因经营管理需要或乙方的能力表现,可以变更乙方的工作岗位及职务,乙方在接到调岗通知3日内未提出书面不同意见的,视为同意调岗。未按时到新岗位任职的,视为严重违纪,甲方可以解除劳动合同,不予支付补偿金。如乙方在合同期内没有完成基本指标的(以销售目标责任书或职位说明
18、书为准),视为乙方不能胜任工作,甲方可以对乙方培训或调岗,乙方不服从的,同前款处理。2.5乙方必须认真、有效地履行其岗位职责,按时、按质、按量完成本职工作。第三条 工作时间和休息休假3.1甲方实行每日工作时间八(8)小时(不含中午就餐时间),平均每周工作时间四十八(48)小时的工时制度。3.2甲方确因工作原因,需要乙方加班、值班时,乙方应予接受,并按照甲方规定享受应得的福利。3.3乙方享有法律规定的法定节假日、休息日,并享有婚假、丧假、产假等带薪假期;乙方也可享受甲方规定的工作休假。3.4乙方享受婚、丧、产假的,需要提供有效证明及书面申请。第四条 劳动报酬4.1甲方按公司制订的薪金制度,乙方在
19、试用期期间的工资标准为 元/月。甲方向乙方支付工资的时间为每月20日。4.2甲方保证支付乙方薪酬不低于当地最低工资标准。4.3甲乙双方协商一致变更乙方工作岗位后,乙方根据公司岗位薪酬可随之变动。4.4甲方依据本合同向乙方支付的工资、奖金、津贴均为乙方缴纳个人所得税之前的金额。乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行,由乙方自行承担,按有关规定,在每月发薪时由甲方代扣代缴。第五条 社会保险5.1、甲方按国家和山东省社会保险的有关规定负责为乙方办理下述第 项福利待遇的缴纳手续。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方代为扣缴。(1)城镇保险 (2)小城镇保险 (3)外来务工人员综合
20、保险 (4)住房公积金第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方提供符合乙方工作岗位要求的劳动保护和劳动条件,并进行职业危害防护。6.2甲方保证不以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;不违章指挥或者强令冒险作业;保证提供的劳动条件不损害乙方身体健康。6.3甲方建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。第七条 劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律、法规、规章以及地方或者部门有关劳动纪律的规定。7.2乙方应当遵守甲方根据经营、管理、行业特点等制订的各项规章制度,服从甲方的奖惩制度等。7.3乙方在合同期间,必须维护公司形象和利益,遵守甲方的各项保密制度,不得在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 生产 企业 员工 劳动合同 范本

链接地址:https://www.31ppt.com/p-3619705.html