临时用工管理办法.doc

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1、某某某/电力工业产品质量标准研究某临时用工管理办法（草稿）为维护某某、某某（以下简称“某”）工作秩序，有效规范临时用工管理，合理配置人力资源，结合某实际情况，制定本制度。 一、临时用工在某定岗定员的前提下，按照“以岗择人，宁缺勿滥”的原则，努力提升整体绩效。二、本办法某指临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。目前具体是指除与某、某、子公司（含中心）及劳务派遣公司签订劳动一年及以上劳动合同之外的临时聘用员工（以下统称“临时员工”）。临时员工必须符合下列条件：1、年满8周岁并具有劳动能力。2、专业水平和身体状况须满足工作岗位的技术和身体要求。三、根据

2、上级有关规定，临时员工一次聘期不得超过一年，根据工作需要，可一年一聘。用工部门应与临时员工签订用工协议，明确双方的权利和义务。四、临时员工类别1、相对固定的临时员工，是指某些岗位由于工作需要，需要相对长期、稳定的临时聘用员工，如退休、内退人员等。此类人员应与某或用工部门签订劳务协议，或与劳务派遣公司签订劳动合同。、短期聘用的临时员工，是指聘期不超过一年的借调、兼职人员。此类人员应与用工部门以及原单位签订三方借调协议，并提供原单位的劳动合同复印件等材料报人力资源管理处备案。、大专某校的实习生。此类人员与用工部门签订实习协议。来某实习的学生须由学生某在学校出具同意实习的正式函件，并报人力资源管理处

3、备案。五、职能部门原则上不聘用临时员工。专业部门、子公司（中心）因业务需要增加临时员工的，由部门负责人提出书面申请计划、分管某领导签字同意，报人力资源管理处，经某分管人力资源的某领导审批生效。六、临时员工申请计划须注明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要某提供食宿及其它福利，并对照某薪酬管理体系提出合理化工资的建议，经人力资源管理处初审后报分管人力资源的某领导批准。不实行加班工资。七、劳保、福利及其它事项、临时员工不享受正式员工享受的养老保险、医疗保险等有关社会统筹福利。2、福利：除在某部工作期间由部门统一发放早餐、中餐券外，其它福利均包括在协议约定的工资报酬中。3、劳保用品按照某

4、有关规定执行。八、对临时员工的劳动纪律等由用工部门根据某相关规定进行管理，并根据其工作情况进行业绩考核，作为年终绩效兑现的依据。 九、临时员工的招聘录用由人力资源管理处会同部门实施，各类临时员工录用后一律到人力资源管理处办理审批手续，同时部门填写临时员工起薪表，并由人力资源管理处建立起各类临时用工人员的档案。十、临时员工的日常管理、安全培训与教育、劳动纪律、考核等均应按照某相关规定执行，由某在部门具体负责。临时员工的辞退或聘用期满，聘用关系解除时，应及时通知人力资源管理处，并办理离职手续。十一、对临时员工工作期间某发生的事故或其他因素造成的临时员工伤残、死亡或财产损失，某只承担国家法律规定的必

5、要义务。十二、对临时员工因意外给某财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部门或分管用工部门的分管某领导决定。十三、对临时员工因盗窃、故意损坏公共财物而给某造成的财产、声誉或正常工作延误的损失，某将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。十四、未经批准，各部门不得擅自聘用临时员工，否则人力资源管理处有权不予核发未经批准的临时员工的工资，同时某将追究有关部门负责人的责任。十五、本办法由人力资源管理处负责解释和修订。十六、本办法自2011年3月1日起施行，之前与本办法不一致的，以本办法为准。附件：1、临时用工申请表 2、劳务协议（实习协议）式样表 二O一二年二月二十四日