动物医院经营策略与管理框架图.doc
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1、 宠物医院经营策略宠物医院经营和其他店面经营其实是一致的,必须要有一套固定而有特色的经营模式。经营模的确立要和宠物医院总体风格相一致,否则就会在经营过程中浪费大量的人力和物力。 对于区域型医院的模式,本人认为“1+N”是个比较合适的选择。其中的“1”就是连锁的“核心医院”,要求技术力量雄厚,设备齐全,有规模,让人感官上就有一种“大医院”的感觉;其中的“N”即连锁的一家或几家“子医院”,只需具备最基本的要求,不必追求很高的设备投入,够用就好。 具体体现在以下几个方面: 一、可以做到“技术领先”:要做一个好的宠物医院,没有过硬的技术是不行的,而有足够的检查检验和操作设备是技术得以发挥的一个重要平台
2、。只有具备了过硬的技术,才能为别人之不可为,医院的档次才能提高。而核心医院集中了最优秀的人才和齐全的设备,具备了这种实力! 二、资金得到了最大的节约,避免了多家宠物医院同时上重复设备造成的资金浪费,省下了更多的资金投入到医院的技术创新和宣传上。三、资源得到了合理利用,最大限度的避免了人员和设备的浪费。一家具备的技术,所有连锁的子医院都会共享,用最少的钱挣最多的钱,是多家连锁的最高追求!四、人员分配前台人员(收银员)1人;学生助手68人,辅助值班老师完成相关工作。每天至少23名教师参与工作。外科1人:教师担任,临床接待业务。内科1人:教师担任, 临床接待业务。化验室1人: 教师担任, 临床接待业
3、务,检验化验做分析报告。五、各项规章制度完善(一)人员管理制度 1、所有工作人员必须团结一致,互相配合,把每项工作做好。 2、遵守作息时间,上班时间不准随便外出,如有特殊情况必须请假。 3、医生必须有良好的职业道德。 4、对宠物主人要礼貌接待,不准粗言乱语,对宠物要有爱心、耐心、责任心。 5、必须认真学习,不断提高技术水平和服务质量。(二)诊疗厅病历登记和消毒防疫管理制度 1、每天早晚进行全面的环境消毒。 2、当宠物进来时,工作人员要热情地接待,合理地安排诊台,不可带情绪工作。 3、对每只宠物的病情要系统地进行检查并作出初步诊断,然后开出处方或处理意见,按处方逐条进行诊疗并建立完整的病历和档案
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