考勤休假管理制度.doc

《考勤休假管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤休假管理制度.doc（13页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、考勤休假管理制度第一章 总则第一条 为保障公司业务正常有序地开展，提高员工工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假、加班、出差等情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假。第三条 本制度适用于所有员工。第二章 工作时间及打卡管理第四条 本公司执行以下工作时间(一) 正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）；(二) 每日上班时间为：08：3017：30；(三) 午餐时间12:0013:00，午餐时间超过1小时的，需要向直接

2、领导说明原由。第五条 执行员工上、下班打卡制度，以记录员工出勤情况(一) 上，下班（早晚）各打卡一次；(二) 员工的出勤情况完全体现在打卡记录和外出登记上，对于无打卡记录，也无相对应外出登记的，公司将严格遵照出勤制度，按照旷工/早退记处；(三) 因员工外出，不能保证完整打卡的（上班或下班未打卡的），需提前告知相关直属领导并于事后补填外出登记手续。(四) 坚持杜绝代打卡行为：公司不定期对员工打卡进行抽查；(五) 一旦发现代打卡行为，代打卡人及被代打卡人各罚款50元/次，对于无法查证代打卡人的，所有罚款均由被代打卡承担，即被代打卡人需要接受100元/次的罚款；(六) 对于屡次说服教育无果的代打卡现

3、象，出现3次（含3次）以上的，罚款200元，同时该表现记入其平时表现，记入其绩效考核。(七) 爱惜打卡设备，不得故意损坏，对于发现损坏其打卡设备的员工，其打卡设备所产生的维修费用由员工自行承担，同时罚款200元。第三章 考勤管理第六条 考勤是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的所采用的必要的管理方法。同时也是衡量员工日常工作表现最基本的依据。第七条 迟到的管理(一) 迟到的定义：员工未能按照公司规定的工作时间准时到达工作场所，且晚到时间在30分钟（9：00）以内的，被视为“迟到”。30分钟以上2小时以内视为“事假”半天。2小时以上4小时以内视为“旷工”半天，4小时以上视为“旷工

4、”一天。(二) 迟到的管理（以月度为核算单位）：自第4次迟到算起，每迟到1次扣除当日基本工资的一半（即迟到1次扣款=基本工资/20.92/2）(三) 迟到罚款于每月末从员工工资中直接扣除；(四) 经常性的迟到将被视为不良的绩效表现，并记录在员工本人的绩效计划考评表中，作为评估员工薪酬,绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。第八条 早退的管理(一) 早退的定义：员工在公司规定的工作时间内，未经直属经理批准，于工作时间结束之前，擅自离开工作场所的行为被视为早退；(二) 早退的管理（以月度为核算单位）：每早退1次扣除当日全额基本工资（即早退1次扣款=基本工资/20.92）(三) 早退罚款于每月末从员工工

5、资中直接扣除；(四) 早退累计3次以上，将被视为不良的绩效表现，并记录在员工本人的绩效计划考评表中，作为评估员工薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。第九条 旷工的管理(一) 旷工的定义：员工在公司规定的工作时间内，无故不能到达工作场所（未请假或请假未准）缺勤时间超过2小时，且没有合理解释的行为被视为旷工。(二) 旷工的管理：双倍扣全额固定工资，即（基本工资+岗位工资）/20.92/8*旷工小时*2倍）。(三) 旷工将被视为不良的绩效表现，记录在本人的绩效考核中，作为评估其薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。(四) 凡属下列情况之一的缺勤，均按旷工处理：l 超过批准的假期又没有及时续假，

6、未提供有关证明的缺勤，被视为旷工。l 部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的被视为旷工。(五) 连续旷工3天，或当月折算旷工满5天，或一年之内累计旷工10天者，公司将有权解除劳动合并不支付经济补偿金。第四章 请假/休假管理第十条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。第十一条 员工请病、事假须填写请假条，并经相关部门负责人审批，因突发事件或紧急情况来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后及时补办请假手续，否则计以旷工。员工休年假，至少提前一周与直接上级

7、和部门经理协商，妥善安排好工作。第十二条 病/事假以小时计算，最小计算单位为0.5小时（不足0.5小时的按0.5小时计算）。第十三条 病假管理(一) 病假的定义：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养的时间属于病假。(二) 病假手续的履行：l 员工突发疾病或突发非因工负伤不能到岗，须及时电话通知/OA上向直属主管提交请假申请，病愈上班时及时补填员工假期申请表；l 员工如提前申请病假，提前在OA上提交请假申请，并填写员工假期申请表，经直属经理审核同意后生效。如果一次性申请病假超过5个工作日，则须由总经理审核同意后再行休假；l 员工患病或非因工负伤连续请假超过2天或于一个月内累计请假超

8、过3天者，需向公司提交一级以上医院开具的诊断证明或相关病历。l 如果不能提供有效证明/病历或提供虚假证明/病历，则视为旷工，对于情节严重的可以直接影响其绩效表现或解除劳动合同。(三) 病假工资的扣除标准：当月累计病假三天以内（含三天）的，病假扣款=月固定工资部分的基本工资/20.92*病假天数；月累计病假三天以上（不含三天）的，病假扣款=月固定工资部分的（基本工资+岗位工资）/20.92*病假天数当扣除病假工资后，当月工资不低于国家规定的支付标准。第十四条 事假管理(一) 事假的定义：员工因为个人事务而向公司申请的额外假期均属事假。因以下原因（包含类似的原因）员工可以申请事假；l 家长会：员工

9、的子女所在学校召开家长会，需要其出席的。l 照看亲属：员工的亲属生病需要照顾时。l 其他特殊情况：诸如检修煤气、维修房屋。(二) 事假手续的履行l 员工申请事假，应根据假期长短至少提前12小时至5个工作日在OA系统上提交申请，同时填写员工假期申请表，经直属经理审核同意后生效。经理级别员工申请事假需经总经理批准；l 员工申请5天以上的事假，须经总经理批准及行政部确认后方可执行；l 公司有权要求申请事假的员工出示相关证明；l 公司有权对不提前申请事假的员工不予以批准。(三) 事假以小时计算，最小计算单位为0.5小时（不足0.5小时的按0.5小时计算）(四) 事假工资的扣除标准：当月累计事假三天以内

10、（含三天）的，事假扣款=月固定工资部分的基本工资/20.92*事假天数；月累计事假三天以上（不含三天）的，事假扣款=月固定工资部分的（基本工资+岗位工资）/20.92*事假天数，扣除事假工资后当月工资不低于国家规定的支付标准。(五) 长时间或多次事假将被视为不良的绩效表现，记录在本人的绩效考核中，作为评估其薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。第十五条 病假与事假的区别：以病、事假定义为依据，事假与病假虽然在工资扣款上相同，但事假有别于病假的本质在于事假必须且至少提前12小时申请，且事假必须由主管上级领导批准后才方可休假。第十六条 法定假日（休假期间带薪）（一） 公休假日：一周两天（星期六和

11、星期日）（二） 全民法定假日：一年共计11天，即假日类别所属日期天数元旦1月1日1天春节农历除夕、正月初一、初二3天清明节农历清明当天1天国际劳动节5月1日1天端午节农历五月初五（端午）当天1天中秋节农历八月十五当天1天国庆节10月1日、2日、3日3天总计假期天数11天第十七条 年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）(一) 凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(二) 年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受，不能顺延；如确因工作原因，经直属领导

12、批准后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末；当年不能享受下一个工作年度的年休假。(三) 员工可以用年休假冲抵病/事假，以0.5天为计算单位。(四) 员工工作不满一年的，其年假天数以当年转正后实际工作月数计算。如：某员工3月入职，5月转正，则应有年假天数为：5/12*（12-5）=2.92天（保留整数，则为3天）。(五) 员工应提前5个工作日填写员工假期申请表，提交直属经理批准后休假，如果一次性申请假期超过5个工作日，则须由部门总经理审核同意后再行休假。经理级别员工申请年假需经部门总经理批准。第十八条 婚假（带薪，不含公休假日和法定节假日）(一) 婚假标准：l 按照国家规定，员工在结婚时

13、可按照当地政府规定享受带薪婚假。在正常情况下，婚假为3个工作日；l 晚婚夫妇（男25岁，女23岁以上）的初婚员工则可享受10个工作日的婚假，非初婚员工则享受3个工作日的婚假。l 婚假必须从结婚之日起六个月内休完，否则将自动作废。婚假须一次性休完，不得转存。(二) 婚假管理：员工申请婚假需提前5个工作日在OA系统上提交申请，并填写员工假期申请表，同时提交结婚证明的复印件，经直属经理批准，总经理审核同意后生效。经理级别申请婚假需经总经理批准。第十九条 丧假（带薪）(一) 丧假的标准：员工的直系亲属（包括：父母、配偶、子女）去世，可申请3天的全薪丧假；员工配偶的父母、本人兄弟姐妹或两代以内直系亲属去

14、世时，可申请1天全薪丧假。(二) 丧假的管理：l 员工享受丧假的资格及具体天数由行政部负责确认；l 员工申请丧假需提前1个工作日在OA上提交请假申请，并填写员工假期申请表，特殊情况须提前电话通知直属主管，经直属经理批准后生效。经理级别员工申请丧假需经总经理批准。l 丧假应在办理丧事时一次性使用。第二十条 生育假(一) 生育假的定义：凡国家规定的计划内生育的已婚女性员工及符合规定的男性员工，均可按照规定享受产假或护理假。(二) 生育假的管理：l 生育假应连续计算，其中包括国家法定节假日及其他特殊假日；l 员工享受生育假的资格及具体天数由行政部负责确认；l 如国家或北京市出台北京市企业职工生育保险

15、规定，或颁布新的相关法规，则参照相应法规执行。l 除产假外，女员工需要延长休假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。(三) 生育假产前检查假:女员工计划内怀孕，按规定在工作时间内进行产前检查，时间不超过0.5天的部分按出勤对待。具体标准如下：l 由开始妊娠至第六个月末，每月检查一次；l 由第七个月初至第八个月末，每月检查二次；l 最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此限。(四) 生育假产假 ( 本部分所指 “天” 为日历日，而非工作日)产假享受标准如下：l 正常情况下，女员工产假为90天，其中包括产前假15天。l 难产则增加女方产假15天，但应出具医院的有效证明。l 生育多胞胎

16、的，每多生育一个婴儿，增加女方产假15天。l 怀孕流产的产假标准为：女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。l 员工应根据身体实际情况填写员工假期申请表，经部门直属经理批准，总经理审核同意后生效。经理级别员工申请产假需经总经理批准。l 产假期间，员工享受全额的固定工资部分。工资标准为该员工生育当月的生育保险缴费基数除以30再乘以产假天数计算。该费用由女工生育保险支付。如生育保险支付的工资低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补发。 (五) 生育假晚育奖励假及护理假( 本部分所指 “天” 为日历日

17、，而非工作日)l 晚育的女员工（24岁以上）可申请另外30天的晚育奖励假。如女方未享受晚育奖励假，可转给男方作为护理假使用，用以照顾产妇及婴儿，最长不超过30日。l 女员工申请晚育奖励假应提前30日填写员工假期申请表，经部门直属经理批准，总经理审核同意后生效。经理级别员工申请晚育奖励假需经总经理批准。l 男员工申请护理假应提前30日填写员工假期申请表，同时出示女方单位出具的女方未享受晚育奖励假的证明，经部门直属经理批准，部门总经理审核同意后生效。经理级别员工申请护理假需经部门总经理批准。l 晚育假及护理假期间，员工享受全额的固定工资部分。工资标准为该员工生育/休假 当月的生育保险缴费基数除以3

18、0再乘以产假天数计算。该费用由女工生育保险支付。如生育保险支付的工资低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补发。(六) 生育假哺乳假l 女员工产后返回工作岗位，每天可享受1小时的哺乳假直至婴儿满一周岁为止。l 哺乳假视为出勤。第二十一条 工伤假(一) 工伤假的定义：员工因工作关系，产生伤病并需要休养的，为工伤假；(二) 工伤假的管理：参照企业职工工伤保险试行办法及国家或北京市颁布的相关法规执行。第五章 加班管理第二十二条 加班的定义：加班是指在法定节假日及法定标准工作时间外，且加班时间大于2小时的，员工按照公司的要求在指定的工作场合工作的计作加班，由于个人工作效率低下，而发生的延时工作，不属于

19、加班。第二十三条 加班费以固定工资（基本工资+岗位工资）标准的150%计算，且随工资一同发放。第二十四条 全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，加班人应提前填写加班申请单，由部门主管审核批准后方可进行加班。第二十五条 在不影响工作的前提下，各部门对加班员工首先应考虑在加班当月或次月安排倒休（法定假日加班除外）；确因工作原因不能安排倒休的，次月支付其加班补贴，加班时数以加班申请单为依据进行计发工资。第二十六条 员工发生延时加班2小时后（即19：30后）或公休日、节假日加班超过4小时的，公司予以10元餐费补贴。节假日超过8小时的，公司予以20元外费补贴。该费用由部门经理签字确认后，公司依据相关财务制度予以报销。第二十七条 公司高管决策层、中级管理人员以及业务类员工不享受加班补贴待遇。第六章 附则第二十八条 综合管理部将于每月2号前将上月考勤、休假等总体情况经部门负责人签字审核后，报送总经理办公室签批。第二十九条 本规定解释权属易修网（北京）信息技术有限公司。本规定自2011年9月1日起执行。