案例分析如何设计招聘广告.docx
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1、案例分析如何设计招聘广告案例分析如何设计招聘广告 招聘广告既是一种吸引人才的功能性广告,又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式,已经日益被更多企业所关注,视为企业人才战略、企业文化战略、品牌宣传战略的宣传途径。如何有效地设计并应用招聘广告最大限度地服务于企业? 企业在设计招聘广告时当遵循以下四个原则: 1. ATTENTION:注意 会不会引起别人注意、醒目? 2. INTEREST:兴趣 会不会产生兴趣? 3. DESIRE:渴望 会不会产生加入愿望? 4. ACTION:行动 会不会采取具体行动? 在铺天盖地的招聘广告中,如何能够在第一时间抓住眼球,尤其是目标人群的注意力?影响注
2、意力的因素包括发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计;在进行选择时,不妨认真回答以下的问题: 1) 发布渠道:企业所选择的渠道是否是目标人群比较关注的渠道? 2) 发布时间:招聘广告在什么时候发布最合适?发布多长时间?选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告? 3) 广告位设计:在确定的招聘渠道与发布时间范围内,选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力,尤其是吸引目标应聘人群的注意力,又能够作好费用成本控制?这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测,同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要,专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。 4) 广告版面设计:版面是否够醒目
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