最完善的合理化建议实施方案.docx

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1、最完善的合理化建议实施方案hhjt合理化建议工作实施方案 结合当前开展合理化建议工作的实际情况，为更好地推进此项工作，对原hhjt合理化建议活动指导意见进行修订。 一、合理化建议工作组织领导体系 hhjt合理化建议工作领导小组 组 长：hhjt党委书记 副组长：hhjt领导班子成员。 领导小组职责为：根据bb集团合理化建议工作的统一部署，结合hhjt的实际，研究制定hhjt合理化建议工作的总体思路和发展方向，引导hhjt合理化建议工作的开展，对重大事项进行决策。 领导小组下设办公室，办公室设在hhjt工会，主任由工会主席兼任，副主任由工会副主席担任。 办公室成员单位：hhjt工会、科技生产部、

2、企业管理部、人力资源与公共关系部、财务管理部、安全环保部、发展规划部、战略与投资委员会、资金结算中心、党委办公室、党委宣传部、党委组织部、审计监督委员会、团委。 办公室及成员单位职责： 1、贯彻执行合理化建议领导小组的决策和部署，并向领导小组提出工作意见和工作报告； 2、研究制定hhjt合理化建议工作总体规划，指导各单位合理化建议工作的开展； 3、审批各分、子gs合理化建议实施办法，对各分子gs、集团机关合理化建议工作开展情况进行督促检查； 4、负责hhjt合理化建议工作的宣传及推进工作； 5、对合理化建议工作进行总结，推广先进经验； 6、负责对全集团合理化建议的统计、建档及信息上报工作； 7

3、、负责集团层面合理化建议的评审、协调组织实施及节创价值的评估。 各分子gs、集团机关要成立合理化建议工作领导小组，设置工作机构，明确工作人员和职责范围，制定工作制度，规范工作流程，加强对下属单位合理化建议工作的检查与指导，组织gs层面的合理化建议的评审，按照集团要求及时准确上报工作信息，确保合理化建议工作正常有序开展。 各分、子gs所属二级单位也要有合理化建议工作机构，健全工作制度，落实工作职责，完善工作流程，确保工作快捷高效。 车间班组要把征集合理化建议作为班前班后会的固定内容之一。 二、指导思想、基本原则和工作目标 指导思想 合理化建议作为企业一项基础管理工作，以“提高效率、提高质量、降低

4、成本、降低消耗、优化工艺、优化环境、确 2 保安全生产”为主题，以建立科学、规范、高效的员工合理化建议工作长效机制为重点，最大限度地激发班组员工的积极性和创造性，集纳广大员工的智慧和力量，增强员工的主人翁意识，提高企业基础管理水平，提升企业科学发展能力。 基本原则 1、坚持立足班组、立足岗位的原则。班组是合理化建议的“发源地”，是精益生产和精细化管理的“落脚点”，要动员全体员工立足岗位开展合理化建议工作。 2、坚持持续推进的原则。要把合理化建议作为提高企业管理水平的基础性工作，持续推进。 3、坚持求真务实的原则。要突出针对性，注重实效性，促进企业经济效益的提高。 4、坚持正向激励原则。要突出正

5、向激励和正向引导，不断激发员工提合理化建议的内在积极性和主动性。 5、坚持企业文化引领的原则。通过加强企业文化建设，提高广大员工的素养，使合理化建议工作成为员工的自觉行为。 工作目标 1、转变管理模式，提升管理水平。通过开展合理化建议工作，调动广大员工的积极性，形成“自下而上”主动参与企业管理的模式，完善制度，优化工作流程，夯实管理基础，提升管理水平。 2、提高经济效益。通过合理化建议工作，优化工艺，革新技术，减少浪费，降低成本，提高质量，改善环境，确 3 保安全生产，提高经济效益。 3、提升创新能力。通过合理化建议工作，不断发现问题，解决问题，持续改善，逐步提高。 三、合理化建议工作任务 合

6、理化建议工作要与精细化管理和精益生产相结合，与“创先争优”活动相结合，与科技创新工作相结合，与深化班组建设相结合，与提升员工素质相结合，使合理化建议工作制度化、规范化、长效化，成为企业持续发展的助推器。 建立合理化建议工作机制。 合理化建议工作的主体为各分、子gs及集团机关。要制定切实可行的班组、分厂、gs的合理化建议工作制度，畅通合理化建议渠道，规范合理化建议的收集、登记、分类、评审、公示、答复、实施、评估、归档、奖励、推广等工作环节，明确职责，做到闭环管理。 建立合理化建议工作评价机制 hhjt要把合理化建议评审率、反馈率、采纳后奖励率、价值评估率、员工参与率及工作信息上报的及时性、准确性

7、等作为评价各分、子gs工作业绩的主要内容之一。要确保合理化建议评审率100%，反馈率100%，采纳后奖励率100%，价值评估率100%。各分子gs要把合理化建议工作作为评价所属单位领导班子业绩的重要内容之一，作为评选“四好班子”的条件之一，同时列入“五好一准确”优秀班组的评选条件，确保合理化建议工作有效开展。 4 建立合理化建议工作激励机制 各分子gs要健全完善合理化建议奖励制度，可设立合理化建议参与奖、采纳奖、节创价值奖等奖项，奖励对象为建议者本人。对参与合理化建议的人员应采取灵活多样的方式给予一定的鼓励。采纳奖根据建议内容分档奖励。节创价值奖根据节创价值大小进行奖励。根据各分子gs的实际，

8、对参与了较大节创价值建议改进、实施的人员也给予一定的奖励。同时，对在合理化建议工作中表现突出的个人作为评选先进、职称评审、考核晋升的参考依据，具体由各分、子gs自行确定。 建立合理化建议工作保障机制 各分子gs要设立合理化建议工作专项经费，纳入年度财务预算，经费用于合理化建议参与奖、采纳奖等奖励及建议的实施。具有节创价值的建议奖励费用可从节创价值当中提取。对于时效性强的建议，要及时组织实施，不能因费用问题而影响建议的实施。各分子gs、分厂要保证班组合理化建议工作的顺利进行，必要时指派人员进行指导。要加强技术和物质等资源的统筹，为合理化建议实施提供技术和物质支持，确保合理化建议及时实施，推动合理

9、化建议向生产力的转化。 建立合理化建议工作推进机制 各分、子gs要定期召开合理化建议工作专题会，掌握了解活动开展情况，及时总结、分析存在问题，商讨解决办法，及时修订相应制度、办法，推进合理化建议工作深入开 5 展。要加强员工创造知识、创造技法的学习培训，增强员工的创新意识和创新能力，提高合理化建议的质量。采纳及实施的建议，可通过举办合理化建议“金点子”评选和优秀成果发布、合理化建议成果展示、编辑合理化建议汇编等活动，鼓励和引导员工积极提交合理化建议。要把合理化建议工作与创先争优活动相结合，党员领导干部要发挥模范带头作用，推动合理化建议工作的开展。hhjt每年将组织1-2次抽奖活动，调动职工提交

10、合理化建议的积极性。要尊重员工的热情，对合理化建议工作中表现突出的个人通过专访等形式，在广播、电视、报纸等媒体进行宣传，也可通过送喜报、送奖励到岗位等多种方式，营造良好的氛围。 四、工作要求 明确职责，落实责任 各分子gs及集团机关要依照意见制定合理化建议实施办法，并于10月底前报hhjt合理化建议领导小组审批后执行。要明确工作目标和职责，落实基层单位及相关部室责任，把合理化建议工作列入年度工作计划，认真落实；要建立健全日常工作制度，精心组织，周密安排，认真实施，形成分层分类的合理化建议工作体系，推进合理化建议工作持续有效开展。每月末及时向hhjt合理化建议办公室报合理化建议登记表。 广开言路，畅通渠道 要鼓励广大职工积极发现工作中存在的缺陷、问题，及时提出改进、完善的建议。各分子gs、集团机关要建立多渠 6 道、大范围的合理化建议收集、处理和反馈机制，确保合理化建议工作信息渠道的畅通。 总结经验，持续改进 hhjt要加强对各分子gs合理化建议工作的调研和评价，及时总结和推广好的经验和做法，指导和推进合理化建议工作的开展。各分子gs要及时总结经验，查找不足，不断提升合理化建议工作水平。 7