时代光华企业应对新《劳动合同法》的12个策略课后.docx

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1、时代光华 企业应对新劳动合同法的12个策略 课后企业应对新劳动合同法的12个策略 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： A 法定代表人 B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证 D 社会保险 正确答案： B2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款 正确答案： D3. 劳动合同法规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： A 两个月

2、 B 三个月 C 六个月 D 十二个月 正确答案： A4. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ： A 年龄决定的 B 资历决定的 C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的 正确答案： C5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工 正确答案： B6. 劳动合同法立法的原则是重点保护： A 新兴企业 B 高端劳动者 C 中端劳动者 D 低端劳动者 正确答案： D7. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： A 公民人身自由权 B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就业权 正确答案：

3、C8. 劳动合同鉴证是： A 不能采取自愿原则 B 行政执法行为 C 一项法律法规 D 一项行政服务措施 正确答案： D9. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同 正确答案： C10. 企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 D 劳动合同过于短期化 正确答案： D11. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点 正确答案： D12. 下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险 D 住址 正确答案： A13. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资 正确答案： D14. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位 正确答案： B15. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是： A 人际关系 B 任人为亲 C 人才素质 D 就业歧视 正确答案： D