教师工作评价方案.docx

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1、教师工作评价方案教师工作评价方案 本着“以评促教、以评促改、以评促建”的宗旨，为了准确地诊断和评价教师工作的质量和水平，进一步调动教师工作的积极性，引导广大教师积极开展教学改革工作，不断提高教师的教学水平和教学质量，提高教师的整体素质，保证学校在激烈竞争中可持续发展，结合我校实际，制定本方案。 一、评价目的 根本目的在于充分发挥评价的导向、诊断、激励、反思、改进、调控等促进发展的功能，为改进教学及其管理提供依据。通过建立符合现代教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的多元评价体系，通过科学、严谨的评价工作，对教师工作的质量及水平给予合理的测评，为教师晋级、专业技术职称评聘等提供基本的依据；更

2、为重要的是，通过有效的工作评价，既使教师获得综合、全面的反馈信息以便及时改进教学，又能产生正确的导向和激励作用，极大地调动教师投入工作的积极性，促进教学改革，促进教师职业道德和专业水平不断提升和发展，实现教师的自我价值，提高教育教学效能，提高教育质量。 教师工作评价的各项指标既是评价的标准，也是对教师工作的具体要求，广大教师要认真领会，并切实落实到工作实践中去。 二、评价原则 1、客观公正，实事求是的原则 要遵循教育教学规律，结合我校特点，科学地制定评价指标体系，客观公正、实事求是地评价教师工作的质量和水平，坚决杜绝评价中的弄虚作假行为。一旦发现评价中的弄虚作假行为，一律按级教学事故追究有关人

3、员责任，根据情节轻重给予纪律处分。对于严重失实的评价，经学校教师工作评价领导小组研究，可取消评价结果，重新组织评价。 2、定性与定量相结合的原则 要在充分调查研究的基础上，采取定性评价与定量评价相结合的方法，以提高评价结果的可信度。 定性评价：教学是一个整体，各个评价指标是相互联系的。因此，在评价教学质量时，应首先从整体上看，对教师教学的全面情况进行总体评价，即根据对知识教学、能力培养、学科德育等教学任务的完成情况，从总体上定出评价等级。 定量评价：在定性的基础上，根据本方案所确定的评价内容和指标，分别评分，然后计算出综合得分。综合得分如与定性评价等级不相符，要做适当调整，使定性与定量的结果统

4、一起来。 3、发展性原则 要充分发挥评价的促进发展的功能，使评价过程成为促进教师发展与提高的过程，更好地提高教师综合素质与教学水平，为学校实施素质教育提供保障。 4、多元性综合评价的原则 要从不同层次、不同角度进行综合评价，全面衡量教师的基本素质，既重视教师业务水平的提高，也重视教师职业道德修养；既注意对教师的统一要求，也关注教师个体差异与发展的不同需求，为教师有个性、有特色发展提供一定的空间。 5、过程性原则 不仅注重结果，更注重发展与变化的过程。要在动态过程中，注意跟踪及时积累资料，把形成性评价与终结性评价结合起来，使发展变化的过程成为评价的组成部分。 三、评价对象 所有授课教师 四、评价

5、内容及基本权重 1、教学质量 70分 2、科研成果 20分 3、学校或年级组工作 10分 五、评价组织机构 学校成立“教师工作评价领导小组”，由学校教学指导委员会兼任，全面部署、指导、检查、监督全校的评价工作。 学校成立督导组，由6名专任督导员组成。专任督导员由学校聘任，可以是在职教师和管理人员，也可以是有高级职称的离退休教师。负责“学校评价”的信息采集工作。 学校在教导处设教学评价科，由专人负责评价工作的组织以及各种评价信息的采集、整理、统计、归档等评价工作行政事务，对各年级组的评价工作进行指导，并负责学生评价的信息采集工作。教导处教学评价科对原始评价资料应严格保密并妥善保管。 各年级组成立

6、评价小组，协助督导组、教导处教学评价科开展评价工作，并负责本年级组教师自评和年级组评价的信息采集工作。 六、评价方法和信息采集 每学期都进行评价，每学年为一个周期。 教学质量评价方法和信息采集 1、分普通课程和特殊课程两个系列进行评价。 2、采用自评与他评相结合评价方法。自评有利于增强教师的主人翁意识，促使教师自我反省、自我调控，激发内在动机，主动改进完善，提高教学水平；他评可以加深相互间的了解与交往，促进教师间的互相学习和提高。 教师自评 每位任课教师本着实事求是的态度进行教学质量自评。自评方式一是填写自评表；二是从教学目标、教学内容、教学方法、教学素质教学文件、教学效果、课程指导、作业和考

7、核等方面写出自评报告。自评表和自评报告于每学期第17至18周交教导处教学评价科。 他评包括学生评价、学校评价、年级组评价三个部分。 学生评价 学生既是教学活动的直接对象，又是教育资源的消费者，是教学活动的主体，对课堂教学的各个环节、教学的总体质量具有最直接、最全面的体验，对教学质量的评价最有发言权，应作为教学质量评价的重要来源。 学生评价每学期进行一次，安排在期末考试前进行，以班级为单位，由教导处教学评价科组织对每一位任课教师进行评价，参加评价的班级由教导处教学评价科随机决定，同一个班级的学生必须对单个教师进行评价，不准同时、集中评价多位教师；实际参评学生数不得少于该班级人数的90%，否则评价

8、结果无效；学生评教表要当场发放当场收回，不准将评教表发给学生离场评价；参加评价的学生要认真、公正、准确地填涂评教表，评价结束后将评教表当场密封，并由评价主持人、班长签字，汇总到教导处教学评价科。 学校评价 以学校督导组评价为主，结合学校领导、教学指导委员会委员听课检查结果进行综合评定。 学校领导、教学指导委员会委员根据学校规定的听课任务随堂听课，要注意记录被听课教师的课堂教学情况，并填涂评价表，立即交学校督导组。 学校督导组要制定教学质量评价工作计划，通过随堂听课、教学资料检查、教学质量问卷调查或学生座谈会等方式，在全面了解每门课程教学情况的基础上对任课教师的教学质量进行评价。 学校督导组可分

9、组对所有任课教师进行随堂听课，专任督导员每年对所有任课教师随堂听课应在4节以上，每次一起听课的专任督导员应不少于2人。专任督导员每次听课之后，要认真填写“教学督导本”。 学校督导组每两周组织一次集体评议会，依据“教学督导本”的记录、教学资料检查情况、问卷调查情况以及学校领导、教学指导委员会委员提交的评价表等，进行认真、客观、公正的集中评议，并根据评议结果以学校督导组的名义填涂评价表，当场封存并由全体参评人员签字后交到教导处教学评价科。若同一个教师一年被评议多次，以最后一次填涂的评价表来计算评价结果。集体评议会也可邀请学校领导、教学指导委员会委员参加，但被评者必须回避。 学校督导组集体评议后，应

10、在一周内根据评议结果以概述的形式实事求是的写出评语反馈给任课教师。评语要明确具体，突出重点，简明扼要，充分肯定优点和成绩，提出存在的问题和改进教学的方向。通过评语，对评分进行补充说明，有利于帮助教师比较全面的总结教学工作，肯定成绩，了解不足，明确努力方向，及时改进教学。 每年评价结束后，学校督导组要写出“教师教学工作评估报告”，对好的方面进行说明推广，不足之处加以分析并提出改进建议。 年级组评价 年级组评价由年级组评价小组评价和同年级组教师评价组成。 各年级组要通过随堂听课、教学资料检查、教学质量问卷调查或学生座谈会等方式，在全面了解每门课程教学情况的基础上对任课教师的教学质量进行评价。各年级

11、组也可根据实际情况依据本方案的规定自行制定年级组评价实施细则，但必须交教导处教学评价科报学校“教师工作评价领导小组”批准。 各年级组评价小组要制定教学质量评价工作计划，采取多种形式开展教学质量评价，认真组织小组成员和本年级组教师对本年级组的任课教师进行经常性听课、评课。 教师根据学校规定的听课任务随堂听课，要注意记录被听课教师的课堂教学情况，并填涂评价表，立即交年级组评价小组。 各年级组评价小组对本年级组所有任课教师都要进行随堂听课，而且每年对每一位任课教师随堂听课都应在4节以上，每次一起听课的小组成员应不少于2人。小组成员每次听课之后，要认真填写“教学督导本”。 各年级组评价小组每月组织一次

12、集体评议会，依据“教学督导本”的记录、教学资料检查情况、问卷调查情况以及教师提交的评价表，进行认真、客观、公正的集中评议，并根据评议结果以年级组评价小组的名义填涂评价表，全体参评人员签字后当场封存交到教导处教学评价科。若同一个教师一年被评议多次，以最后一次填涂的评价表来计算评价结果。集体评议会可邀请部分教师参加，但被评者必须回避。 各年级组评价小组集体评议后，应在一周内根据评议结果以概述的形式实事求是的写出评语反馈给任课教师。评语要明确具体，突出重点，简明扼要，充分肯定优点和成绩，提出存在的问题和改进教学的方向。通过评语，对评分进行补充说明，有利于帮助教师比较全面的总结教学工作，肯定成绩，了解

13、不足，明确努力方向，及时改进教学。 每年评价结束后，各年级组评价小组要写出“教师教学工作评估报告”，对好的方面进行说明推广，不足之处加以分析并提出改进建议。 教学资料检查的说明 教学资料是指备课文本、授课计划、教室日志、作业批阅记录、学生成绩分析等，教学资料检查是检测教学质量的重要依据。学校督导组、各年级组评价小组每学期都要对教师的教学资料进行全面检查评价。 教学特色评价 鼓励教学中的改革与创新。教学工作是经常性、复杂性的劳动，具有一定的艺术性，需要教师创造性的工作。为了引导和鼓励教师在教学过程中大胆探索和尝试教学改革，充分挖掘并逐步沉淀教师个人专长，形成特色，并在教学过程中充分发挥教师独特的

14、人格魅力对学生发展的感染力，推动教学改革的不断深化，对于不断探索研究教学改革，在教学工作中有新意、有特色或有所创造并取得良好教学效果的，以加权方式把教学特色评价作为教学质量评价的依据之一。 教师自认为在教学上有特色或创新项目的，应向教导处教学评价科提出确认申请，由教导处教学评价科组织学校领导、教学指导委员会委员、督导组成员和有关教师进行现场确认；或在评价结束前向教导处教学评价科递交教学特色或创新项目自评报告并提供相关证明材料，由教导处教学评价科组织教师工作评价领导小组、督导组成员和有关教师进行事后确认。 各年级组评价小组和学校督导组在进行教学质量评价过程中，若认为教师有教学特色或创新项目，应向

15、教导处教学评价科提出局面报告并提供有关证明材料，由教导处教学评价科教师工作评价领导小组、督导组成员和有关教师予以确认。 教学特色或创新项目的确认必须经参加确认的人员集体评议并有三分之二及以上的多数人员同意，方为有效。 科研成果评价 1、以每学年内的成果进行评价。 2、刊物类别由教导处组织学校学术委员会认定。教导处要制定认定细则。 3、由教导处负责统计评价，成果材料由教师本人提供。评价后把评价结果连同成果材料、学术委员会认定书交教导处教学评价科。 4、评价标准分A、B、C、D、E五档 A档 具备以下条件之一： 公开出版的学术专著1部且本人是第一作者。 国家规划教材组织编写审定）或自治区精品教材且

16、本人是第一主编。 在有公开刊号的刊物上发表论文不少于3篇或者在有较大影响的全国性刊物或者核心期刊发表论文1篇，且本人是第一作者。每篇论文不少于3000字。 经验收合格的国家级或省部级全资助课题1项，且本人是课题第一负责人。 B档 具备以下条件之一： 公开出版的学术专著1部且本人是第二作者。本人写作部分应能明确分清。 国家规划教材组织编写审定）或自治区精品教材且本人是排名第二的编写者。 在有公开刊号的刊物上发表论文不少于2篇且本人是第一作者。每篇论文不少于3000字。 经验收合格的国家级或省部级自费课题1项，且本人是课题第一负责人。 C档 具备以下条件之一： 公开出版的学术专著排名第三以后的作者

17、。本人写作部分应能明确分清。 国家规划教材组织编写审定）排名第三以后的编写者或者公开出版的教材1部且本人是第一主编。 在有公开刊号的刊物上发表论文不少于1篇且本人是第一作者。每篇论文不少于3000字。 由学校根据教材编写计划组织编写的公开出版或非公开出版的校内自用教材1部。非公开出版的校内自用教材若已在本年申报，公开出版后就不能再申报。 D档 具备以下条件之一： 公开出版的教材1部且本人是第二主编。 自治区精品教材的参编者 经验收合格的国家级或省部级课题的课题组成员。 E档 不符合以上任何一项条件者 学校或年级组工作 1、每学期评价一次，每学年为一个周期。 2、由年级组负责评价，每学期评价后把

18、评价结果连同工作记录交教导处教学评价科，以两个学期的平均值计算结果。 3、以年级组工作记录为依据，评价标准分A、B、C、D、E五档 A档 政治学习、业务学习、学校或年级组要求参加的公益劳动及各种会议每次都按时参加，积极、主动接受并认真完成学校或年级组分配的工作任务。 B档 政治学习、业务学习、学校或年级组要求参加的公益劳动及各种会议有1次无故不按时参加，服从工作安排并能完成学校或年级组分配的工作任务。 C档 政治学习、业务学习、学校或年级组要求参加的公益劳动及各种会议有2次无故不按时参加，或者有1次无故不接受或不完成学校或年级组分配的工作任务。 D档 政治学习、业务学习、学校或年级组要求参加的

19、公益劳动及各种会议有3次无故不按时参加，或者有2次无故不接受或不完成学校或年级组分配的工作任务。 E档 政治学习、业务学习、学校或年级组要求参加的公益劳动及各种会议有4次及以上无故不按时参加，或者有3次及以上无故不接受或不完成学校或年级组分配的工作任务。 其他加权项目 1、确认有教学特色的加5分 2、获奖的 国家级奖：一等奖15分，二等奖13分，三等奖12分 省级奖：一等奖11分，二等奖9分，三等奖8分 市级奖：一等奖7分，二等奖5分，三等奖4分 乡校奖：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分 3、兼班主任工作满一年且无学生事故的加1分。此项数据由各年级组提供。 4、评价等级认定 优秀：按教师工作

20、评价综合得分由高到低排序，排序在被评教师总数的前15%。 良好：处于优秀与及格之间。 及格：教师工作评价综合得分60，按教师工作评价综合得分由高到低排序，排序在被评教师总数的后15%。 差：教师工作评价综合得分60。 七、评价结果的使用 评价结果经学校“教师工作评价领导小组”审议确定后生效，评价结果纳入教师业务档案。 教导处教学评价科必须妥善存储所有原始评价资料，接受教师咨询，并将评价结果分别通知每个教师。通知教师本人的主要信息有：各项评价指标得分，全校和本年级组平均状况对比，本人所在位次和等级等。各次评价结果将根据需要向有关部门提供。 评价是对教师工作的考核与承认。年度考核、评比“优秀教师”、晋升职称及岗位聘任实行“评价结果”一票否决制。 1、专职教师，要评为“优秀教师”、年度考核要定为优秀，其当年评价等级必须为优秀；当年评价等级为差等的，其年度考核直接确定为不称职。 2、申报晋升职称的教师，其评价等级必须为良好以上；申请破格晋升职称的教师，其评价等级必须为优秀。 八、本方案经学校教学工作会议讨论通过，由校长签发执行。 九、本方案由教导处负责解释。