人事专员主要职责.doc

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1、人事专员主要职责 人事专员需要熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策;以下是小编精心收集整理的人事专员主要职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员主要职责11.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;4.进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人事专员主要职责21、负责员工考

2、勤管理及数据统计;2、协助完成工资核算和统计报表;3、社保公积金办理及行政事务管理;4、员工福利、部门活动等事务性工作。人事专员主要职责31. 负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道;2. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;3. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6. 负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。人事专员主要职责41.协助开展招聘工作，安排面试及面试接待;2. 负责员工人事档案以及员工花名册的

3、管理;3. 协助企业文化、政策的宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等;4. 协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。5、其他行政事务及领导安排的工作。人事专员主要职责5分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;协助完善、优化绩效管理制度及流程;负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;人事专员主要职责61. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等

4、员工关系制度流程;4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6. 负责协助行政后勤的相关工作。人事专员主要职责71.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;5.负责当月考勤统计;6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;人事专员主要职责（文库搜索） 人事专员岗位职责 人事专员岗位职责范文 人事专员的工作职责和工作内容 人事专员工作职责与职责范围 人事专员工作职责主要内容 人事专员工作职责汇总大全 人事专员工作职责与任职要求 人事专员工作职责职能 人事专员岗位职责具体有哪些