心理学研究方法.docx

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1、心理学研究方法心理学研究方法 (0016) 心理学研究方法网上作业题 0016) 心理学研究方法 答案 1:第一次作业 2:第二次作业 3:第三次作业 4:第四次作业 5:第五次作业 6:第六次作业 1:论述题 1.试述心理研究方法发展的趋势. 参考答案: 答: (1)研究思路的生态化. (2)研究方式的多学科化. (3)研究范式的跨文化特点. (4) 研究方法的综合化. (5)研究手段的现代化. (6)研究结果的数量化. (7)质的研究方法的 大量采用. 2:论述题2.举例说明心理学研究的基本过程. 参考答案: 答:心理学研究一般包含如下基本过程: (1)选择研究课题(确定研究目的)(2)查

2、阅文 ; 献资料; (3)进行文献综述并提出研究假设; (4)设计研究方案(研究计划)(5)执行研 ; 究计划,搜集研究资料; (6)整理和分析研究资料; (7)解释结果和检验假设; (8)撰写研 究报告. (注意结合具体的研究课题自己举例阐述) 1:论述题 1.论述心理学研究的方法体系. 2.简述心理学研究报告的写作要求. 参考答案: 1.论述心理学研究的方法体系. 答: (1)心理学研究的哲学方法论唯物辩证法. (2)心理学研究的一般科学方法论 第 1 页 共 71 页 系统方法论. (3)心理学研究的具体研究方法. 2.简述心理学研究报告的写作要求. 答: (1)标题. (2)摘要. (

3、3)前言. (4)方法. (5)结果. (6)讨论与分析. (7)结论. (8)参考文献和附录. 1:单选题1.在心理研究中的被试是指 A:研究者 B:被研究者 C:动物 D:主持人 参考答案:B 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学

4、等学科边缘处综合产生的. 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响.

5、霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 第 2 页 共 71 页 4. 1) 2) 3) 5. 1) 2) 3) 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领域不断拓展,更加关注国家目标. 6. 管理心理学研究具体

6、有哪些研究方法? 1) 观察法 2) 实验法 3) 调查法 4) 测量法 5) 个案研究法 6) 投射法 7. 需要的特点 1) 需要的对象性 2) 需要与个体生存发展的相关性 3) 需要的共同性与个别差异性 4) 需要的社会历史制约性 8. 动机的特性 1) 支配性 2) 维持性 3) 自我调节性 4) 内隐性 9. 如何促进积极动机的形成? 1) 提供充分理由 2) 指向鲜明的目标 3) 得到行为的强化 4) 使新的动机具有改进自我形象的意义 5) 显示出理想的社会效果 6) 受到人际关系的推动 7) 注意运用参照系的影响 8) 不断记录实现目标的进程 10.哪些因素会影响动机? 1) 内

7、在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 c) 个体的需要 2) 外在因素 目标价值的大小 a) 第 3 页 共 71 页 b) 奖惩的刺激度 2:单选题2.把刚刚感受到定义为50%次感觉到,这种定义是一种 A:抽象定义 B:操作定义 C:描述定义 D:归纳定义 参考答案:B 1.论述心理学研究的方法体系. 答: (1)心理学研究的哲学方法论唯物辩证法. (2)心理学研究的一般科学方法论 系统方法论. (3)心理学研究的具体研究方法. 2.简述心理学研究报告的写作要求. 答: (1)标题. (2)摘要. (3)前言. (4)方法. (5)结果. (6)讨论与分析. (7)结论.

8、(8)参考文献和附录. 3:单选题3.在教育与心理研究中的变量是指 A:自变量 B:因变量 C:在性质,数量上可以变化的量 D:数量变量 参考答案:C 1.论述心理学研究的方法体系. 答: (1)心理学研究的哲学方法论唯物辩证法. (2)心理学研究的一般科学方法论 系统方法论. (3)心理学研究的具体研究方法. 第 4 页 共 71 页 2.简述心理学研究报告的写作要求. 答: (1)标题. (2)摘要. (3)前言. (4)方法. (5)结果. (6)讨论与分析. (7)结论. (8)参考文献和附录. 单选题4.如果要研究全国高中毕业生的物理成绩, 那么全国高中毕业生的物理成绩是 4: A:

9、总体 B:样本 C:样本容量 D:取样 参考答案:A 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科边缘处综合产生的. 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理

10、想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响. 霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心

11、理学 . 4. 1) 2) 3) 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 第 5 页 共 71 页 5. 1) 2) 3) 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领域不断拓展,更加关注国家目标. 6. 管理心理学研究具体有哪些研究方法? 1) 观察法 2) 实验法 3) 调查法 4) 测量法 5) 个案研究法 6) 投射法 7. 需要的特点 1) 需要的对象性

12、2) 需要与个体生存发展的相关性 3) 需要的共同性与个别差异性 4) 需要的社会历史制约性 8. 动机的特性 1) 支配性 2) 维持性 3) 自我调节性 4) 内隐性 9. 如何促进积极动机的形成? 1) 提供充分理由 2) 指向鲜明的目标 3) 得到行为的强化 4) 使新的动机具有改进自我形象的意义 5) 显示出理想的社会效果 6) 受到人际关系的推动 7) 注意运用参照系的影响 8) 不断记录实现目标的进程 10.哪些因素会影响动机? 1) 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 c) 个体的需要 2) 外在因素 a) 目标价值的大小 b) 奖惩的刺激度 5:单选题5

13、.如果我们要研究全国高中毕业生的物理程度,对所有学生的成绩都进行研究是 很困难的,因此,只得从中抽取一部分学生的成绩来研究,这种做法叫做第 6 页 共 71 页 A:样本 B:抽样 C:随机化 D:筛选 参考答案:B 1.论述心理学研究的方法体系. 答: (1)心理学研究的哲学方法论唯物辩证法. (2)心理学研究的一般科学方法论 系统方法论. (3)心理学研究的具体研究方法. 2.简述心理学研究报告的写作要求. 答: (1)标题. (2)摘要. (3)前言. (4)方法. (5)结果. (6)讨论与分析. (7)结论. (8)参考文献和附录. 6:单选题心理科学研究的起始环节是 A:文献查阅与

14、获得 B:提出研究假设 C:确立科研课题 D:确定研究方法 参考答案:C 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科边缘处综合产生的. 第 7 页 共 71 页 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度

15、,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响. 霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理

16、论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 4. 1) 2) 3) 5. 1) 2) 3) 6. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7. 1) 2) 3) 4) 8. 1) 2) 3) 4) 9. 1) 2) 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领域不断拓展,更加关注国家目标. 管理心理学研究具体有哪些研究

17、方法? 观察法 实验法 调查法 测量法 个案研究法 投射法 需要的特点 需要的对象性 需要与个体生存发展的相关性 需要的共同性与个别差异性 需要的社会历史制约性 动机的特性 支配性 维持性 自我调节性 内隐性 如何促进积极动机的形成? 提供充分理由 指向鲜明的目标第 8 页 共 71 页 3) 得到行为的强化 4) 使新的动机具有改进自我形象的意义 5) 显示出理想的社会效果 6) 受到人际关系的推动 7) 注意运用参照系的影响 8) 不断记录实现目标的进程 10.哪些因素会影响动机? 1) 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 c) 个体的需要 2) 外在因素 a) 目标

18、价值的大小 b) 奖惩的刺激度 7:单选题7.内容分析法是一种对文献资料进行分析的方法,这种分析是一种 A:趋势分析 B:意向分析 C:定性的分析 D:数量化的描述 参考答案:D 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科边缘处综合产

19、生的. 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的第 9 页 共 71 页 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影

20、响. 霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 4. 1) 2) 3) 5. 1) 2) 3) 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领域不断拓展,更加关注国家目标. 6. 管理心理学研究具体有哪些研究方法? 1

21、) 观察法 2) 实验法 3) 调查法 4) 测量法 5) 个案研究法 6) 投射法 7. 需要的特点 1) 需要的对象性 2) 需要与个体生存发展的相关性 3) 需要的共同性与个别差异性 4) 需要的社会历史制约性 8. 动机的特性 1) 支配性 2) 维持性 3) 自我调节性 4) 内隐性 9. 如何促进积极动机的形成? 1) 提供充分理由 2) 指向鲜明的目标 3) 得到行为的强化 4) 使新的动机具有改进自我形象的意义 5) 显示出理想的社会效果 6) 受到人际关系的推动 7) 注意运用参照系的影响 8) 不断记录实现目标的进程 10.哪些因素会影响动机? 1) 内在因素第 10 页

22、共 71 页 a) b) c) 2) a) b) 个体的身体健康状况 个体的本能要求 个体的需要 外在因素 目标价值的大小 奖惩的刺激度 8:单选题8.对各种文献资料进行客观,系统和数量化描述的方法称为 A:口语报告法 B:社会测量法 C:现场研究法 D:内容分析法 参考答案:D 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科

23、 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科边缘处综合产生的. 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组

24、织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响. 霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 4. 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 1) 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 2) 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 第 11 页 共 71 页 3) 研究的内容还存在空缺和不足. 5. 1) 2) 3) 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调

25、对人力资源的系统开发. 研究领域不断拓展,更加关注国家目标. 6. 管理心理学研究具体有哪些研究方法? 1) 观察法 2) 实验法 3) 调查法 4) 测量法 5) 个案研究法 6) 投射法 7. 需要的特点 1) 需要的对象性 2) 需要与个体生存发展的相关性 3) 需要的共同性与个别差异性 4) 需要的社会历史制约性 8. 动机的特性 1) 支配性 2) 维持性 3) 自我调节性 4) 内隐性 9. 如何促进积极动机的形成? 1) 提供充分理由 2) 指向鲜明的目标 3) 得到行为的强化 4) 使新的动机具有改进自我形象的意义 5) 显示出理想的社会效果 6) 受到人际关系的推动 7) 注

26、意运用参照系的影响 8) 不断记录实现目标的进程 10.哪些因素会影响动机? 1) 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 c) 个体的需要 2) 外在因素 a) 目标价值的大小 b) 奖惩的刺激度 9:单选题9.有一位研究者想要观察学生课堂注意力分散的表现.他将上课时间 40 分钟划第 12 页 共 71 页 分为 8 段,即每一段 5 分钟,记录每一段时间内学生注意分散的表现.他运用的方法是 A:事件取样观察法 B:时间取样观察法 C:个人取样观察法 D:团体取样观察法 参考答案:B 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.

27、它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科边缘处综合产生的. 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群

28、体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响. 霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 4. 1) 2) 3) 5. 1) 2) 3) 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统

29、和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领域不断拓展,更加关注国家目标. 第 13 页 共 71 页 6. 管理心理学研究具体有哪些研究方法? 1) 观察法 2) 实验法 3) 调查法 4) 测量法 5) 个案研究法 6) 投射法 7. 需要的特点 1) 需要的对象性 2) 需要与个体生存发展的相关性 3) 需要的共同性与个别差异性 4) 需要的社会历史制约性 8. 动机的特性 1) 支配性 2) 维持性

30、3) 自我调节性 4) 内隐性 9. 如何促进积极动机的形成? 1) 提供充分理由 2) 指向鲜明的目标 3) 得到行为的强化 4) 使新的动机具有改进自我形象的意义 5) 显示出理想的社会效果 6) 受到人际关系的推动 7) 注意运用参照系的影响 8) 不断记录实现目标的进程 10.哪些因素会影响动机? 1) 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 c) 个体的需要 2) 外在因素 a) 目标价值的大小 b) 奖惩的刺激度 10:单选题10.下列属于结构式观察的是 A:观察者使用单向玻璃观察被试 B:观察者融和与背景中观察被试 C:观察者将自己变成观察对象群体中的一员观察被

31、试 D:观察者创造一种标准情况,在标准情景中观察被试第 14 页 共 71 页 参考答案:D 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科边缘处综合产生的. 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工

32、人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响. 霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理论和工

33、业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 4. 1) 2) 3) 5. 1) 2) 3) 6. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7. 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领域不断拓展,更加关注国家目标. 管理心理学研究具体有哪些研究方法? 观察法 实验法 调查法 测量法 个案研究法 投射法 需要的特点第 15

34、 页 共 71 页 1) 需要的对象性 2) 需要与个体生存发展的相关性 3) 需要的共同性与个别差异性 4) 需要的社会历史制约性 8. 动机的特性 1) 支配性 2) 维持性 3) 自我调节性 4) 内隐性 9. 如何促进积极动机的形成? 1) 提供充分理由 2) 指向鲜明的目标 3) 得到行为的强化 4) 使新的动机具有改进自我形象的意义 5) 显示出理想的社会效果 6) 受到人际关系的推动 7) 注意运用参照系的影响 8) 不断记录实现目标的进程 10.哪些因素会影响动机? 1) 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 个体的需要 c) 2) 外在因素 目标价值的大小

35、 a) b) 奖惩的刺激度 1:多选题1.研究课题的来源有 A:对日常生活的观察 B:实际的需要 C:理论 D:技术发展的推动 E:以上都不对 参考答案:ABCD 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 第 16 页 共 71 页 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科

36、边缘处综合产生的. 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响. 霍桑实

37、验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 4. 1) 2) 3) 5. 1) 2) 3) 6. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7. 1) 2) 3) 4) 8. 1) 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领域不

38、断拓展,更加关注国家目标. 管理心理学研究具体有哪些研究方法? 观察法 实验法 调查法 测量法 个案研究法 投射法 需要的特点 需要的对象性 需要与个体生存发展的相关性 需要的共同性与个别差异性 需要的社会历史制约性 动机的特性 支配性第 17 页 共 71 页 2) 维持性 3) 自我调节性 4) 内隐性 9. 如何促进积极动机的形成? 1) 提供充分理由 2) 指向鲜明的目标 3) 得到行为的强化 4) 使新的动机具有改进自我形象的意义 5) 显示出理想的社会效果 6) 受到人际关系的推动 7) 注意运用参照系的影响 8) 不断记录实现目标的进程 10.哪些因素会影响动机? 1) 内在因素

39、 个体的身体健康状况 a) b) 个体的本能要求 c) 个体的需要 2) 外在因素 目标价值的大小 a) b) 奖惩的刺激度 2:多选题2.增强问卷信度和效度的方法有 A:增加问卷中问题的数量 B:借助观察和访谈法验证 C:对问题本身进行信度,效度考察 D:加大样本容量 E:建立测谎题和校正题 参考答案:ABCDE 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会

40、学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科边缘处综合产生的. 第 18 页 共 71 页 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提

41、高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响. 霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 4. 1) 2) 3) 5. 1) 2) 3) 6. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7. 1) 2) 3) 4) 8. 1) 2) 3) 4) 9. 1) 2) 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心

42、理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领域不断拓展,更加关注国家目标. 管理心理学研究具体有哪些研究方法? 观察法 实验法 调查法 测量法 个案研究法 投射法 需要的特点 需要的对象性 需要与个体生存发展的相关性 需要的共同性与个别差异性 需要的社会历史制约性 动机的特性 支配性 维持性 自我调节性 内隐性 如何促进积极动机的形成? 提供充分理由 指向鲜明的目标第 19 页 共 71 页 3) 得到行为的强化 4) 使新的动机具有改进自我形象的意义

43、5) 显示出理想的社会效果 6) 受到人际关系的推动 7) 注意运用参照系的影响 8) 不断记录实现目标的进程 10.哪些因素会影响动机? 1) 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 c) 个体的需要 2) 外在因素 a) 目标价值的大小 b) 奖惩的刺激度 3:多选题3.个案研究中,个案资料设计的内容包括 A:研究对象的基本资料 B:个体身体健康资料 C:个体成长及心理发展资料 D:个体家庭背景资料 E:个体当前问题资料 参考答案:ABCDE 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其

44、规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科边缘处综合产生的. 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 第 20 页 共 71 页 实

45、验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响. 霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 4. 1) 2) 3) 5. 1) 2) 3) 6. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7. 1) 2) 3) 4) 8. 1) 2) 3) 4

46、) 9. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领域不断拓展,更加关注国家目标. 管理心理学研究具体有哪些研究方法? 观察法 实验法 调查法 测量法 个案研究法 投射法 需要的特点 需要的对象性 需要与个体生存发展的相关性 需要的共同性与个别差异性 需要的社会历史制约性 动机

47、的特性 支配性 维持性 自我调节性 内隐性 如何促进积极动机的形成? 提供充分理由 指向鲜明的目标 得到行为的强化 使新的动机具有改进自我形象的意义 显示出理想的社会效果 受到人际关系的推动 注意运用参照系的影响 不断记录实现目标的进程第 21 页 共 71 页 10.哪些因素会影响动机? 1) 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 个体的需要 c) 2) 外在因素 a) 目标价值的大小 b) 奖惩的刺激度 4:多选题4.在关于两种教学方法对学生学习效果的影响的实验研究中,影响学生学习效果 的因素可能有 A:教学方法 B:学生的知识基础 C:学生的智力水平 D:教师的教学水

48、平 E:评价学生学习效果的工具 参考答案:ABCDE 1. 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学.它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律.具体来说,管理心理学的研究对象包括:个体心理行为;群体心 理与行为;组织心理;领导心理. 2. 管理心理学的学科定位. 1) 管理心理学是一门社会学科 2) 管理心理学是一门应用学科 3) 管理心理学是一门边缘学科,它是在心理学,社会学,社会心理学,人类学,管理学 等学科边缘处综合产生的. 3. 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施,医疗制度和养老金制度,但工人们仍然愤愤不平, 其生产成绩和效率不理

49、想. 霍桑实验便是为了探求其中的原因. 实验的中心课题是生产效率 与工作物质条件的相互关系.实验的主要内容有:照明实验,福利实验,访谈实验,群体实 验. 实验结果表明:人是社会人,不但只是追求金钱收入,还有社会,心理的需要.因此, 在提高生产率的刺激因素中, 社会心理因素是最重要的; 职工心理需要的满足是提高产量的 基础,生产率主要取决于职工的士气和工作积极性;在正式组织中存在非正式群体,它们有 着自己特殊的情感和规范,并对其成员的行为有较大的影响. 霍桑实验强调对人的社会心理的关注, 重视人际关系, 它从社会心理的角度来研究管理, 第 22 页 共 71 页 为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想,被称为工业社会心理学 . 4. 1) 2) 3) 5. 1) 2) 3) 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题? 研究力量比较分散,许多研究各自为政,缺乏系统和整体的规划. 研究经费不足, 使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持. 研究的内容还存在空缺和不足. 管理心理学的发展动向如何? 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题. 强调对人力资源的系统开发. 研究领