校园招聘策略平台应用研讨会课件.ppt
《校园招聘策略平台应用研讨会课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《校园招聘策略平台应用研讨会课件.ppt(20页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、校园招聘策略与雇得易平台应用研讨会,2010-10 深圳八爪网络科技有限公司,演讲人介绍,李炯明首席执行官八爪网络科技有限公司十年以上丰富的招聘工作经验,既具备企业内部招聘,同时有丰富专业招聘经验。在创立八爪网络科技之前曾领导国内知名的猎头公司-科锐福克斯人才顾问,为许多跨国公司,例如微软,思科系统,EMC,戴尔,艾默生,苹果,阿里阿巴巴,盛大网络等公司完成大量中高级级别人才招聘。,校园招聘特点,大批量招聘 项目周期比较长 参与/介入职能部门比较多 策略性人才招募途径之一 市场竞争非常激烈,在经济形势上升时期“买方市场”,校园招聘是传播雇主品牌的重要途径之一!,中小型企业校园招聘面临的困难与挑
2、战,企业没有电子化招聘平台-数据库系统和交互式内容管理平台;缺乏有效的电子化沟通渠道;大量毕业生求职简历,仍然依赖纸质方式管理,效率低下;校园招聘流程化和组织管理经验不足;毕业生甄选与面试方法单一,“相马”多于“资质”分析;市场竞争激烈,公司校园招聘不注重雇主形象。,电子化 数据库系统 交互内容管理,流程化 组织分工 系统性 共识,方法与工具 面试甄选 信息交互 测试工具,品牌建树 规范性 官方 人性化,校园招聘流程化管理,校园招聘广告宣传策略,不管采用哪种招募渠道,整个招聘活动都应该是一次有效的行销活动,是公司规范化管理,企业文化,价值理念,员工导向,职业机会阐述与推销的活动整合!,校园招聘
3、简历筛选原则,显性结构化信息,隐性非结构化信息,个人基本信息学习成绩社会实践活动学生工作与角色实习工作奖励记录,求职信(Cover Letter)自我评估家庭结构与情况人际关系个人特质。,检查信息完整性建立10分制量化准则一致筛选标准,仔细阅读非结构化信息书写、表达能力自我认知,校园招聘电子系统进行简历筛选,专业学历程度性别外语水平,通过电子系统对毕业生的简历以及求职时的简单测试,进行自动化筛选和排序。避免大量不必要的手工工作。对于成千上万的简历如何有效筛选?,基本过滤,学习成绩社会实践活动学生工作与角色实习工作外语水平奖励,量化排序,校园招聘电子化简历筛选-匹配性设定范例,学习成绩社会实践活
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 校园 招聘 策略 平台 应用 研讨会 课件
链接地址:https://www.31ppt.com/p-3491656.html