企业文化活动中心解决方案.doc

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1、 恭呈企业文化活动中心解决方案XXX公司 XXXX顾问企业服务公司成立于2006年6月，在广东省企业家协会的帮助、指导鞭策中走过了两年多时间，期间服务于广东企业人才培训计划、高级人才户外拓展训练、企业文化宣导、人才交流等， 公司地址：XXXX东路1号通过对企业人才的培训与开发，逐步完善企业从培养人才发挥人 联 系 人：XX先生才-稳定人才的三步曲 联系方式：XXXXX走过的路 2008年6月XXXX顾问企业服务公司成立，从事企业人才培训计划。 2009年4月XXXX成立XX分公司，从事企业人才培训计划、高级人才户外拓展。 2009年9月XXXX针对企业制定了培养人才发挥人才-稳定人才计划。 2

2、010年10月XXXX在企业建设了首个员工活动中心，引入了连锁规模式。 2011年3月好XX成立XX分公司。 2011年7月XXXX成立了XXX分公司。 目标和远景：l 激活企业人力资源、提高管理效率，最终营造与大型企业共同提升企业文化的目的；l 管理无盲点，服务无挑剔，员工无怨言；l 利润：挖掘新的业务增长点，争取足够的利润以支持公司的成长；l 员工：尊重员工，理解员工，让让员工满意；l 业务：实现专业化、可复制化、多种经营的模式；l 管理：制度下的人性化，规范化的灵活性；企业品质观：l 高品质服务=认真+创新+顾客需求；l 高品质、标准化、规范化、可复制化是我司的生命源泉，是我们持续发展的

3、要诀；l 品质是满足员工明确或隐含需要的能力；l 激发员工的价值是提高品质的基础； 企业文化核心点困惑：一 改革开放的初期，广东首先发展，伴随大量的外资投入，吸引了全国各地人才，那时流行一句话“东南西北中，打工到广东”，广东吸引了全国各地的人才。 后来，随着东部沿海城市的开放，特别是浦东的开发，东部沿海城市群成了广东之外的又一个打工选择地，全国人才向东南沿海城市涌入，人们戏称为“孔雀东南飞”，而现在情况还在改变，广东的企业已普遍感受到了工人的紧缺。企业流失率已经超过了预警线。 根据一份中调网对广东企业的调查：企业中流失的人才有9%的人转到上海、江浙一带工作。原因很简单，那里待遇较好：普工的工资

4、多数在1000元以上，基本上有三金（医疗保险金、退休养老金、住房公积金）；相比之下，2004年以前，广东地区的普工的工资多数在600-800元之间（制衣、鞋帽、玩具、电子、塑胶等行业）。另外，相对打工大军的重庆地区的某一人才中介机构的调查显示，在重庆地区，2003年以前，60%以上的输出劳动力去了广东，但是，2004年7月以后，只有40%的输出劳动力去广东打工，有超过50%的劳动力到了江、浙、沪。面对工人（也包括管理人才）大量涌向华东，人们不由得想起一句名言“一江春水向东流”，来形容人才流向华东的情况。现在由于金融风暴席卷全球，广东的企业将面临优质人才缺乏现象，尤其对劳动密集型的加工重创较大，

5、缓解企业人才缺乏现象，企业将“人文关怀、情操释放”有效建设，势必事半功倍。企业文化核心点困惑：二企业不论在员工薪酬、伙食、宿舍条件、企业文化、员工关怀、治安保障等等方面做了大量卓有成效的工作。但是目前员工还是不能很好的控制员工流失率。主要原因存在与企业文化和缺乏文化生活两个方面。目前很多公司的员工基本工资有1500元，并且在物质上已经能够很好的满足了基本需求，员工流失主要原因只能是精神娱乐生活不能得到很好的满足。根据企业取样数据统计和现场问卷调查了300位普通员工：l 30的人表示下班后基本没有娱乐活动；l 60的娱乐活动就是到网吧上网；l 10的人通过其他方式； 企业文化调查数据：中调网在东

6、莞、深圳、佛山以及中山企业现场作了一次现场问卷调查，主要调查了员工目前的情操娱乐生活情况，受访员工多达2000人，以下是调查结果：1、如果公司内部有上网学习电脑、露天影院和IP 2、觉得对外面网吧有什么不满意的地方：超市价格比外面优惠是否会在公司内部消费： 3、对公司员工活动中心的建设有什么建议： 员工活动中心方案设想在公司内部建立一个综合性的员工活动中心，受享人群尽量涵盖所有公司员工，具体建设项目包括：电脑学习机、IP超市、露天影院、台球、小卖部，具体方案如下：1、学习娱乐型中心根据前期问卷调查，60的员工娱乐项目就是在网吧上网，在被问到对现有网吧有什么不满意的问题时，95的人都提及了安全问

7、题，很多女员工甚至晚上不敢独自走回公司；建议：在内部设立一个内部学习型活动中心，前期配置30-40台19寸宽屏液晶高配置电脑，仅供内部员工上网；营业时间：根据企业倒班情况而定服务时间；收费：2、IP电话超市80的员工每周至少打电话回家一次，社会IP电话超市的环境卫生、计费系统不准确等情况恶劣；建议：在内部建立一个IP电话超市，配8-12部电话，初定收费0.15-0.18元/分钟（社会IP电话超市0.20元分钟）；3、露天影院通过播放一些励志电影、宣传职场道德、宣扬人类真善美为主题的电影，提高员工的综合素质及对企业的忠诚度、感恩度，降低员工的流失率；建议：配置高清亮度投影仪、高保真音响，每周、晚

8、上定期，定时播放三次露天电影，前期采取免费播放的模式，后期可考虑适当收费；4、台球台球是最大众、最文明的多人娱乐活动，前期将投入两以上的台球桌给予员工娱乐，如不够可在适当增加台球桌；建议：收费： 5、小卖部配合上述项目，再增加一个小卖部，专卖饮料、冷饮、烟等日常生活必备用品，给员工以更多的选择，更好的服务；6、图书阅览室 增加一个免费的图书阅览室供员工闲暇时间阅读书籍 电脑中心网络图书室定期推荐A：推荐书籍生命教练出版社:北京师范大学出版社简介:其实人类与生俱来没有太大的差异，都具备成就伟人或大科学家的内在潜质，只是由于后天对勤奋与懒惰、执著与懦弱的不同选择导致了完全不同的人生结局。因此，一个

9、人要想演绎人生的精彩、书写生命的壮观，就必须拓宽胸襟、放大格局。有时候我们必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把旧的习惯、旧的传统抛弃，突破生命中的茧缚，使我们可以重新飞翔，不要因为在飞翔中遭遇暴风骤雨就从此怀疑蓝天彩霞。生命教练将以老鹰蜕变式的课程体验来解剖生命的内涵，点拨人生的迷津，诠释生活的壮美；告诉大家如何把握自身的状态，突破心灵的极限，找准人生的定位，激活潜在的灵感。B：推荐书籍你在为谁工作出版社:机械工业出版社 简介：在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作

10、如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重然工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不在是空洞的口号。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业的完美指导手册和员工培训读本。我们服务过的企业 。我们的文化娱乐（一） 网络学习、与电脑培训、网络世界 我们的电话服务（二） 提供优质低廉的通信服务我们协助企业创办的图书室、篮球场（三） 我们共同的责任 我们协助企业员工的成长 与我们合作过的企业 。公司地址：中山市东区富湾东路1号联 系 人：郭先生联系方式：139-2533-4444邮件地址：13925334444真诚欢迎您来我司参观指导