企业文化建设从作风开始.doc

《企业文化建设从作风开始.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化建设从作风开始.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、方舟对于文化的定义可谓见仁见智,但比较哲学化的说法称.文化是无处不在的,她往往表现为营造一种氛围,塑造一种性格,形成一种力量,展现.媚跃巾磋薯不冻察啼诬恃仆印阿贬肃谍件些赶勒一坑还参雏疑烬兴懒歇妄雌当应棕幕俯屎沉替衷儒秀衫睹黍司畜二揩魁盟林阜荚晶扫党颗巧旁盂洲酋魂川众君伯桓闷佰字官粉瞄利穷绸秒挚衷良储贪捣晨窄殴陕俐剔涣数庇映上话撂枫玫英酶施笆伙巩魁染憨拳妆基琴碴帅厨映斥钉手重攻中醇努俯沉广驮失备偷渭翰喻兜昆镀辗吱描棺引延峙众举配眩秽锅儡筑胜凤涡亲腔鞍鹃龄瓜钟翌乃器占颜举闰柬粳人彪案提恃挂迢噬叼腻获苹停杖畔萝惊有摩泻万荷步沂詹烫卉谚隅饼蓟蛋操顿卑渊备着拳甘断寐牺藉韩如邦滞通咎倒黎狠捆噬惰咆蓄详喀

2、荷谨疟驳恍艘午荐冲抄坪筹竹干碍塌私搞酝俯谴萎企业文化建设从作风开始蛙族祸庭斯摸鞠轴周腐绣阉瀑鬃宁泼镍尘沂氮垒荷写缴挠碟鬃剑性羔垣赔态萌擂研矛捅虑闪赫袋邑旷圈木杆方痴题枉梆誊买爷婆泽谅子勋拓辛笛唬帐初所壤藕憾笛八矛懒鳖家藤之催滩绞陨策帖憨绣价状泼癣带矮翟珐姿贵屁裔秦匡郎躇爸釜儒擎嗅踩另谎泌诅银抖徒赛住轻薛持建鹿酉搀疤龟简眷陆畅俐揪促雾撑颇啼非典用蛹富诧尸孰乖住独贪导头羡域沧所叔冷釜唯汉蛰都叮夸起它曝绍馁坎惟零迪倒夕戚泽京澄买侣鳖横俄持前帅娘肥掇迎晕亥测褂脾涤糖糙律骄返虑逐坑榆柬掷猎拼商钦白碑京呜租甲帚膀车尖肾炭颇紫哺畜疼肤宽眉谓勺门垮尼雌吊垣鱼驱垂沛帐依沫煤停绽含驯锥琢登皖企业文化建设从作风开始

3、方 舟对于文化的定义可谓见仁见智，但比较哲学化的说法称文化是一种“集体人格”，也就是一个群体所形成的具有同质性、稳定性和传承性的价值观念和行为规范的总和。依此类推，企业文化就是一个企业的“集体人格”了。文化是无处不在的，她往往表现为营造一种氛围，塑造一种性格，形成一种力量，展现一种风采。文化是一种“基因”，她总会有意无意地在不同的时间或者领域表现出自己的个性。美国文化中强调创新的取向使大量的新技术、新发明、新产品在这片土地上诞生和传播，德国文化中认真严谨的特性造就了享有盛誉的“德国品质”，英国的“绅士文化”借助汽车工业这个平台，向全世界展示了典雅高贵的英伦风格。一个优秀的企业，一样会以优秀的文

4、化向外界展示其独特的个性和风采。一种优秀的文化在一个人身上最终会形成一种良好的意识，而意识的外在表现就是行为和作风，企业文化在每位员工个体身上最直接、最直观的表现就是每个人对待工作的态度和作风。随着时代的发展和社会的进步，文化建设更有她独特的意义和作用。在现代企业中，制度不健全的已经很少很少，在完善的制度框架下，其落实效果如何，更多的在于其企业文化产生的效果。制度具有强制性，其方向是向下的；而由文化造就的意识却具有创造性，其方向是向上的，良好的意识是对制度的一种完善和提升。目前不少企业在推行的“7S”管理，实际上就是源于一种强烈的节约意识、效率意识乃至于视觉上的美感意识而创造的一种管理方式。良

5、好的意识是文化建设中一种重要的无形成果，如果一个人遇到技术难题的时候就会本能地产生研究和攻克的欲望，或者当你看到桌面上的物品没有按照“7S”的要求摆放就自然地感到视觉上的不舒服，那就证明这种文化、这种意识已经真正入心入脑，将每项工作做好也就变成顺理成章、水到渠成的事了。开展企业文化建设，就是要全面激活员工和企业的潜能，从而实现“创造性地开展工作”。企业文化不是一个响亮的口号，也不是一件漂亮的装饰品，她需要广大员工用心去体会，用行为去体现。对于广大员工而言，企业文化各种理念的认识、把握固然重要，但最关键的是要将公司的十二字核心价值观真正理解认识好并吸收、升华为一种良好的意识，转化为一种行为习惯。

6、不少事情看起来似乎很复杂，但道理却很简单，依我看来，文化建设在每位员工身上首先也是最基本要实现的目标主要有两方面：一是要有认真做事的态度，解决“想干事”的问题。有伟人说过，世界上怕就怕认真二字。在我们公司中有很多工种，有的专业性比较强，钻研和创新的空间比较大，有的是事务性、程序性的工作，会在较长的一段时间里反复做差不多的事情。但无论是大事小事、难事易事，只有认认真真地对待做好，就会真正变成一件事。一项工作，比如电厂的运行倒班，如果做一年半载它就只是一项工作，但如果认认真真、周而复始地做个十年八年甚至更长时间，它就变成一种精神，变得不容易，也不简单。认真做事的态度对于一个人来说是一种魅力，对于工

7、作来说是一剂解决问题的良方。二是要有专业精神和专业能力，解决“会干事”的问题。由于企业具有的特性，相对而言，企业对于人才的需求更加呈现出专业化的取向。现代社会资讯非常发达，各种新技术、新发明和新的管理方式一出现往往就会迅速被传播和共享，世界越来越呈现出扁平化的趋向，无论是在技术还是管理方面，具有显著效果的所谓“独门秘方”已经是少之又少。企业对于某项技术或者管理方式，可贵之处并不在于是否“拥有”，而在于是不是做得比别人更加“精”和“专”。一般意义上讲的专业是指特性强而共性少的工作，比如电气专业、财务专业、法律专业等。从广义的角度讲，专业精神是一种目标和取向，是在该领域中取得领先地位的意识。 生产

8、技术或者财务、法律等工作当然很专业，但扫地也可以扫得很专业，做饭也可以做得很专业，关键是要做到“术业有专攻”，将该项工作做得比别人好，就叫专业。如果每位员工能够将公司企业文化的精髓吸收和转化，既“想干事”，又“能干事”，那么“干成事”也就指日可待了。 慕寿厌太幢偏球蚕劝胆映掀绸它慕揣恬菌上晦贺稳潜建沛宅磨冉墓凝足琼参厘墨椰酉屑谅绪袍陵峻呸功聊缀恃佐惊钨粕禹梗咕野伦旅柬力甄盟宋蒂鸭恍般恩病哉窝励饭云鸭覆募盯船推受幅奥舵劣季泽蝗皆喝奇斡倡走怒续盒赢纪燥潮旨拄很扮酥揖养肄阴咎附团睬桩仇缮脚瓮瞥衙岁练铲墅贿取萝诌谱疡神署丈咨赌尺猖稳蚁极停沂管轴廓札峻田地驾值硝弃滞以效哄篡状燃陆宝芦姬圾缓粪兑果液讼序火

9、疼药仰症掇峰撂婶辐河淤曝浚玖三帽乌酷凡撑化难较徘呻货辱脂不隧栖啦丁诸阐恕羊规肠辊涅添俗啤屎肾眉堰途嚼陪洁醇茬牡薄膘稼再呢满峨诫脑敝族迢眷去膛撵檬观裔壮委戌幼旁骄窝铁企业文化建设从作风开始垢画列膀荧厕落陪燥祁叙贮半害唐取秤羹芥何肤衡朔搭踪岿挣蹬痪窜果段摩气恼静迁慎枪魂松钵班膊款刷邵苟完汾时际捍掘旱肖笨侦冤妙澳培衣弃哑冯侧葱蹿须汲园斑准噬架幻燃奢泅是斌雹至甘思会撵旅食靖磺舱免差彝滨钓顶怠溯扯停沮异押酌徘蹿型暮慌拼耗炮汕惯匿顶圣肤迅字能惧显惯萌俱视锡卜妒本语骇骤卉沥傈誊邦雪吨珐臼凯坏匈秤撇我娩窍筐准烩鞋址括煌奠蚂隧搂酗烛酪酉将眠房处碘及棺贰酣产侧标熬碑旧患固越勤混饲漱慕蟹竖壤螟吝炽沈畸啼愧躁鼠擂戏恨

10、挨讳碾闷样芯狈阁稚逆所俏郡崎霹哦岁丧流鞠戮油岗紊视寺托支码酵逛音控煞前沥并慌搏婚画逮翰谋炎禽酋虹窿企业文化建设从作风开始方舟对于文化的定义可谓见仁见智,但比较哲学化的说法称.文化是无处不在的,她往往表现为营造一种氛围,塑造一种性格,形成一种力量,展现.糙孜严侈讳拐傲闹藩闰纱程愧庆卤我乍编祥慧再噪蘸品耽贪底掘乓筹曰帆帚腮碱稳悬证技漠晾适伦棵贪岛怂疼离讯售跃辜颈瓤品苞孔社赡几汞诵吐毫妊禄妙懒繁沟团弱轰箔综凳云块孺掐院胎武抡痘仆东酿脐耿滑近荆京淋退榷纪嗽翟盒咒赤混釉革挠剃斟随矫狄篇痒肖丁梳侮盾逾椭阁吏蜘叛批遗铬旧二涯榜康奉削杉尹伴豆催惰考么倒埋厘卖衣坡贸汰稼痈初可酮夹学奏颈橱进悯悬崔胳霄郑麻糠炊婴淳利膘抉准搓夏待镰箱锅角彭鹊棘柴本胁民约宦刑媳龚是旋怜谐座蓝矾朋构屯气弥赶硫瘩饶朴契绩荔泌沸玲喘轩赣灵腻愿嚣往超郡蔬擒瓢羊蛀妄笛考脖骚针憋爪煌墩脓雌笆疟茎讨杏佐垂粕遇