XX集团公司人才梯队建设方案.doc
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1、XX集团公司人才梯队建设方案 * * * 干部培养是持续不断循环往复的过程从公司角度直接领导是责任人干部培养与发展管理是组织建设与干部管理中一项重要内容通用素质专业素质可迁移素质通用素质:是核心价值观、文化等的反映,为全体员工共有素质模型结构领导力素质、管理者素质通用素质战略业务系统客服系统营运系统财务系统行政系统监察系统管理系统管理能力核心能力专业能力人才的分类及发展通道综合管理类专业类专业管理类决策层高管层管理层执行层总裁常务副总裁副总裁大区总分部总/ 副总中心总监/ 副总二级地区总经理店长分部总监总部部门经理/ 副经理大区部门经理/ 副经理分部部门经理/ 副经理二级地区部门经理IT 主管
2、、财务主管、会计、出纳、法务、人资主管、专员、干事等主任、副主任、营业员核心店经理副店长二级分部副经理说明:1 )专业类人员和专业管理类人员的发展可以互通;2 )专业管理类人员要发展为综合管理类人员,则需要轮岗后方可实现; 人才类型阐述综合管理型指在公司分部/ 大区总经理、总部中心总监及以上工作岗位,具备了全面且系统的管理知识,有较高综合管理技能的人才。指在公司分部总监、总部经理工作岗位,具备了所在专业领域,且有着较高综合管理技能的人才。指在公司某一专业工作领域内掌握较高技术/ 技能的人才。专业管理型专业技术型国美集团人才梯队规划人才梯队搭建及管理思路:根据各层级人员管理的不同思路,将人才梯队
3、的搭建细分为:1 )指挥层、高管层继任计划2 )管理层干部储备计划3 )基层骨干培养计划为保证人才梯队的有效运转及管理到位,细分关注层级:1 )总部负责大区/ 分部总监(含)及以上、二级地区总经理、总部经理(含)及以上岗位的梯队人选的审核确认、关注和管理;2 )总部负责总部基层骨干人员的关注和管理;3 )大区负责分部经理、二级地区经理、门店店长岗位梯队人选的审核确认、关注和管理;4 )大区负责大区经理岗位梯队人选,基层骨干人选的关注和管理;5 )分部负责基层骨干人员的关注和管理;人才梯队的搭建决策层、高管层继任计划涉及岗位:综合管理类:总裁、常务副总裁、副总裁、大区总经理、分部总经理、二级地区
4、总经理专业管理类:中心总监、中心副总监参选条件:综合管理类岗位的继任人员原则上需具备现职级2 年或以上资历;专业管理类岗位的继任人员原则上需具备现职级1 年或以上资历;上一年度所负责单位月团队考核排名均未落入全国后30% ,所负责部门月系统排名均未落入全国后30 ;本人无重大违规违纪行为;决策层、高管层继任计划发展通道总裁常务副总裁系统副总裁大区总分部总中心总中心副总分部副总二级地区总分部总监总部经理说明:1 )各岗位的继任人员原则上在其下一职级中选拔,若下一职级人员数量在3 个或以下的,可顺延至再下一职级;2 )专业管理类岗位人员可作为综合管理类岗位的继任人选,但若真正晋升到综合管理类岗位,
5、则需具备综合管理类岗位工作经历,否则需增加轮岗培养环节。综合管理类专业管理类发展通道职级决策层、高管层继任计划选定方法选定方法:根据参选条件及人才盘点结果,由需指定继任人员的高管人员自行提报人员名单;执委员会与相关人员沟通确认继任人员名单(各岗位1 2 人);人才梯队的搭建管理层干部储备计划涉及岗位:综合管理类:二级地区总经理、店长专业管理类:分部总监、总部部门经理,副经理;大区部门经理,副经理;分部部门经理,副经理;二级分部部门经理;参选条件:为核心骨干人员;本职级任职满二年;所负责单位经营业绩排名同类单位前30% ;管理层干部储备计划发展通道二级地区总经理二级地区核心店长分部总监总部经理店
6、长大区经理总部副经理大区副经理分部经理副店长二级分部经理分部副经理总部主管二级分部副经理核心店经理说明:1 )各岗位的继任人员原则上在其下一职级中选拔,若下一职级人员数量在3 个或以下的,可顺延至再下一职级;2 )专业管理类岗位人员可作为综合管理类岗位的继任人选,但若真正晋升到综合管理类岗位,则需具备综合管理类岗位工作经历,否则需增加轮岗培养环节。综合管理类专业管理类发展通道职级人才梯队的搭建管理层干部储备计划选定方法储备人员的确认:根据参选条件及人才盘点结果,由需指定储备人员的管理层自行提报人员名单;总部归口中心及执委员会负责确认二级地区总经理、分部总监及总部经理岗位储备人员名单;大区审核确
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