浅议烟草企业如何降本增效[权威资料].doc
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1、浅议烟草企业如何降本增效 摘要 在竞争日益激烈的现代社会中,降本增效对烟草企业而言,其意义并非“省钱”的小事,而是关乎企业竞争力和企业持续发展的大事。降低成本费用、减少资源消耗、推动节约发展、提高经济效益,是行业提高效率和实现科学发展的内在要求,而实现企业挖潜增效关键是加强管理着手,完善定额制度,紧紧抓住费用控制,努力实现企业发展降本、增效、提质。 关键词 烟草;费用控制;预算管理;转型提升 DOI 10.13939/ki.zgsc.2015.24.106 1 加强费用控制从改变观念开始 1.1 公家的钱也要省着花 “浪费可耻,节约光荣”是我们从小学受教育开始就铭记于心的,随着物质生活水平的提
2、高,追求物质生活享受成为越来越多人的主导思想,这本也无可厚非,但当今社会上借工作应酬之名大吃大喝不在少数,爱面子讲排场,办公室面积越来越大,车子越买越好,在这样的社会大环境下,许多人会觉得反正浪费的也是公家的钱,只要不掏自己腰包都好商量。在别人看来我们烟草行业是最不缺钱的单位,为合理控制费用,就经常会遭到别人的质疑:“你们单位钱这么多,为什么还算得这么精”,在这种时候,除非有高度的主人翁意识,才能摆正位置准确定位,将公司当成自己家,把公家的钱当成自己的钱省着花。 1.2 在反对“形式主义”浪费上不能只搞“形式” 欢迎牌、横幅、水果、烟花都取消了,可以说跟以前相比我们在反对形式主义上走出了一大步
3、,但是形式主义的危害远远不只这一点,因形式主义造成的工作量增加,直接引起人员配备浪费应该引起我们重视。从实践来看,人工成本比例在三项费用中的比例一直居高不下,其中物价上涨、单位人工成本上涨是三项费用逐年增加的重要原因,也是不可逆转的因素,因此如果要降低人工成本就必须适当缩减人工数量。说到要减少人员配置,肯定会有很多反对意见,因为很多部门都存在人员编制不足,一人多岗,忙得团团转的情况。但我们可以设想一下,如果把可精减的会议压缩减少,不必要的调研、工作检查减少,空谈的总结、报告、论文减少,把挖空心思胡编乱造、穷于应付的精力花在实实在在的工作中,提高工作效率,我们无疑可以减少很多不必要的工作量,既减
4、轻工作人员的工作压力,自然也可以减少人员编制,直接减少人工费用。有专家指出形式主义泛滥成灾,有个人主观因素也有客观因素,有体制机制上的问题也有制度安排上的问题。但有一条,所有行政行为都需要考核结果,形式主义的根源就在于考核结果并没有以实际效果为标准。 2 强化费用控制目标的科学性、可执行性 2.1 费用控制目标要有一定的挑战性 可控费用和不可控费用是相对于不同层级来兑的,比如人工成本对于县级公司是不可控费用,但对于更高的省市级公司就是可控费用,所以相对于不同的管理层,任意一项费用项目都有成为可控费用的可能。费用控制目标应该给予一定的压力,如果没有一定压力,为了达到考核要求,目标肯定是留有余地越
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