对密切官兵关系问题怎么看怎么办.docx
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1、对密切官兵关系问题怎么看怎么办对密切官兵关系问题,怎么看、怎么办 官兵关系是军队内部关系的基础,关系到保持人民军队的性质宗旨, 关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。当前基层官兵之间的关系总体上是融洽稳固的, 较好地保证了基层的全面建设和各项任务的圆满完成。但也要看到, 新形势下的基层官兵关系, 存在着一些值得重视的新问题, 需要在继承优良传统的基础上, 从新的视角审视, 力求把密切基层官兵关系做实、做活, 确保官兵之间真正建立起和谐友爱、团结互助和亲密无间的良好关系。 一、当前官兵关系出现的新问题 1、长期处于相对和平稳定的社会环境, 官兵之间生死与共的战斗情谊容易淡化。打牢官兵间的感情基础我
2、军良好的内部关系和官兵一致的优良传统, 是在战争年代形成的。但是,由于部队长期处于相对和平稳定的环境, 干部带兵打仗、战士当兵打仗的思想淡化,特别是在军校这样的教学科研单位,很少有像作战部队在重大任务的锤炼中密切官兵关系的时机和平台,官兵之间生死与共的情谊容易淡化。 2、传统的官兵情战友爱庸俗化导致官兵之间情感的基础脆弱。受社会风气影响,一些官兵把市场经济交换原则引入正常的人际交往,认为人与人之间的关系就是利益关系,干工作、办事情、与人交往等都是从有无利益的原则出发,在这种观念支配下,有些战士为了达到在部队获得更好发展的机会,在入党、入学、转改士官等问题上,想方设法“找老乡”“拉关系”,一些干
3、部则抵不住诱惑,收下礼品,将正常的关心战士转成私人照顾,官兵之间的互相关心、互相帮助被互相利用所代替,破坏了正常的官兵关系,官兵之间关系变庸俗了,相互之间带有明显的互利性,官兵关系本质中体现官兵情、战友爱的应有之意,因缺少坚实的情感基础而变得扭曲。 2、官兵成分的变化导致官兵思想情感多样化。随着我军新军事变革的深入推进,部队官兵成分发生了很大变化,官兵思想情感多样化,这给干部全面把握战士思想动态带来了很大困难,官兵之间也因此容易造成矛盾,主要体现在:干部年轻化,当前基层连队干部多为“80”后,大多是高中毕业考入军校和地方大学生毕业选拔提干的,缺少完整的当兵经历,对兵的想法了解不多,以我连为例,
4、我连目前在位干部6人,平均年龄不到25岁,仅有连长1人有当兵经历。战士思想性格、入伍动机多样化,对官兵感情认识也不同。连队战士多为“90后”,生活条件都相对以前战士优越很多,思想性格上更突出个性,入伍动机也复杂多样,在新兵下连时,我连曾做过一次调查,60%的义务兵当兵入伍是为安置工作等其他原因,仅有不到30%的战士选择了吃苦锻炼,在这种多样化入伍动机下,战士对官兵感情认识也不深。高学历战士增多,与干部的学历差距缩小,战士体现自我价值的诉求更强烈。以我连为例,义务兵中具有大专以上学历的有6人,这些战士比其他战士成熟稳重同时,更愿意发挥自身优势参与连队事务,这给多为本科学历的连队干部带来了更多管理
5、压力。 3、教育训练和管理中存在的似是而非的问题易造成官兵矛盾。在我连管理中就出现过这样的问题,一些战士常反映, 连队干部把战士带到烈日下练军姿究竟是严格训练, 还是变相体罚?干部说这是按照计划实施, 目的是培养战士不畏艰苦的顽强作风, 是严格训练; 有的战士却认为拉到烈日底下一站半个钟头, 是变相体罚, 因而产生抵触情绪,出现这种争论就是分不清严格训练与变相体罚的界限造成的。诸如此类现象在实际工作、生活中还有很多。如有的战士把干部依据条令条例严格管理部队, 以严格的纪律约束士兵的行为当成是简单粗暴, 有的干部不分场合地点、不看环境条件、不管士兵心理承受能力, 认为我是官你是兵, 我讲你听,
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