银行系统论文：把思想政治工作做得有声有色.doc

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1、银行系统论文：把思想政治工作做得有声有色当前我国的社会经济生活正在发生着深刻的变化，特别是我国金融业带来了新的机遇和挑战。在这种形势下，农村信用社各种新的矛盾和问题开始显现，员工对思想政治工作的要求出现了多样性和广泛性，思想政治工作在形式和内容上都要随之发生变化。笔者认为，只有坚持继承与创新并举，找准新的着力点，抓住“新”字做文章，积极探索新途径、新方法，才能把农村信用社思想政治工作做得更加有声有色，富有成效。 一、思想政治工作必须坚持与时俱进 思想政治工作的与时俱进是指思想政治工作要随着客观实践的不断发展而不断变化自身的内容和形式、方针与原则、方式与方法等。新形势下农村信用社的思想政治工作面

2、临着新的问题：一是传统文化和现代文化、中国文化和西方文化的碰撞和交融，对开展思想政治工作提出了新的要求。加入WTO以后，国门更加开放，市场更加开放，经济、金融、文化要跟国际接轨，我们当务之急是要寻找一种使中西文化和新旧文化达到最完美结合的新路子。二是员工价值观的重新定位，使思想政治工作变得更加迫切。加入WTO后，随着社会成员经济的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化，从而使人们的价值观念、道德信仰、行为方式、人际交往等都发生了复杂的变化。在这种情况下，员工的精神世界往往会产生阶段性的“精神真空带”，感到茫然和不知所从。三是随着经济社会的快速发展，金融市场的瞬息万变，金融改革的步步

3、深入，员工思维的日益活跃，使金融活动具有一定的风险性。因此，只有通过卓有成效的思想政治教育，培养具有健康素质和全面发展的员工，才能在日益变化的金融环境和个人利益与国家利益的剧烈冲突中，保持理智的头脑和平衡的心理，并积极投身到信用社改革的大潮中，支持改革，拥护改革，参与改革。同时，自觉抵制和防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。面对中西文化相互激荡、主流意识受到冲击、道德观念出现偏差的严峻挑战，做好新形势下农村信用社思想政治工作，必须紧跟时代步伐，把它摆上应用的位置，形成重视思想政治工作的大环境、大气候，不断充实和丰富思想政治工作的内涵，做到思想观念进一步更新，教育内容进一步优化，工作方式

4、进一步改进。思想政治工作要宣传党的基本理论，尤其是“三个代表”重要思想，必须坚持与时俱进，把经过发展了的新理论和新观念及时充实到思想政治工作中，通过恰当的方式传授给干部职工。思想政治工作只有跟上时代，找准富有时代特色的切入口，不断丰富内涵，完善工作方式，才会常做常新，充满盎然生机。 二、思想政治工作需要不断求实创新 求实就是从实际出发，实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。创新就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。二者相互依存，相辅相成，统一于农村信用社思想政治工作的全过程。 1、在工作思路上求

5、实创新。工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。 2、在工作作风上求实创新。作为新时期的思想

6、政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。 3、在内容上求实创新。思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌

7、高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，用马克思主义理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合农村信用社建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造具有信用社特色的企业文化和团队精神。要与全社的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动，重点抓好四种载体：一要拓宽思路，抓好集中性教育载体；二要向下延伸，抓好群众性创建载体；三要培育典型，抓好

8、向导性示范载体；四是加快发展，为员工多办实事，抓好实际性载体。 4、在方式上求实创新。思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。“其身正，不令则行”，领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声，了解民意，帮助员工解决实际困难和关注问题；发动群众，转变作风，变“我讲你听”居高临下式的单向灌输为平等交流，达到双向互动，主动参与；依靠群众，积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，成为员工的贴心人。要通过春风化雨、润物无声的工作

9、，使思想教育真正入耳、入脑、入心。要突出以人为本，科学地研究员工的思想和需要，在尊重人的基础上理解人，在理解人的基础上关心人，在关心人的基础上启发人，在启发人的基础上激励人。 5、在工作机制上求实创新。实践证明，机制新，活力旺。形成一套科学规范、系统完整的工作程序和职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强思想政治工作治本之策。一是紧密结合金融业务管理来做。思想政治工作只有和业务经营相结合，才能有丰富的内容和饱满的热情，才能出色完成各项业务经营目标。二是管理机制建设。应以员工个人责任制为基础，以职能部门负责制为杠杆，以联社主任思想政治工作目标为核心，加强思想政治工作点面各环节的建

10、设，使思想政治工作具有层次强、面积大、效果实的特点。三是公众参与机制建设。思想政治工作在抓好行政推进、部门落实的同时，要努力促成人人参与、献计献策、互解互化的思想政治工作氛围，实现大家的思想大家评、大家议、大家解。四是评绩机制建设。工作考核要切实贯彻以工作开拓程度、工作成绩大小、工作评价高低去衡量，并加强督促检查，保证思想政治工作常抓不懈、一抓到底、抓出实效。 三、思想政治工作要以青年员工为主体 青年是社会的中坚，也是我们信用社系统的有生力量。培养和造就一支高素质的青年员工队伍，充分调动和发挥他们的积极性、创造性，是信用社系统思想政治工作重大而紧迫的任务。 要做好青年的思想政治工作，必须针对青

11、年人的特点，有的放矢，掌握好技巧，把握好“六性”：一是体现平等性，要相互尊重和理解，在平等和谐的气氛中，以讨论交流的方式，以理服人，使人心悦诚服；二是还要有渐进性，改变大规模集中突击式的教育方式，采取循序性的工作方法，有计划、有步骤地分专题进行，由浅入深，由表到里。三是增强思想政治工作的层次性，摸清不同群体、不同层次青年员工的精神文化需求和价值取向，改变办法单调、方法单一的模式，要因人施策，增强渗透力；四是适当增强趣味性，让青年员工从单调、乏味的灌输式教育中解脱出来，在轻松愉快中自觉自愿地接受教育，并增加青年思想政治工作的知识含量；五是要有约束性，建立交心谈心制度和谈话诫勉制度，做到宽严相济，

12、对思想、工作或生活上有问题的青年，及时提出要求，限期整改；六是要有激发性。青年人最关心自身价值的实现，如何使青年员工自觉地将个人命运同信用社的兴衰紧密联系在一起，积极为信用社做贡献，首先必须为青年人才尽快脱颖而出创造有利条件。对成绩特别突出的，要委以重任，并进行重奖，以充分激发他们的潜能。 四、思想政治工作必须建立在理解关心员工的基础上 领导者的行为直接左右着员工的行为，领导者处事公平、待人公正，员工就会心服口服。领导干部一定要有一个好的心态，保持一种高尚的品质，一切从工作大局出发，做到心底无私天地宽，只有这样，才能让员工从心灵深处理解组织、相信真理、接受教育，从而形成农村信用社强大的合力。

13、1、尊重、理解、关心员工，与员工始终保持一种融洽的关系。员工是企业的主人，是物质和精神财富的创造者。因此，思想政治工作者必须围绕他们的所思、所想、所为进行，关注他们的物质、精神需求和价值取向的变化，这是我们党的宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现，也是思想政治工作极其重要的一个基本原则。思想政治工作是企业员工行为管理和思想感情高度交流的活动，是领导者与员工共同完成的双向活动。作为领导干部，首先要解决好态度问题，与员工打成一片，同员工和睦相处，尊重员工的感情和首创精神，理解员工的心态和正当要求，保护员工的自尊和进取意识，关心员工的工作、学习和生活。2、要甘为人梯，为员工搭建事业成功的平台。信用社的兴旺要靠员工，员工的成长进步在很大程度上来自于领导的培养与关怀。领导干部，一定要认识到自身肩负的这一重要职责，积极创造条件，为员工搭建事业成功的平台。一是要广泛了解情况，熟悉每个员工，因人而宜，知人善任，使每个有特长的员工都有用武之地。二是对其他银行竞争激烈的优秀人才，要完善用人机制，育好人才、留住人才，并努力创造一个吸引人才的良好环境。三是领导干部一定要有宽广的胸怀，要有甘为人梯的精神，视每个员工都为知己，哪怕是对自己有过意见的人，只要德才兼备，也要给予重用。只有这样，才能使员工看到自身的价值，努力发奋工作，形成团队精神，使农村信用社始终保持一种旺盛的发展势头。