大学未来职业生涯规划.doc

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1、我的职业生涯规划（15年）美好人生，从现在开始人最宝贵的东西是生命.生命对人来说只有一次.人的一生应当这样度过:当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨.也不因碌碌无为而羞愧修*2009年5月学校：*学院：*专业：信息工程类学号：110700*姓名：*性别：* 规划年限：15年（22岁到36岁）联系地址：福州大学旗山校区学生公寓*邮编：350108联系电话：1598024*Email：*目 录前 言 3一、 自我探索，自我认知1.健康情况42.学习和工作经历43.个人爱好及人格类型44.我的动力类型65.我的行为风格76.我的价值观97.能力及综合素质98.学校环境109.家庭环境1110.总结

2、 11二、职业环境分析与发展机会评估1. 社会环境 112. 行业环境 113. 职业环境 13 通信工程13 企业分析134. 岗位分析 14 通信技术研发人员 14 网络工程师 15 电信运营商工作人员16三、职业生涯决策1. 我的SWOT分析 172. 我的平衡单193. 适合我的岗位特质 20四、职业生涯规划表21五、依据职业规划，实现目标 准备期目标（2009，22岁2011，24岁）大学生活规划 准备期目标实现 22 短期职业生涯目标（2011，24岁2013，26岁）入职前五年 短期目标实现 23 中期职业生涯目标（2013，26岁2018，31岁）23 长期职业生涯目标（201

3、8，31岁2023，36岁24六、职业生涯管理、评估与调整1. 职业生涯规划需要不断地调整252. 我的规划评估与调整25七、结束语 26前 言“莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞的满江红还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。记得有那么一句话:地球要做的事-旋转;江河要做的事-奔流;青年要做的事-前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首

4、,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。我们不能逃避,更不能放弃!相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的！别人行我也一定行!21世纪是人才与挑战，成功与机遇的时代。“人生规划职业生涯”这一时代话题摆在了当代大学生的面前，如何把握人生、掌握职业命运是我们这些天之娇子面临的挑战。成功的职业规划是在事业上取得成功的前提，时代的要求、民族的希望给我们当代大学生予重任，这就需要我们客观认识自我，给自己以准确的定位，并尽可能掌握我自己所选行业、职业的发展动态，做到胸有成竹!一、

5、自我探索，自我认知1、健康情况u 身体健康，体质好，平时很少患病，更无重大疾病。u 我没有不良的生活习惯，日常的作息都很正常，每天早上七点起床，中午午休半小时，晚上12：30点前睡觉。u 平时喜欢运动，尤其擅长羽毛球，使自己的身体保持最佳状态，时刻都精力充沛。2、学习和工作经历 参加了物理与信息学院的焊接大赛，获得三等奖 20072008学年上学期获得校二等奖学金 20072008学年下学期获得校二等奖学金 20072009学年上学期获得校一等奖学金 20072008学年获得校优秀学生干部称号 20072008学年获得物理与信息学院企业奖助学金 20072009学年(今)担任班级学习委员 20

6、082009年（今）学年担任物理与信息学院团委学生会办公室副主任 20072008学年获得物理与信息工程学院优秀副部长称号 20082009年参加校srtp比赛 兼职福州移动福大营业厅销售代表，代理销售手机手机卡业务，并获的团队销售量第一 大一时候，兼职作家教及学院勤工俭学，在增加自己收入的同时，有了和家长以及不同同学接触的机会，通过于他们的交流与沟通，增加了自己的社会阅历3、个人爱好及人格类型l 自我评价 我喜欢关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天、交友 我比较关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的

7、事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能、喜欢眼见为实 我以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准，这为我拥有良好的人际关系打下坚实的基础例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 我喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定l 个人爱好 喜欢与人沟通，结交朋友，对成功学有浓厚的兴趣，并热衷于探讨学习。 喜欢团队协作。 喜欢阅读，特别是古今中外成功人物的传记以及心理学、成功学书籍。 喜欢思考，在完成任务后善于思考总结。 喜欢听音乐，特别是意境

8、深远的轻音乐，注重内在自我境界的提高。 喜欢运动，对羽毛球，乒乓球都有强烈的兴趣，喜欢旅游。l 周围人对我的评价 父母：这孩子很乖，很自觉，很有爱心和责任心，跟大家关系都很好。 朋友（甲）：敢于尝试新事物，能克服障碍，善于思考，能够解决问题 朋友（乙）：有雄心和志向，魄力强 朋友（丙）：适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强 朋友（丁）：有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系能力 舍友：敢打敢拼，富有开拓精神，有恒心，有毅力，有韧性，不轻易放弃，乐于帮助他人，是名好同学l 我还做了学校的朗途人才职业测评，测评得出的结论与我的性格是相符合的，以下是参

9、考图及参考评价： 天生的领导才能及凝聚力，鞭策自己做出成绩，达到目的 有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见 兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新 善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人 能统观全局，洞察行为与意识之间的联系 对自己所信仰的事业尽职尽责 很强的目标和使命感，执着 有韧性，在困境中不轻易放弃 4、我的动力类型下面我从我的影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往四个方面对我的动力进行分析： 影响愿望：我不太愿意主动影响、控制或引导他人；不大愿意干预他人的情绪、做事方式，希望每个人按自己的方式做事；我比较在意自己行为的影响力和在他人心目中的

10、位置 成功愿望：我做事主动、意志坚强，不达目的不罢休；我对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事；我有较强的责任心；做事有较强的目标方向性 挫折承受：我意志顽强，在逆境中不失斗志；在新的或不确定的情境下敢于探索，我不惧怕失败；同时，我对情绪能进行很好的自我调节 人际交往：我愿意在人际关系上投入时间和精力；我能够获得广泛的人际支持；我具有良好的人际交往技巧l 我做了学校的朗途人才职业测评，得出的结论与我的动力是相符合的，以下是参考图：5、我的行为风格 我较善于社交、易感应、善劝服。我的精力旺盛，热情洋溢，能很快理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情，能做到与他人高度协调。我常会把注意

11、力放在帮助他人，鼓励他人进步向上。 我平时很关注细节，并相信细节决定成败。关注大局，团队工作时以群众利益为重。 通常是团队里我是大家坚定的、可以信赖的合作伙伴。我喜欢遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一。 我的性情平和，心胸宽阔，擅长于促进周边关系的和睦，但对于批评和紧张较敏感。我平常乐于助人，也很愿意组织大家参与活动，使大家和睦又感到愉快。 我很看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事物都很忠诚。有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇。 我对现实以外的可能性，以及对他人的影响都很感兴趣，善于井然有序地安排生活和工作。 我还做了学校的朗途人才职

12、业测评，测评得出的结论与我的性格是相符合的，以下是参考图：我的类型为：自强型、坚守型。 ；l 我的追求成就类型自强型我对自己有高的要求，将设立并达到高目标、获得个人成功视为人生的意义，并愿意为此不断奋斗。我平常做事富有较高的主动性和进取精神，在自己独立完成任务的过程中能体验到最大的成就感。在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，对于在团队和组织中的权力、地位并不非常在意。l 我的逆境承受类型坚守型我平时做事谨慎，不轻易做出决断，对可能的风险和失败比较敏感。但是对正在进行中的事情，我很有责任心，当遇到困难和阻力能够坚持不放弃，我会努力克服压力达成目标。 6、我的价值观 待人真诚，孝敬父母，

13、有爱心，对环境被破坏，国家主权受影响等事较关注。 有较强的责任心和社会责任感。 不卑不亢，勤勉自强。 认清现实与梦想之间的差距，但遇到困难不放弃。 我渴望自己的能力能得到社会的肯定和认可，相信“付出总有回报”、“有志者，事竟成”的道理。 有着科学、正确的世界观、人生观、价值观，希望通过自己的努力奋斗并取得成功，为国家和社会做出更大的贡献，让人生绽放出光彩，实现自己人生的最大价值。7、能力及综合素质l 个人能力 专业技能 通信工程:对专业技能有一定的知识、技术积累和实践经验。 电子线路设计以及实现能力。 计算机应用：高校非计算机专业二级c语言；MATLAB；熟悉office办公软件；能熟练使用p

14、hotoshop图形设计软件，可熟练进行日常个人PC机的软、硬件故障处理。 英语综合能力：国家英语四级，能进行英文口语交流。 人际技能与组织能力 个人的情绪商指数较高，感知洞察能力强，有优秀的协调沟通能力。在平时的学习工作中，表现出很强的沟通、协调、组织能力。8、学校环境l 学校特色福州大学是“国家211工程”重点建设大学，创建于1958年。经过48年的建设，现已发展成为一所省属重点多科性大学。现在我校正致力于由教学主导型向教学研究型大学转变，努力把学校建设成为具有较强学科相对优势，体现教学研究型办学特色和开放型办学格局的我国东南强校。且学校也很重视培养复合型、应用型的高级市场营销专门人才。这

15、也给了我校当代大学生一个很大的提升自身能力发展空间。l 专业学习 信息工程专业我们专业主要学习电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。还包含有实践性教学环节：包括计算机上机训练、电子工艺实习、电路综合实验、生产实习、课程设计、毕业设计等多学科理论知识，提高学生综合协调与动手能力，培养具有综合素质强，能够运用先进的工程化方法和工具从事网络规划、设计、开发和维护等工作，具备工程项目的组织与管理能力的实用型、复

16、合型网络工程技术与管理的高级人才。9、家庭环境l 出生在贫困的农村家庭，从小吃苦锻炼，成功欲望强烈。l 家庭的全力支持，给了我不受约束的发展空间。l 家庭经济条件差，决定我应该尽快从学生到职业人角色的过渡。l 是家中的长女，父母希望我早日成材，对我期望很大。10、总结 我个人兴趣广泛，不仅重视外在自我的能力塑造，还重视内在自我的素质提高。 我的性格外向开朗，善于与人沟通，喜欢结交朋友，发展个人的人脉关系网。我的身体素质良好，做事积极高效，讲究原则、充满激情并敢于承担责任。 我的成功欲望强烈，不管是学习、生活、事业，都力争出众，并乐于接受挑战。我比较关注细节，善于从大局出发来考虑问题，能独立策划

17、，组织、领导、管理团队。 我喜欢团队协作，富有团队精神，敢于争当团队中管理、领导等重要角色。 我的适应能力好，喜欢进行活动策划且有一定的管理知识和校园社会实践经验。二、职业环境分析与发展机会评估1、社会环境2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加64万人,2009年高校毕业生将达到610万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。再加上全球经济危机，导致大学毕业生的就业率急剧下降，就业的结构性矛盾十分突出。根据国家劳动保障部的最新统计，2008年的就业状况很不理想。然而，受国际金融风暴影响，不少企业面临着订单减少、利润下降、资金紧缺等现实困境，大学生就业将面临比以往更加严峻的形势。

18、由于之前解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。 在中国毕业生网最近发布的2008年和2009年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述2009年大学生就业形势。由此可见，2011年的就业形势将更加严峻。我们必需做好准备。2、行业环境 总体分析:对于通信专业的就业前景，社会上评价不同。也有人认为是现在就业形势最好的十大专业之一，仅次于建筑与房地产排名第二。有人认为现在岗位过于饱和，通信就业不好。

19、个人认为还是相当不错的。这几年不仅是通信行业的就业压力大，对于其他各行业来说，就业也是比较紧张的。不过随着数字化的时代日趋成熟和3G时代的到来，未来的10年还是很有可能是一个不错的专业。事实上，金融危机也为我国通信行业发展提供了难得的机遇。2008年几大通信行业得以重组，电信收购了联通的CDMA业务，移动兼并铁通，联通兼并网通，所以说09年没有网通了，其余三大运营商现在也得到了信息产业部的3G牌照。2009年，中国三大运营商将上马3G项目，据工业和信息化部的预测，3G的投资规模将达到2800亿元，随着3G的发放到位，移动的TD-SCDMA，联通的WCDMA，电信的CDMA等等3G标准也在慢慢实

20、施，3G手机已经逐步上市，可以说通信行业已经进入一个日新月异，快速发展的新阶段。现在通信也是个热门的专业，就业前景还是比较看好的。 地域分析:信息与电子类人才在全国各地都有着广阔的市场，但主要集中在北京、广东、深圳、浙江、江苏、福建这些沿海发达地区。 就福建省而言，相对于其他城市，福州、厦门、泉州、漳州这些沿海城市的发展较快。电子、信息、IT业的发展是福州经济发展的一个重要产业，像冠捷电子（福建）有限公司、福建星网锐捷通讯有限公司、福建榕基软件开发有限公司这些公司在福建省，乃至全国都是有一定影响力的。而厦门、泉州作为近年来发展迅速的城市，加上经济政策的扶持，吸引了许多大企业的投产，如夏新电子股

21、份有限公司。总体来说，福州、厦门地区由于相关的中小型企业较多（多为产品开发型公司），具有一定能力的应届毕业生就业较为乐观；而内陆的龙岩、南平等地几乎很难有就业岗位，或只有一些小型企业。 对于深圳、广东、浙江这些电子、IT类行业很发达的地区，虽然提供的就业岗位很多，但大部分公司都要求应聘者要有出色的专业技能，很看重应聘者的工作经验，毕竟僧多粥少，竞争非常激烈。这对于跨省去找工作的应届毕业生有很大的挑战，需要具备过硬的基本功和技能才有可能被招收。 厦门地区 在中华英才网“2008年我国各大城市的经济发展环境和竞争力排序”中，厦门名列第10位。厦门是我国东海的门户，5大经济特区之一。它背靠漳州、泉州

22、，面向金门，隔着台湾海峡和台湾、澎湖列岛遥遥相望，是一座美丽的海滨城市，生活和工作环境好。整体经济实力强，发展速度快，是我国经济发达的城市之一。产业集成度高，高新技术产业发达，是福建省的经济龙头城市，选择厦门作为我未来职业生涯的发展地区，发展空间大。3、职业环境 通信工程：通讯工程师是指能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备的高级工程技术人才。华为、大唐等国内著名企业的工资较高，刚开始时可能5500左右，别的一些中小型企业薪资一般，但大学毕业生所能找到的工作中，通信行业的薪水算是较高的。随着工龄的增长，可能涨到7000-8000左右。

23、而且，我国这方面人才在短期还是处于短缺状态，真正有能力的人还是比较容易进一家不错的企业找一份好工作的。 企业分析：u 中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，在我国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建设与发展，中国移动通信已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的综合通信网络。网络规模和客户规模列全球第一。中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务以外，还提供传真、数据IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“

24、动感地带”、“神州行”等著名客户品牌。中国移动通信已经成功进入国际资本市场，良好的经营业绩和巨大的发展潜力吸引了众多国际投资。中国移动通信已连续4年被美国财富杂志评为全球500强，最新排名第 242位。2004年被中国企业联合会评为“中国企业500强”第五位。上市公司成为连续三年入榜福布斯“全球400家A级最佳大公司”的唯一中国企业。 薪酬福利：作为世界一流企业和移动信息专家，中国移动通信公司已建立动态系统的职位管理制度、公平合理的薪酬制度和科学有效的绩效管理制度，实现职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化的人力资源管理体系。中国移动通信公司薪酬水平内具公正性外具竞争性。中国移动通信公司依法参加养

25、老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，按国家规定缴纳社会保险费和住房公积金，保障公司员工享受五险一金待遇。 在社会保险的基础上，中国移动通信公司为员工提供更具激励性的补充养老保险和更具保障性的补充医疗保险。为建立科学健康的工作和休息观念，合理安排工作，保证员工的身心健康，中国移动通信公司实行带薪年休假制度，保障员工的休闲时间和休息权益。为培育卓越人才，使员工能与公司共同发展，公司为员工提供系统的职业培训和海外教育培训机会。 发展前景:中国移动通信既是一个财务稳健、能够产生稳定现金流的盈利性公司，又是一个充满发展潜力、具有发展前景的持续成长性公司。面向未来，中国移动通信确立了“争创世界一流企业

26、”的发展战略目标。围绕这一目标，中国移动通信全力实施“服务与业务领先”的近期战略重点，提高核心竞争力，努力实现新跨越，确保企业全面协调持续发展。u 华为技术有限公司成立于1988年，专门从事通信网络技术与产品的研 究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通 信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。目前正专注于3G、NGN、光网络、xDSL、数据通信等几个领域，希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。据Dittberner统计,华为NGN系统全球市场占有率18%，全球排名第一，交换接入设备全球出货量连续3年居第

27、一；据Gartner统计，华为DSL出货量全球排名第二 ；据RHK统计，华为光网络市场份额全球排名第二；华为是全球少数实现3G WCDMA商用的厂商，已全面掌握WCDMA核心技术，并率先在阿联酋、香港、毛里求斯等地区获得成功商用，跻身WCDMA第一阵营，成为全球少数提供全套商用系统的厂商之一。华为每年将不少于收入的10%投入研发，长期注重知识产权的积累和保护，据国家专利总局统计。 薪酬福利：华为技术有限公司的薪酬大厦目前由人力资源管理架构构成：三位一体的形态，即绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资格评价体系，三 者三维一体，互通互联，形成动态的结构。这套标准的优越性在于，华为对员工的评价、待遇和

28、职位不一定具有必然的关联性，在摆脱利益裙带关系之后，职位只是企业中做事的一个简单标志。一个工作两年以上的普通员工税前综合收入约为10万15万，部门经理20万以上，总监约为40万50万，产品线总裁约为100万左右。 发展前景:华为技术有限公司实施全球化经营的战略。产品与解决方案已经应用于全球100多个国家和地区，服务全球超过10亿用户。国际市场已成为华为销售的主要来源。华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将更加面向国际化、职业化，创造一种和谐的商业环境实现自身的稳健成长。4、岗位分

29、析1、通信技术研发人员（1）职业通路：研发员研发工程师高层市场或管理人员（2）岗位描述及要求：模电、数电、高频、单片机应用、C语言应用、PROTEL软件、DSP这是研发人员的功底。主要依研究方向，如果仪器仪表、智能家电那传感器就很重要,消费电子DSP，RF技术要掌握，若对 ADSL通信系统物理层韧件的研发、系统调试、除错、效能最佳化以及互通性的确保. 则需要对数字信号处理与通信技术、C语言/ Matlab语言及动手能力等有较高的要求。若从事VoIP研发技术，则需要熟悉SIP，VoIP，RADIUS等协议，精通c/c+，Java， linux，php，mysql，等开发工具。若从事硬件研发，则需

30、熟练掌握模拟、数字电路；.熟悉单片机软硬件开发与应用，并有实际开发经验； 需要掌握射频技术或无线通信和无线传感网络技术及应用；要熟悉DSP、ARM，GSMGPRS等通信模块，并具有实际开发应用经验。若从事软件开发，则需要具有具有良好的编程基础，及经验；要精通开发，熟悉；要掌握多线程、串口通信技术.（3）人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在

31、研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）2、网络工程师 （1）职业通路：网络管理人员网络工程师高级网络工程师（2）岗位描述及要求： 作为网络管理员，需要亲自动手的时候非常多。不仅要亲自搭建网络和网络服务，而且还必须对交换机和路由器进行设置。虽然布线工程通常都是由网络公司实施，但往往由于新增设备或网络拓扑结果发生变化，而需要做一些网线跳线、压制一些模块，甚至做一些简单的综合布线。另外，计算机硬件和网络设备的升级(比如增加

32、硬盘、内存和CPU等)也往往需要管理员亲自动手。而安装操作系统、应用软件和硬件驱动程序等工作更是网络管理员的必修课。作为网络管理员，需要掌握网络基础设施管理技术、网络操作系统管理技术、 网络应用系统管理技术、网络用户管理技术、网络安全保密管理 技术等，这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。 所以，网络管理员必须拥有一双灵巧的手，具备很强的动手能力。（3）人才行情：随着计算机与IT技术的迅速发展，计算机网络已经成为一个非常热门的话题，几乎与企业的每一个员工都息息相关;从企业局域网(包括有线和无线)的规划、组建、运行和升级维护，到企业网站(包括web、ftp以及Email等服务

33、)的发布运行;从网络安全的管理到数据库管理、存储管理以及网络和人员管理等制度建立;从网络设备到服务器、工作站(PC机)的运行管理;从网线的制作到操作系统(服务器和PC机)的安装等等工作，也许都和网管员的工作相关联。但是，据了解，目前我国网络工程师人才的年缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。目前，在IT企业中，网络工程师人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，据中国IT行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的网络工程师人员的月薪一般都能够达到40005000元，一些高级网络工程师年薪普遍高达10万元。在企业内部，网络工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人

34、月薪可高达七八千元。可以说网络工程师的职业前景非常广，是一个多方向发展的职业。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，网络工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。 网络工程师工作的重点在于对企业信息化建设和维护，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。3、电信运营商工作人员（1）职业通路：职员主管中高层管理人员（2）岗位描述及要求：负责市场部产品或解决方案的销售和维护；负责电信运营商等增值服务的销售与跟踪；了解客户的通信需求，为客户提供企业需求咨询以及通信解决方案；并能及时掌握和分析用户需求、市场和竞争对手动态，发现

35、商机并提出对策；负责承担客户关系的维护、拓展工作；搜集、分析和整理市场信息、捕捉销售机会，完成区域市场销.（3）人才行情： 运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多可以转行做别的产品或服务的销售。三、职业生涯决策1、 我的 SWOT分析内部因素内部优势：（

36、Strengths）S1：意志顽强，在逆境中不失斗志，在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败S2：适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强S3：比较会与成年人打交道，语言表达能力优秀S4：身体好，精力旺盛S5：有做事就一定要做好的习惯S6：对情绪能进行很好的自我调节内部劣势：（Weaknesses）W1：不愿意干与自己价值观相冲突的事情 W2：不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化 W3：对失败和没有把握的事情感到紧张和压力外部机遇：（Opportunities）O1：我国经济发展迅速，企业对通信专业人才的需求教大O2：学校、学院为我提供了

37、相关的学习、考研以及今后就业的相关服务 O3：福州大学图书馆资源为我提供了考研所需要的资源机遇优势：（OS）O1：继续努力学习英语，保持自己的优势，把自己培养成为能够满足时代需要的复合型人才。O2：抓住机会运用自己的专业优势。要努力抓住招聘实习的机会，为自己的履历上写上浓墨重彩的一笔。O3：准备计算机、CET6考试很辛苦，但还是要报考，通过考试促进学习。机遇劣势：（OW）W1：努力培养其他方面的优势，使之盖过一些不好的劣势。W2：正确看待失败，必要时学会放弃w3：尽量避免盲目的信任和赞同 ，需要正视冲突，并寻找有成效的解决办法 外部挑战：（Threats）T1：现在要学习很多东西，并且还要有许

38、多社会工作要做，压力很大T2：清华大学研究生考试题目比较难、竞争十分激烈T3：计算机等级考试、CET6要拿高分都很难T3：同时做好几件事，时间安排有些冲突挑战优势：（TS）TS1：发挥自己的专业优势和沟通能力，出色完成任务，对自己的心理素质也是极好的锻炼。TS2：花一年的时间准备考研，专门花半年的时间分析题库，进行魔鬼式训练，同时坚持进行体育锻炼，最后取得不错的成绩。TS3：研究如何科学高效地管理时间。挑战劣势：（TW）TW1：提高自身修养，冷静面对压力TW2：科学时间管理给我很大帮助2、我的平衡单 所选职业考虑因素通信技术研发员网络工程师电信运营商工作人员加权分数（）加权分数（）加权分数（）

39、加权分数（）加权分数（）加权分数（）自我物质得失收入543升迁机会541工作安全444工作难度332休闲时间223生活变化321健康影响331就业机会441家庭地位335与家人相处的时间332他人物质得失家庭经济543家庭地位335与家人相处的时间332自我精神得失生活方式的改变433成就感543自我实现544兴趣满足551挑战性542社会声望的提高334他人精神得失父母334师长444总分6317561649114640383、适合我的岗位特质：综合就业形势、本专业职业分析以及我个人的剖析的情况，我认为我是适合的工作岗位是通信技术研发工程师。之后，通过工程师的几年实践，成为一名成功的高层管理

40、人员。研发工程师与我研发工程师的职业素质我的特质（一） 熟悉研发对象相关的各项基本原理和技巧 具有创新意识 正确阅读和理解本领域的英文资料 团队精神和协作能力 学习和总结的能力 复用设计和模块化分解能力 具有艰苦奋斗的精神 对环境的适应能力强，能适应持续加班的工作环境 能适应科技时代迅速发展的科技，能在新的领域有所作为 喜欢研究，对本专业知识掌握的较好，对电子方面有着较深的兴趣，能够掌握好研发工程师需要的知识 意志顽强，在逆境中不失斗志；在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败； 可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人，然后看到计划变为现实 工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力

41、，参与冒险 做事富有一定的主动性和进取精神 敢于接受新的挑战、在开拓一个全新领域的过程中不惧怕可能的失败和风险。 在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃，意志顽强。管理人员与我管理人员的职业素质我的特质（二） 具有良好的形象 具有良好的威信 具有一定管理能力 注重以“法”治理 具备解决问题的能力 注重团队建设 与时俱进，开拓创新 视学习为进步的阶梯 要有目标意识 在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，处理冲突和矛盾 自我实现的意愿高，会为自己设置较高的目标，并且不断努力去争取将它实现 有良好的团队意识，能在团队中贡献自己的力量，能带领团队完成目标 既关注取得个人成就，也希望通过影响和

42、带动他人达到一个群体或者组织的目标 工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力，参与冒险 积极学习，善于向前辈们请教知识 有明确的目标，能制定达成目标的计划并马上行动，全力以赴，争取超额完成四、职业生涯规划表职业选择某知名IT企业的高层管理人员职业选择路线本科生清华大学研究生研发工程师中层管理人员高层管理人员职业生涯目标准备期目标优秀的福州大学毕业生时间2009（22岁）-2011（24岁）短期目标优秀的清华大学研究生时间2011（24岁）-2013（26岁）中期目标通讯工程师时间2013（26岁）-2023（31岁）长期目标知名IT企业的高层管理人员时间2023（31岁）-2023（36岁）准备期目标细分（22岁）-（24岁） 拥有一口流利的英语，考取校四级以及国家英语六级，学好本专业相关的英语； 通过国家非计算机类三级考试； 参加全国电子设计大赛以及srtp制作； 在本科生阶段，去某知名IT企业实习； 做好本科生毕业准备，过渡研究生学习，考取清华大学研究生； 学会处理与他人的关系，做好学生工作，加强部门的