如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何减少或不支付补偿金？.docx

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1、如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何减少或不支付补偿金？十五、如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何减少或不支付补偿金？ 答： 实施劳动法或劳动合同法后，开除、辞退等这类词语都不准确，统一称解除劳动合同。 解除劳动合同但公司不承担补偿金的情形，主要有劳动者和企业协商一致、劳动主动解除劳动合同，或按第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，对于第三十九条第、款内容，可以做文章的机会比较多 1、针对“在试用期间被证明不符合录用条件的”可以解除劳动合同的处理办法：在签订劳动合同时，该岗位

2、试用期的完成的任务、考核标准等制定出来，在试用期完后，有一个量化标准，另外，最好列明该岗位所需学历、工作经验、婚否、身体健康等都写明清楚。在求职时，员工填写的求职登记表中设计合理的内容，最后注明需真实填写，否则要承担相应的法律责任。当以上工作做到位后，如果试用期不想留用此人时，有更多的方法可以解除，而不承担赔偿责任。 2、针对“严重违反用人单位的规章制度的”处理，也要讲究技巧，不然企业也会很被动，并不是企业制定了一个制度，发到下面就执行的，在这些要注意一点技巧。根据“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工

3、作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，也就是说企业可以根据严重违反制度还解除劳动合同，但制度的制定是有一个法定程序，就是必须要通过职代会或工会，并进公示的流程。如果没有这个流程，相当于制度是无效的。但并不是所有企业都有工会，针对以上问题，我

4、们的处理方法是在劳动合同协议之前加入“甲方已经将工作要求、报酬、岗位条件、工作环境等已经告之乙方”，以减少因此产生的争议。规章制度的公示流程有如下办法：发放签收、合同附件、培训学习以及入职申明。解除劳动合同是需要员工签字确认的，否则会存在一定的劳动争议，送达办法有：公证送达、对合法通信地址进行特快专递送达、拍录像或录间、公告送达。制度制定时，职代会一定要有会议纪要，有参会人签名，有讨论制度的名称及时间。讨论是一个流程，并不一定非要一致同意。企业可以对严重违反制度的情形进行细化，越细化越好，越有操作性，只要不与法律相冲突就行。 3、另外，作业HR工作者，采取刚性的制度方式来解除劳动合同，并不是我

5、们追求的方式，我认为应该尽量取用协商，让员工主动提出解除劳动合同方式比较好些。如私下交流的方式，来跟员工讲，你在公司做了这么长时间，各方面的表现都很好，公司对你的能力也非常欣赏。但是呢，我认为，从您个人的发展来看，您的能力应该得到更大的发挥。因此，您看是不是考虑到外面去做一番事业。如果你到外面去做了，公司也会非常支持你。当然了，如果你觉得时机还不成熟，需要继续在公司工作，那么公司也非常欢迎你留下来。总之，你为自己好好考虑一下。经过这番话之后，从个人的心理来分析，员工的心理无非是三种，第一种，感觉飘飘然，觉得自己确实很有能力，没必要在这个小庙呆着了。考虑一下，就给公司一个辞职书吧；第二种，领导是不是看我不顺眼要我走呀，如果是这样的话，我还不如早点走。辞职吧。第三种，领导看我不顺眼要我走，嗨，我偏不走，看你拿我怎么着。如第三者情况，我们再考核用一些制度性的来处理比较好。