女工工作调研报告.docx
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1、女工工作调研报告 关于女职工工作的调研报告 女工工作是工会工作的重要组成部分。如何做好女工工作,最大限度地调动广大女工的积极性、主动性和创造性,维护和保障女工的合法权益和特殊利益不受侵害,充分发挥女工在企业经济发展和文化建设方面的作用,促进企业和谐、稳定、持续发展具有重要的意义。笔者通过调查采访、走访调研、试卷问答、与女职工面对面交流谈心等形式,对本企业女工实际情况进行调研,发现企业目前还存在着女工组织机构不健全,业务分工不明确;女工整体素质不高,工作热情不够,维权意识淡薄等问题。因此,在新形势下,创新工作思路,切实做好女工工作,对企业改革发展、和谐稳定起到积极的促进作用。 一、女工基本情况
2、XXXX共有女职工197人,其中女工主任1名,研究生学历1人,本科16人,占女工总人数的8.12%,大专32人,占女工总人数的16.24%,中专、中技、高中学历的148人,占女工总人数的75.12%;中级职称2人,初级职称3人;女工年龄35岁以下的有90人,占女工总人数的45.68%,35岁-40岁的有28人,占女工总人数的14.21%,45岁以上的有79人,占女工总人数的40.01%;女工婚否情况,已婚女工141人,占女工总人数71.57%,未婚女工56人,占女工总人数28.42%;岗位颁布情况,机关科室女工50人,占女工总人数的25.38%,辅助单位岗位女工27人,占女工总人数的13.70
3、%,地面卫生工53人,占女工总人数的26.90%,家属协管员24人,占女工总人数的12.18%。 二、女工工作存在的问题 女工整体素质不高。从基本情况来看,女工学历偏低,拥有大专以上学历的仅有49人,占女工总数的24.87%,取得技术职称的只有5人,占女工总数的2.5%。大部分女职工由于文化素质偏低,知识结构不全面,看待问题比较简单,对待工作得过且过。由于社会原因,大多数女工除了忙工作以外,下班后分担了家庭的大部分甚至全部家务,时刻感到身心疲惫,缺乏学习的积极性。对待工作态度中,大多数女工仅想在本岗位上做普通的一员,当机会到来时,选择退缩,不想出风头更不想挑战自己,还有部分女职工则认为自己现在
4、的工作技能基本上能满足目前的工作需要,不需要继续学习。 女工年龄差距较大。从女工年龄来看,35岁以下和45岁以上年龄居多,分别占女工总人数的45.68%和40.01%。45岁以上的女工接受和学习新知识、新技能的主观能动性较差。35岁以下的女工大部分都是近两年配来的职工子弟,虽然学历较高,比较年轻,但生活条件相对优越,吃苦精神较差,学习积极性不高。 女工工作积极性不高。通过召开女工座谈会、走访调研、调查问卷的形式得知,有21%的女工感觉工作积极性没有充分发挥,40%的女工感到现今工作压力较大。35%的女工认为自身价值未能得到体现。 法律意识淡薄,维权意识不强。从问卷调查的情 况看,对“了解国家有
5、关保障女职工特殊权益法律法规”选择“不了解”的有45%,“了解一点”的占50%,“了解”的只占5%。由于机构设臵的问题,岗位工作人员紧张,基本上是一个萝卜一个坑,女工的某些特殊权益不能得到有效保护,时间久了,女工也就习惯了,不重视利益诉求。 竞争意识不强。大多数女工认为企业对女性人才 的发现和培养不够重视,想出人头地的机会很少。虽然机关一部分女工通过电大、函授、自学考试等形式学习取得本科等学历,但由于每年聘干名额有限以及大多数女工所在岗位是工人岗位,企业对其身份、学历不予聘任。 三、解决女工问题的想法及对策 为充分发挥女工在构建和谐企业中的积极作用,实现女工工作的创新与发展,笔者有以下几点想法
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