天大16秋《人力资源开发与管理》在线作业.docx

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1、天大16秋人力资源开发与管理在线作业人力资源开发与管理在线作业一 一、单选题1. 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做A. 甄选B. 招聘C. 选拔D. 录用正确答案：2. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则正确答案：3. 人力资源规划的实质是A. 供需平衡B. 供需失衡C. 供需暂时平衡D. 供需暂时失衡正确答案：4. 人力资源规划的制定首先要依赖于A. 工作分析B. 企业目标C. 业绩评估D. 职业计划正确答案：5. 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划A. 正确B. 错误正确答案：

2、6. 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于的稳定A. 工资水平B. 雇佣关系C. 人员数量D. 晋升标准正确答案：7. 人力资源达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A. 管理B. 开发C. 供求D. 定性定沦正确答案：8. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。 A. 正确B. 错误正确答案：9. 定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )A. 正确B. 错误正确答案：10. 关于内部招聘特点的描述，正确的是A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题B. 会增加组织的招聘成本C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效D. 可以提

3、高员工的忠诚度正确答案：11. 下列不属于工作特性模型维度的是A. 技能多样性程度B. 任务的完整性C. 任务的重要性D. 信息反馈正确答案：12. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门正确答案：13. 是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。A. 工作分析B. 工作活动C. 工作联系信息D. 人员的任职要求正确答案：14. 人力资源规划的主要任务是A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标B. 提高员工工作效率C. 企业利润最大化D. 满足组织的暂时用人需要正确答案：15. 绩

4、效考评一般应进行。A. 逐级B. 自上而下C. 越级D. 同级正确答案：16. 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有A. 工作方式B. 工作活动和过程C. 活动记录D. 所采用的程序正确答案：17. 工作活动中不能再继续分解的最小单位A. 工作要素B. 职务C. 职责D. 职位正确答案：18. 主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件A. 技术因素B. 社会和人口统计因素C. 经济因素D. 社会规范因素正确答案：19. ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A. 工作生活质量B. 目标设置C. 工作丰富化D. 工作扩大化正确答案：20. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于A.

5、工作分析B. 工作研究C. 工作总结D. 工作设计正确答案：21. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过A. 4个月B. 6个月C. 8个月D. 10个月正确答案：22. 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的A. 价值的有效性B. 能动性C. 时效性D. 再生性正确答案：23. 参加工作分析的人员应包括A. 劳动保障行政部门人员B. 劳动监察部门人员C. 从事此工作的员工及其上下级D. 社会保险经办机构人员正确答案：24. 公文处理是一种的方法。A. 面试；B. 情景模拟；C. 心理测试正确答案：25. 年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代

6、了人事管理。A. 70；B. 80；C. 90正确答案：26. 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是A. 薪酬B. 人员培训C. 人员开发D. 绩效考核正确答案：27. 对知识型团队的绩效考核，应以为导向。A. 行为B. 员工的特点C. 结果D. 员工的态度正确答案：28. 劳动关系的主体不包括A. 劳动者B. 劳动者的组织C. 用人单位D. 法院正确答案：29. 德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )A. 正确B. 错误正确答案：30. 是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标A. 目标设置B. 工作生活质量C. 工作丰富化D. 工作扩大化正确答案：31. 当用趋势分

7、析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是A. 病床数B. 医院面积C. 医院所处位置D. 当地的经济状况正确答案：32. 人力资源规划是一种的规划A. 短期性B. 战略性C. 静态性D. 事务性正确答案：33. 在分析培训需求，选择培训对象时要注意A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要有机结合D. 企业发展的需要正确答案：34. 组织外部招聘的优点是A. 有利于获得现有员工不具备的技能B. 有利于控制人力成本C. 有利于获取廉价劳动力D. 有利于减少培训期和培训费用正确答案：35. 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是A.

8、分级法B. 配对比较法C. 目标法D. 关键事件法正确答案：36. 当考虑对员工进行提升、调动时，能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。A. 人力资源计划B. 招聘与甄选C. 人力资源开发D. 工作说明书正确答案：37. 计件制是奖励的一种主要形式。( )A. 正确B. 错误正确答案：38. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略阶段工作A. 创业B. 集权C. 职能发展D. 参谋激励正确答案：39. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A. 关键人员B. 一般人员C. 临时人员D. 一线工人正确答案：40. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是。A. 注重短期的变化和结果B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态C. 特别强调上下以及内外的正式关系D. 能够直接参与组织的战略决策正确答案：