大部制改革的意义及存在的问题.docx

《大部制改革的意义及存在的问题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大部制改革的意义及存在的问题.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、大部制改革的意义及存在的问题1. 大部制改革的意义及存在的问题，请提出对问题解决的构想。 答：大部制也称大部门体制，即为推进*事务综合管理与协调，按*综合管理职能合并*部门，组成超级大部的*组织体制。特点是扩大一个部所管理的业务范围，把多种内容有联系的事务交由一个部管辖，从而最大限度地避免*职能交叉、政出多门、多头管理，从而提高行政效率，降低行政成本。 进行大部制改革意义重大，它是完善社会主义市场经济体制和深化社会管理体制改革的需要。主要表现在： 第一：有利于减少职能交叉，完善行政运行体制。目前国务院的组成部门仍然有28个，而日本是12个，美国是15个，英国是17个。与成熟的市场经济国家相比，

2、中国*部门设置依然较多，削弱了*的决策职能，也不利于集中统一管理。职能交叉还损害了国家整体利益的实现，严重影响了经济社会统筹发展。实行大部制，有利于整合*资源，再造工作流程，确保全面履行*职能，为公共提供便利和高质量的公共服务。 第二：有利于落实“问责制”，建设责任*部门过多必然造成职能分散、政出多门，既不利于集中统一管理和加强*应有权威，又不利于落实“问责制”和建设责任*。多个部门负责同一项工作的做法，貌似加强领导，实则减轻了部门应承担的责任，同时，还导致部门利益的滋生，使国家利益部门化、部门利益合法化甚至个人化。大部制强调的是部门职能的有机统一和综合管理，能够较好地协调职能机构统一和专业分

3、工的关系，对于协调部门关系、强化*权威和落实责任追究具有重要意义。 第三：有利于行政体制改革的突破和深化，是加快行政管理体制改革的关键环节。大部制将是未来行政管理体制改革的重点和亮点，应当将大部制改革放到整个行政管理体制改革的全局来定位和设计，综合考虑*改革的系统配套问题，将组织重建、体制变革、机制创新、职能转变、流程再造、管理方式创新以及相互关系的调整有机结合起来，以全方位推进我国*组织变革。因此，要从整体推进行政管理体制改革，实现*治理创新和现代化的高度，充分认识推进大部门的重大意义，将其作为加快行政管理改革的关键环节，按照深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，加强领导、科学

4、规划、周密设计、统筹协调、稳步推行。 大部制改革存在的问题 其一，部门合并是一种权力和利益的重组，如何“说服”既得利益者“放弃”现有的势力范围，将是一个复杂的博弈过程。重叠的职能部门盘根错节，你中有我，我中有你，要整合这些行政资源，就像剥蚕丝一样，每一根丝都触动一大片官场神经，稍有不慎，不是形成权力真空，就是形成新的权力交叉、重叠，还会引起官场“地震”。计划框架下的渐进式市场化改革，使得诸多部门同时拥有了计划之权和市场之利。纵观当前，一个部门或系统往往约等于一个完善的“产业链”源头是行政性垄断的权力支撑，中下游则是“灿若繁星”的挂靠产业和中介结构，形成蔚为大观的“权力部门化，利益集团化”格局。

5、 其二，即使我们战胜了“部门利益”这个最大的阻碍，新的“大部委”如何实现1+12？实行大部制管理后，由原来的几部委组成新部门，权力和财力势必更加集中，一个部门的权力更大了，能不能建立起有效的权力约束机制，能不能有效遏制部门利益，怎样防止因权力过度集中而产生的腐败问题，成为影响改革的一大关键因素。 如何解决这些问题 首先，发挥干部和榜样领导人物的带头作用，让这些心怀大局意识的榜样力量，主动交出权力和固有利益，为促进我国的大部门体制改革作出贡献。 其次，要求改革者既有高超的政治智慧，也要有良好的操作水平。在改革的过程中，既要大刀阔斧，又要心细如丝，做到平稳过渡，无缝衔接。 再次，借鉴国外大部制体制改革的先进经验，一切从实际出发，实事求是，应当将大部制改革放到整个行政管理体制改革的全局来定位和设计，综合考虑*改革的系统配套问题，将组织重建、体制变革、机制创新、职能转变、流程再造、管理方式创新以及相互关系的调整有机结合起来，以全方位推进我国*组织变革。做到目标明确，通盘规划，稳步推进。 最后，部委整合，不只是量变，更应是质变；不仅是简单的物理变化，更应是化学变化。这表示我们应该在改革后新的“大部委”中，建立有效的权力约束机制并切实落实，不能流于形式，更大的权力需要更大的监督，否则将会滋生更大的腐败！