大学社团部门 关于面试问题的参考.docx
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1、大学社团部门 关于面试问题的参考招干面试参考资料 面试的形式和面试的内容、考题要求考察目的明确,答案实在。 综合素质: 责任心、诚信、意志坚定、大局观、是非观 综合能力:协调、组织、领导、应变、语言、沟通等 综合方面:工作热情、团队精神、奉献精神、处理好学习工作的关系、大学生涯规划 (单独的评分表格,系统的评分表格) 考察综合: 1.你认为学生干部应具备什么样素质?为什么? 2.本学期初要写工作计划,学期结束了要写总结,你认为有必要吗?为什么? 3.本学期进行学生干部工作考核是否有必要?为什么? 4.你认为学生、干部、辅导员老师的关系是怎样的?为什么? 5.如果你是辅导员,你却要负责200多位
2、学生,你会怎样管理?为什么? 6.有人说团委学生会提供了一个很好的可以自由发挥自身能力的平台,个人的管理及工作安排理念得到了充分的展现,却也有人说团委学生会管理不严,纪律太松,没有压力,得不到提升,你如何看待这两种截然不同的评价,为什么? 考察责任心: 1.你为什么加入团委学生会?你认为大学生活因该培养些什么?如何培养? 2.你认为学生干部应具备什么素质?应培养哪些能力? 3. 安排的工作和自己的娱乐计划时间冲突时怎么处理 4. 安排的工作自己较多其它同学较少时怎么处理 5. 周末因为工作要求留下来不能出去或回家如何处理 6. 同学出现了某些问题自己会如何处理 7. 活动结束场地没人收拾其他人
3、都走了你会如何处理 8. 你如何理解责任心 考察团队精神: 1.当你发现部长和你的为人作风工作方式处事态度等有很大不同时如何处理 2.当你和部长出现某些意见分歧时如何处理 3.当你认为部长的计划不如你时如何处理 4.舍友和你的生活方式截然相反时如何处理 5.你同宿舍的两位同学发生了冲突你如何处理 6.不是你所属的部门搞活动,你部门的同事都说不关自己部门的事不用管,你会怎样? 7.你不是体育部的,现在体育部组织的球赛刚打完,大家都走了,剩下桌椅没人搬,你会怎样? 考察大局观: 1.一项工作任务比较艰苦,完成又得不到什么好处,部长本安排了别人,那人却说“凭什么不安排别人却安排我?” 你会怎样? 2
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