四川核瑞劳务有限公司招募管理办法.docx

《四川核瑞劳务有限公司招募管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四川核瑞劳务有限公司招募管理办法.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、四川核瑞劳务有限公司招募管理办法版本 I 文件编号 发布单位 四川核瑞劳务有限公司 编制人 文件类别 审核人 管理性程序 批准人 页数 发布日期 3 文件名称： 招募工作管理办法 机密级别： 版权说明： 此文件内容属四川核瑞劳务有限公司，未经同意不得外用、复制、借阅、发表和泄露。 招募工作管理办法 1.目的 在四川核工业技师学院生源不能满足用工单位需求的情况下，四川核瑞劳务有限公司对外招募工作作为满足用工需求的补充形式。为使招募工作规范化、制度化、满足和适应市场要求，特制定本办法。 2.范围 本办法适用于四川核瑞劳务有限公司招募工作。 3.编制依据 四川核瑞劳务有限公司章程 四川核瑞劳务有限公

2、司组织管理规程 4.程序管理 本办法由四川核瑞劳务有限公司办公室负责起草、修订，经公司领导办公会议讨论通过，执行董事批准后生效。 5.组织管理 公司办公室负责公司招募政策、招募规划及实施方案的制订，组织实施和督促招募人员开展招募工作。 6.招募模式 6.1招募模式 个人招募 6.2招募模式的诠释 个人招募：指以四川核瑞劳务有限公司员工以个人为单位，代表四川核瑞劳务有限公司开展的招募工作。 6.3 招募对象 招募对象：往届或应届的中专、技校、职高、高职、大专院校毕业生和符合集团内部用人单位的需求的其他人员。仅限于学校生源无法满足的情况下采用，并不允许收取其他费用。 7.招募人员差旅费 招募差旅费采用包干制，由四川核瑞劳务有限公司承担，经核实所招职工入职工作满三个月，一次性支付给招募人员300元/人差旅费，按规定贴票报销。 8.招募工作开展方式 8.1招募工作由劳务公司办公室按照用工单位需求统一下达招募计划，统筹安排招募人员分片区进行招募工作。根据招募情况由办公室按照统一制定，统一划分并相对固定的原则划分片区。 8.2招募人员在外出招募前应提前做好相关准备工作，包括了解四川核瑞劳务有限公司本阶段及用工单位的招募需求，明确招募对象的具体要求。 8.3招募工作以公出的形式请假，由部门主管批示并交人力资源部备案。并定期向部门主管领导汇报招募工作进展情况。