员工薪酬待遇规定.docx
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1、员工薪酬待遇规定员工薪酬待遇规定 一、原则 一个人的能力、才华很重要,但缺乏责任感、责任意识、责任心,就不能大用,即使小用,也会令人担心。 二、目的 给员工提供公平的待遇、均等的机会,提高个人积极性,促进公司及员工的发展与成长,保障公司员工的经济生活水平。 三、适用范围 试用期员工 1、试用期员工即新进员工及未被公司全面认可的员工。 2、试用期员工期限为13个月,若在此期间还未成为正式员工,公司将予以辞退,特殊情况,由总经理批准后,延迟至6个月。 3、试用期员工指从公司报到过了试工期后至第6个月末为止都属于试用期范围。 4、员工进入公司前三天为试工期,试工期不发放工资,试工期过后按试用期起算。
2、 5、试用期员工可以在认为自己达到转正条件的时候,找部门领导申报转正,部门负责人根据情况向公司总经理提交申请,只要全部评定合格,即转为正式员工。 6、总经理和部门负责人可以提前对符合正式员工条件的员工提出转正申请。 7、人事部对到转正期但未转正的员工给予评定,如不符合转正标准要与当事人进行交流,提出未转正的原因,结合本人情况给予延长试用期或辞退。 正式员工。 1、正式员工,即:被公司全面认可的员工。所谓“全面认可”是指制度执行情况;个人工作能力;与公司企业文化的契合度方面,评定结果为合格或优秀。 2、正式员工的工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄+补贴 四、员工评定 1、员工每月要填
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