员工行为规范考核.docx
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1、员工行为规范考核 员工行为规范考核标准 岗位职责 着装 工 作 纪 律 考核办法 责任考核人 人 按规定着服装干净整洁,无污迹、无破损;胸卡每项不合格扣1上级 装、佩带胸带在规定位置。 提前5-10分钟上班,准备必需的工作 用品。 上班时间不得讲粗话、方言,不得哼唱 歌曲、吹口哨、大声说笑、叫喊、闲聊 天,不得随地吐痰、乱丢杂物等。 上班时间不得抽烟、吃东西、打游戏、1、串岗、脱岗、在听录音机、嬉闹、睡觉等做与工作无关睡岗扣5分。当班中出现2个的事。 上班时间不得有空岗、串岗、睡岗现象。 人员睡岗扣队上班时间不得有骂人、侮辱、殴打危害长10分,小区上级 员工 经理扣10分。 他人的行为。 主管
2、 严格遵守企不得出现披衣、敞怀、挽袖、挽裤腿、2、在一个月内业的办公秩戴歪帽、穿拖鞋或赤脚等衣冠不整行礼兵若连续3次出现睡岗,予以序,维护良为。 好的工作环不得出现伸懒腰、背手、叉腰或将手插劝退。 境,保持良入衣袋,不得弯腰驼背、东倒西歪、前3、其他每项不合格扣1分。 好的工作状倾后靠等行为不敬的动作。 态。 不准留胡须、长指甲、怪异发型。 上班时间不得开过分玩笑,“请”、“谢”字不离口。 自觉维护良好的办公环境,各部门自查办公环境卫生 并监督本部门办公环境卫生状况。 不合格每次扣1 分。 爱护公物,保证自己的办公用品在使用因个人因素给 期间无损坏、丢失现象。 公司造成损失, 任何岗位的员工必
3、须注意安全:特别是100元以下扣1 办公室,不得煮烧东西、存放有毒物品,分,100元以上员工 上级 主管 最后离开办公室的人要检查电源、门窗视情节严重程 的关闭情况,确保公司财产免受损失。 度扣2分以上。严格遵守劳员工上下班实行签到、签退制度,要按每项不合格扣1 上级 动纪律。 时、按序、严禁代签、互签。 分。 员工 主管 因公外出必须经部门领导同意,否则按迟到或早退10 旷工处理。 分钟以下每次 扣1分,10分钟员工无故不上班,视为旷工。 严格遵守企员工不得迟到早退,不得利用公务之便到1小时扣2业的劳动纪办理私事。 分,1小时以上上级 律。 按旷工1天处员工 员工请病假、事假1天必须由部门领
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